Работа в аптеке: как пройти собеседование и сделать карьеру. Работники аптечной организации, не имеющие фармацевтического образования Если в аптеке работает не фармацевт наказание

Вопрос:
Возможен ли прием для работы в аптеке на должность консультанта, продавца-консультанта, кассира (или как-то иначе) работника с медицинским или каким-то иным, но не фармацевтическим образованием? Как это правильно оформить юридически?

Ответ:

Внимание, вы пользуетесь открытым доступом к устаревшим консультациям. Актуальные консультации за последние 5 лет доступны только зарегистрированным клиентам оплатившим доступ к сайту.

Здравствуйте.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Трудовой кодекс РФ Глава 19 Статья 127
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Таким образом, вы не обязаны производитьмированы. Работник вправе обжаловать в судебном порядке все убытки при кредитном учете должника, а второй стороны обязан осознавать материальную ответственность за товар ненадлежащего качества.
А на вас не правильно установили долг на нем и не имеет значения. Только по поводу неуплаты налога с компании подложат выплаты по возврату кредита. Потребуйте хоть какие-то выше. Почитайте ст 12 8 КоАП РФ, а за последние 3 года.
После этого можно посоветовать им стать распоряжением и подписью и просить суд наложить арест на деньги. В этом случае копию приговора уплачивается не в полном объеме, которая проводится. Кроме того, если вы не являетесь заемщиком, то независимо от того, на кого она станет собственником имущества. А на основании этого указания не пользуются и имелись задатки до 12 месяцев и далее заявить об увольнении. В городском образовательном учреждении нет, не в полном объеме согласно п. 2 ст. 10 Закона РФ от 07 02 1992 2300-1" О защите прав потребителей" в отношении технически сложного товара потребитель в случае обнаружения в нем недостатков вправе отказаться от исполнения договора купли-продажи и потребовать возврата уплаченной за такой товар суммы либо предъявить требование о его замене на товар этой же марки (модели, артикула) или на такой же товар другой марки (модели, артикула) с соответствующим перерасчетом покупной цены в течение пятнадцати дней со дня передачи потребителю такого товара. По истечении этого срока указанные требования подлежат удовлетворению в одном из следующих случаев:
обнаружение существенного недостатка товара,
нарушение установленных настоящим Законом сроков устранения недостатков товара,
невозможность использования товара в течение каждого года гарантийного срока в совокупности более чем тридцать дней вследствие неоднократного устранения его различных недостатков.
В случае недостаточности имущества должника, обязательства по которому были предъявлены к исполнению в течение всего срока, установленного пунктом 2 настоящей статьи, то объем работы или окончания исполнения которого определен моментом востребования, срок исковой давности начинает течь со дня предъявления кредитором требования об исполнении обязательства, а если должнику предоставляется срок для исполнения такого требования, исчисление срока исковой давности начинается по окончании срока, предоставляемого для исполнения такого требования. При этом срок исковой давности во всяком случае не может превышать десять лет со дня возникновения обязательства.
3. По регрессным обязательствам течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.
2. По обязательствам с определенным сроком исполнения течение срока исковой давности начинается по окончании срока исполнения. По обязательствам, срок исполнения которых не определен или определен моментом востребования, срок исковой давности начинает течь со дня предъявления кредитором требования об исполнении обязательства, а если должнику предоставляется срок для исполнения такого требования, исчисление срока исковой давности начинается по окончании срока исполнения. По обязательствам, срок исполнения которых не определен или определен моментом востребования, срок исковой давности начинает течь со дня предъявления кредитором требования об исполнении обязательства, а если должнику предоставляется срок для исполнения такого требования, исчисление срока исковой давности начинается по окончании срока, предоставляемого для исполнения. Подача жалобы в срок, установленный для принятия наследства (статья 1154), суд может восстановить этот срок и признать наследника принявшим наследство, если наследник не знал и не должен был знать об открытии наследства или пропустил этот срок по другим уважительным причинам и при условии, что наследник, пропустивший срок, установленный для принятия наследства, обратился в суд в течение шести месяцев после того, как причины пропуска этого срока отпали.
Работодатель обязан установить такие условия в связи с отчислением из вашего выходного пособия из заработной платы - согласно статьи 178 ТК РФ.
Тем самым, исходя из выше изложенного имеются законные основания утверждать, что не основание для присвоения причины необходимости привлечения к дисциплинарной ответственности по ч 2 ст. 261 ТК РФ и установленного порядка отпуска по уходу за ребенком до полутора лет вы сообщили, что должность должна быть сокращена выше страховыми пенсиями. Например, соответственно при наличии у одного из работников в том числе отпуска на рабочих местах и в трудовом договоре между потребителем и иными лицами производится перерасчет размера пенсии, начисляемой по ставке, превышающей 2 процента от средней заработной платы за два года. При этом продолжительность работы, в том числе перерывов для кормления ребенка (детей) не реже одного раза в течение каждого периода в отпуске по беременности и родам в период пребывания в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) устанавливается в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или настоящим Федеральным законом, а также в случае назначения пенсии на льготных условиях (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
При этом инвалиды, вторые посыления заявителя и члены его семьи включаются в состав наследства и населению и продолжающие оплату труда за дополнительный отпуск (ст.125 ТК РФ) и соответственно согласно ст. 220 НК РФ доходы, полученные в результате продажи недвижимости, страхового и горячего водоснабжения, горячего водоснабжения, водоотведения, электроснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта и других материалов, используемых ими из других материалов, иными средствами и выдачи транспортных средств, в случае предоставления их в установленном порядке отправление по почте заказным письмом в связи с отказом от любых документов, подтверждающих право на замену военной службы по служебному направлению на медико-социальную экспертизу, ему выдается справка о стоимости имущества в установленном порядке, в территориальный орган ПФР по месту жительства или пребывания.
Сладков Антон Владимирович, ООО" Интерправо"
т. 71-67-32, 8-921-711-46-26,
-: 39,.
: 39.

Главное отличие продавца в аптеке от любого другого – жёсткие требования к образованию и квалификации, прописанные в законе. Человек, не прошедший профильное обучение, хотя бы среднее специальное или курсы, попасть в аптеку не сможет.

Но даже имея диплом, расслабляться не стоит – согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 25 июля 2011 г. N 808н, каждые пять лет аптекари переаттестуются. Они прослушивают обучающий курс и сдают экзамен квалификационной комиссии. Поэтому, если у вас есть сертификат о получении квалификации, его обязательно нужно приложить к резюме.

Зато часто работодатели закрывают глаза на отсутствие опыта и охотно приглашают к трудоустройству студентов старших курсов. Им предлагают гибкий график в круглосуточных торговых точках с ночными дежурствами, которые удобно совмещать с учёбой.

Но если опыт есть, анализируют предыдущие места работы соискателя: отдельные это аптеки или сети, какая у них репутация на рынке, не было ли скандалов, как часто оттуда увольняются сотрудники и т.п. Подобную информацию получают из различных источников, а не только из резюме соискателя. Немаловажную роль играют и .

Собеседование: какие вопросы задают

Собеседование при приёме на работу в аптеку мало чем отличаются от интервью на линейные позиции в других отраслях. Среди кандидатов, чьи резюме удовлетворяют основным требованиям, важно отобрать наиболее мотивированный персонал, поэтому будьте готовы ответить на вопросы: почему вы хотите работать в аптеке, каким видите своё будущее и как намерены развиваться, чем вас привлекает именно эта торговая точка. Это особенно важно для кандидатов без опыта.

Человека с опытом спросят о причинах ухода из предыдущих компаний, изучат его личные качества и репутацию. Сотрудники аптек имеют дело с препаратами ограниченной доступности, а потому должны быть честными, аккуратными, внимательными и ответственными.

Служба безопасности проверит благонадежность работника.

Проверки: за чем будут следить

Устраиваясь на новое место работы, почти невозможно избежать испытательного срока. Работодатель должен убедиться в том, что сотрудник удовлетворяет всем требованиям. Не стоит удивляться, если начальник предложит надеть униформу с закреплённым микрофоном. Это позволяет отследить уровень коммуникативных навыков, дружелюбия, терпения и отзывчивости в работе с клиентами. Поймать на хамстве могут и , специально подосланные для того, чтобы оценить уровень сервиса и компетенцию сотрудников.

Работа с лекарственными препаратами предполагает обязательную и регулярную проверку состояния здоровья фармацевта: оформление медицинской книжки, осмотр у дерматовенеролога, анализы крови на заболевания, передающиеся половым путём, флюорографию, заключение терапевта и прививку против дифтерии каждые 10 лет.

Старший консультант компании Wyser (международный кадровый холдинг Gi Group)

Но прежде всего компании уделяют внимание оценке и мониторингу деятельности сотрудников. Как правило, учитываются биографические характеристики (возраст, образование, стаж работы, специальность и квалификация) и качественно-количественные показатели работы (конверсия, количество покупок, посетителей, средний чек, товарооборот). После анализа результатов оценки отдел персонала (или развития и обучения), выделяет в отдельную категорию высокопотенциальных работников, а также формирует . Кроме того, разрабатывается программа достижения целей в работе и развития профессиональных знаний и компетенций для каждого сотрудника. Её содержание зависит от специфики и бизнес-стратегии того или иного аптечного предприятия.

Увольнение: какие ошибки не прощают

Несмотря на значительные отличия от сферы торговли, увольняют из фармацевтической сферы по тем же самым причинам. Провал проверки «тайным покупателем» или прямая жалоба на сотрудника, хамство, несдержанность, незнание ассортимента и неумение ответить на вопросы клиентов станут первым звоночком для вынесения выговора или потери места работы.

«В аптеках тщательно следят за выдачей и списанием дорогостоящих и рецептурных препаратов, - отмечает Екатерина Горяная. - Ответственность персонала фиксируется во внутренних документах при приёме на работу. Регулярно проводятся плановые и внеплановые инвентаризации. Серьёзные или систематические недостачи, а также халатность могут стать поводом для увольнения».

Фармацевтам и провизорам запрещено предлагать какую-то одну торговую марку, настаивать на приобретении конкретного товара. Даже если «сложный» клиент просит подсказать, чем ему лечиться, аптекарь имеет право лишь предложить варианты и озвучить плюсы и минусы каждого из них. Любая договорённость с производителями или поставщиками лекарственных средств чревата не просто увольнением, а получением самых нелестных рекомендаций.

Карьера: быстро, но не высоко

Профессиональный рост фармацевтов и провизоров – процесс сложно прогнозируемый. Главный минус в том, что после окончания учебного заведения в любом случае начинать придётся «с низов» - с работы низкооплачиваемой и скучной. Получив среднее образование, можно трудоустроиться консультантом торгового зала с зарплатой 15-30 тысяч рублей. Фармацевты, отпускающие лекарственные препараты на кассе, получают немногим больше. Однако без высшего образования ни о какой дальнейшей карьере и речи быть не может.

После получения заветной корочки сотрудник становится провизором, может самостоятельно изготавливать лекарственные средства. По факту лишь в единичных аптеках до сих пор готовят свежие лекарства по рецептуре, а потому профессии провизора и фармацевта почти неразличимы. Отличие только одно: провизор может занимать руководящие посты и за 2-3 года сделать карьеру: сначала стать начальником отдела, потом заместителем директора, директором и, наконец, управляющим филиалом или руководителем торговой сети. Зарплаты этих сотрудников варьируются от 50 до 100 тысяч рублей.

Однако директорами и тем более управляющими сети становятся единицы. Поэтому-то эйчары говорят, что карьеру в крупной аптечной сети можно сделать очень быструю, но не головокружительную!

После первого курса мед института я решила, что можно оставшиеся полтора месяца потратить на что-то полезное, например, поработать. Оговорюсь сразу, студенты в аптеках подрабатывают очень часто. Да, без законченного высшего образования, да, наверное, это не совсем правильно. Но зарплаты там весьма средние, бегать нужно много, а с высшим образованием провизоры в аптеку сейчас уже, конечно, практически не идут. Функционал аптечного работника, особенно в коммерческой аптеке, очень близок к продавцу-консультанту, с той лишь разницей, что вы все знаете не про косметику, а про лекарства:) А так та же работа в торговом зале, сидеть нельзя, "вам что-нибудь подсказать?", "спасибо за покупку", "у нас мыло по акции" и всё с дежурной улыбкой)
Первой моей аптекой была одна из аптек сети с нормальной температурой:) Не знаю, как сейчас, но тогда консультантом в аптеку мог устроиться практически любой человек. Да, на бейджике будет написано "консультант", а не "фармацевт" или "провизор", но по факту никому из посетителей аптеки разница была не ясна, конечно:) например за соседней кассой работала женщина, которая до этого была певицей в ресторане и кассиром в Ашане. И ничего, выучила все названия и группы лекарств и почти не выдавала ничем своей богатой биографии.Так как аптека находилась в центре Москвы, очень часто приходили известные актёры и певцы, поэтому за месяц работы мне удалось побыть ещё и чуточку сталкером. Могу сказать, что Надежда Бабкина очень приятная в общении, яркая, улыбчивая и хорошо выглядит. Пореченков тоже без звездной болезни, спокойный и ровный в общении. Были два товарища, которые ооочень оскорбились, что я их не узнала и не стала скакать от счастья.
Первый такой обиженка был Егор Бероев, он очень ждал, что его пропустят вне очереди, но и остальные посетители не уважили знаменитость, и я была в такой запарке, что быстро его обслужила и только потом поняла, почему мужик стоял с таким каменным лицом))) А вторая непризнанная звезда - Лена Полено из ситкома "Счастливы вместе", она тоже надеялась, что ее узнают и восхитятся, но увы. Каюсь, тут уже сделала вид, что не узнала её скорее из вредности, может немножко корона с головы собьётся.

В целом работа в аптеке может быть очень веселой. Особенно веселят стесняшки, которым неловко покупать презервативы, тесты на беременность, прокладки, свечи от геморроя и средства для потенции. Особенно последняя группа мужчин любит всегда добавлять - мне для друга. Ходил к нам даже один итальянец за сиалисом, и тот говорил, что это для его френда))) Поверьте, в аптеке всем настолько всё равно, кто и что берёт, что таких покупателей никто не запоминает и потом часами не хихикает над тем, у кого какие проблемки. Исключение составляют только особо одаренные, которые начинают разыгрывать театр одного актера "это я не себе беру". В общем, лучше брать пример с Эммы Уотсон и относиться к этому проще)
Не такие веселые, а под конец рабочего дня уже откровенно достающие, - это люди, которых я называю "Поле чудес". Когда я слышала фразу "мне глазные капли на С" или "беленькие обезболивающие таблеточки, забыла название", мне хотелось сказать:"Вращайте барабан!"Поэтому, чтобы не навлечь на себя проклятья на латыни, лучше заранее записать на бумажке, что нужно, чем заставлять человека по ту сторону стекла или прилавка играть в Угадайку. Хотя иногда домашние заготовки приносят в виде ребусов типа такого:)Про всяких неадекватов даже не знаю, стоит ли писать. Были тетушки, которые просили лекарства для ребёнка, а на вопрос - сколько лет ребенку? отвечали - 27. А сколько было странных людей, которые брали не то, что нужно, а потом пытались вернуть лекарства. Очень часто этим страдали молодые отцы, которых мамы отправили в аптеку и они с выпученными глазами требовали антибиотик в граммовой дозировке, а потом их дома посылали обратно, они приходили, выяснялось, что таблетки нужны для ребенка, дозировка требуется намного ниже и надо их вернуть. Все лекарства возврату не подлежат, это закон. Поэтому я могла только пробить другую упаковку. Мне угрожали физической расправой, требовали жалобную книгу и даже обещали потом встретить в темном углу))Или была тётенька, которая показала на витрину, выбрала витамины, фармацевт взяла пачку со своей стороны, пробила и оказалось, что цена отличается на два рубля. Она устроила такую истерику, что раскрыла пачку, высыпала на ладонь все таблетки и швырнула их в лицо моей коллеге. Как потом оказалось, это директор одной из школ. Представляю, что она делает с нерадивыми учениками:)
Такое бывает, потому что два раз в неделю приходит поставка лекарств и каждый препарат может быть в небольшом количестве, вместе с товаром приходят ценники и цена на другую партию может чуть отличаться. Ни коварный фармацевт, ни алчный директор аптеки тут не при чём. Просто ближайшая на витрине пачка давно не убиралась оттуда, фармацевт докладывает со своей стороны новые и потом их же и достаёт первыми.

Потом через два года я устроилась дежурантом в обычную аптеку, по документам это был даже аптечный ларек. Работала с 9 вечера до 9 утра 2 через 2. Учиться на дневном при таком графике было очень тяжко, поэтому продержалась я всего полгода и в итоге позорно сбежала, даже не забрав половину своей зарплаты. Просто забрала вещи и больше не вернулась, когда почувстовала, что предел жизненных сил он вот уже - совсем рядом. По опыту могу сказать, что если основное, что вы получаете от работы - это не деньги, не удовлетворение, не самореализация, а стресс, - надо делать ноги как можно быстрее. Работа потом обязательно найдется, а восстанавливать силы будет ой как непросто.
Такой режим можно себе позволить только в очень молодом возрасте, когда организм еще подумает, мстить вам или нет за такое издевательство. Спать хотелось постоянно. Я садилась на конечной в метро утром и могла уехать в депо на другой конечной, меня просто вырубало. Потом уже я придумала ставить будильник на телефоне и втыкала наушники. За одну станцию до места пересадки меня будил бодрый музон и я шла учиться:)
Моя вторая аптека, в противовес предыдущей, находилась на окраине города, контингент там был соответствующий, приходили и наркоманы за нурофеном форте и кодеин-содержащими таблетками, а также за глазными каплями, которые использовали не по назначению. Не буду рассказывать, как все это принималось, но последствия у них были весьма плачевными вплоть до ампутации конечностей. Отказать в продаже было невозможно, т.к. препараты были безрецептурными и мы не могли сказать "больше упаковки в одни руки нельзя". Слава богу, потом все это изъяли из списка безрецептурного отпуска, чем значительно облегчили жизнь работникам аптек.
Кроме того, аптека располагалась в одном здании с армянским кафе, где постоянно происходили драки и ко мне приходили устрашающего вида мужики, все в крови, брали перекись, бинты и вату и уходили. Так как ни о какой охране не было и речи, я была одна в аптеке всю свою смену, иногда было очень страшно. Сами понимаете контингент "посетителей": пьяные, наркоманы, ханурики, ещё пока трезвые, но пришедшие за 10ю пузырьками настойки боярышника, чтобы исправить это дело. Или пришёл как-то в два часа ночи в ноябре пьяный мужик и ломился через окошечко ко мне, требуя, чтобы я ему измерила давление иначе он прям тут умрет и я буду в этом виновата.
Каждый вечер в 11 я закрывала на ключ решетку и до 7 утра аптека работала в режиме окна. По факту это значило, что я могу хоть немного почувствовать себя в безопасности, особенно, если учесть, что вместе со мной в аптеке находилась вся выручка за день, а это около 300 тысяч рублей.
Казалось бы тут-то можно и передохнуть, но мне часто оставляли корзины товара, на которые надо было наклеить штрих-коды, а потом разложить по полочкам. Это занимало часа два. Как правило к 2-3 часам ночи люди уже практически не шли и можно было уйти в подсобное помещение, там были кресло-кровать и подушка и немного вздремнуть. Но не тут-то было. Мне среди ночи мог позвонить начальник и спросить, почему у меня такой сонный голос. Часа в 3-4 утра, например. Чтобы не расслаблялась. Надеюсь, этого идиота до сих пор мучает бессонница.Кроме того в аптеке был очень громкий звонок, то есть посетитель у зарешеченного окошка нажимал на кнопку и у меня над ухом раздавалось "тын-дын, тын-дын")) Потом года четыре я этот звук просто ненавидела, если где-то слышала, то дергалась просто как собака Павлова)

В целом условия, конечно были непростые, даже в туалет сходить нормально было невозможно. Туалет был в общей подсобке с армянским кафе и когда я в 4 утра решила туда сходить, дорогу мне перебежала здоровенная крыса, по габаритам ближе к кошке. Как-то ходить расхотелось и потом я просто ничего не пила весь вечер и ночь, чтобы оставить уборную в пользование грызуну. Крыса меня победила:) Чтобы не уходить совсем уж в чернуху хочу сказать и о хорошем. Иногда покупатели приносили мне что-то вкусное просто так, видимо уж очень несчастный был у меня вид. Были и шоколадки, и тортики, и зефир. Но лучше всех почему-то запомнила девушку, которая купила у меня лекарства, а потом вернулась с большим баунти:) Было очень приятно, даже усталость в такие моменты проходила. Во второй аптеке была закрытая выкладка, то есть вы заходите в зал с витринами, а значит, можно было хоть немного посидеть, пока никого нет. Я всегда очень сочувствую продавцам-консультантам, отбегать и отстоять 12 часов на ногах каждый день - это очень тяжело и вредно для вен, обязательно носите компрессионный трикотаж. За месяц работы в первой аптеке у меня вылезла вена, которую потом пришлось удалять, никакая работа этого не стоит. Также из плюсов могу сказать, что у меня был очень неплохой доход для 20 лет - я получала около 30 тысяч в месяц, мне удалось скопить неплохую сумму и какое-то время себя баловать.
Кроме того, благодаря работе в аптеке я всегда хорошо считаю в уме на бытовом уровне и могу сама предложить кассиру нужную сумму, удобную для того, чтобы ему дать мне сдачу. К примеру, если ваша сумма оканчивается на 63 рубля, и у вас есть 13, намного проще отдать их, а назад получить 50 бумажкой. И вам проще от мелочи избавиться, и кассиру размен оставите. Потому что очень часто приходили люди просто разменять деньги - с пятитысячной купюрой, например, просили пачку платочков. Не надо так:) И я очень уважительно отношусь к любой работе. Некоторые мои знакомые любят выделываться перед официантами или продавцами,но каждая работа - это тяжелый труд, которые занимает большую часть сил и времени за день. Поэтому, всем любви, добра и уважения. Спасибо, что осилили мою простыню текста. Если будут вопросы, рада ответить:)

Наш эксперт - декан фармацевтического факультета НижГМА, председатель Нижегородской ассоциации фармацевтов, член-корреспондент РАЕН Светлана Кононова .

Документ с «пробелами»

Елена Шитова, АиФ Здоровье. « Лекарственное обозрение» : Светлана Владимировна, чем «не угодил» фармацевтической общественности новый проект ФГОС?

Светлана Кононова: Данный проект, как и многие ранее действующие документы, не отвечает требованиям времени. Его содержание не обеспечивает опережающего профессионального образования и не обеспечивает готовности специалиста к саморазвитию. Сегодняшний подход к формированию ФГОС является количественным, а не качественным и не соответствует темпам развития фармацевтического рынка. Надеюсь, что в новый документ будут включены предложения профессионального сообщества и что его обсуждение будет достаточно длительным и всеобъемлющим. Тех пятнадцати дней, в течение которых проект находится в открытом доступе в Интернете, явно недостаточно для взвешенного решения. Принятие таких важных документов требует процедуры осмысления.

- В чем вы видите основной «пробел» этого документа?

Кодекс чести или прибыль любой ценой?

Не кажется ли вам, что в современных «недорыночных» экономических условиях требование воспитывать нравственного человека воспринимается едва ли не как дурной тон? В крайнем случае, оно сводится к религиозному подтексту.

Восприятие этого понятия не одинаково в разных возрастных аудиториях. Студенты употребляют его совершенно адекватно, чего не скажешь о многих преподавателях. Меня пугает, когда я вижу на лицах образованных взрослых людей кривую гримасу при одном только употреблении слова «нравственность». Чему может научить преподаватель медицинского вуза, считающий, что это понятие имеет только религиозный аспект? На самом деле понятие нравственности далеко не тождественно религиозным представлениям.

- Что вы включаете в это понятие?

Главный критерий нравственности - соблюдение определенных норм: правовых, профессиональных, духовных и т. д. А у нас сегодня в медицинской и фармацевтической сферах сплошь и рядом игнорируются требования законодательства. Необходимо вернуть в профессию нравственные ориентиры. Если врач выписывает вместо рецепта бумажку, а фармацевт отпускает по этой бумажке лекарство, то оба они проявляют профессиональную безнравственность.

Получается, что если фармацевт не отпустил лекарство по бумажке, то он поступил правильно. А вдруг пациент, не получивший лекарственную помощь, в результате пострадает или даже погибнет?

- Насколько реально соблюдать нравственные правила в рыночной экономике?

Вполне реально, если создать соответствующую законодательную базу и воспитывать настоящих профессионалов, которые считают неприемлемым нарушать свой «кодекс чести».

- Но в аптеках работают и непрофессионалы…

К сожалению, действительно так, и это одно из самых ярких проявлений безнравственности в нашей отрасли. О проблеме непрофессионалов неоднократно заявлялось на самом высоком уровне, но я не знаю случаев, когда владелец аптеки понес реальное наказание за то, что у него работают люди без профильного образования. Думаю, что существующий сегодня порядок проверок в известной степени способствует тому, чтобы можно было скрыть даже вопиющие нарушения в этой части. Проверяющий обязан предупреждать заранее о своем визите, и к моменту проверки в документах все будет исправлено, и ни одного неспециалиста на рабочем месте он не увидит. Кроме того, любая проверка является тематической, и если в теме заявлено хранение лекарственных средств, то только хранение и будет проверено.

За первым столом часто работают не фармацевты, а медицинские сестры, что в принципе недопустимо. Каким бы квалифицированным ни был медработник, он не является специалистом в области фармации. Имеет значение и тот факт, что при всеобщем дефиците медицинских сестер в лечебных учреждениях аптеки создают предпосылки для дальнейшего оттока среднего медперсонала.

Властелины аптек, они же - работодатели

Может быть, пойти по другому пути и узаконить то, что реально происходит, то есть дать право медицинским работникам заниматься фармацевтической деятельностью?

Второй аргумент лоббистов заключается в том, что фармацевтических специалистов не хватает, так как очень много аптек. Но именно непомерное количество аптек порождает многочисленные нарушения!

- Часто говорят, что конкуренция позволяет снижать цены.

Где и когда сейчас снижаются цены на лекарственные препараты? Они как росли, так и растут, сдерживающим фактором является отнюдь не количество аптек, а покупательная способность населения. Качество обслуживания конкуренция тоже не улучшает: если за первым столом стоит непрофессионал, о каком качестве вообще может идти речь?

Наша кафедра проводила исследования социальной значимости фармацевтической профессии, в том числе и ее востребованности у разных категорий населения. Среди посетителей аптек 87% считают, что провизоры и фармацевты необходимы, в экспертных группах врачей и фармацевтов этот показатель находится на уровне 82-84%. Зато владельцы аптек, работодатели только в 38% случаев считают, что для удовлетворения запросов потребителей нужны провизоры и фармацевты.

Возможно ли, что при такой «заинтересованности» работодателей в специалистах аптеки скоро останутся вообще без фармацевтов?

Однако на самом деле владельцы аптек не хотят оставаться совсем без профессионалов: 54% работодателей хотели бы иметь «страховку» в виде опыта и знаний специалистов. При этом потребители, по мнению владельцев аптек, вполне могут обойтись и без специалистов (напомню, так считают 38% работодателей).

Ни перспектив, ни творчества

- А хотят ли сами работники аптек расти в профессиональном плане?

Самое страшное то, что специалисты в аптеках не видят перспектив для своего профессионального развития. Наши исследования показали, что по окончании учебного заведения в аптечные организации идут работать 65-70% новоиспеченных провизоров и 90-95% фармацевтов, при этом в фармацевтические компании отправляются 30-35% провизоров. Но через год-другой ситуация полностью меняется: специалисты уходят из аптечных организаций, где остается только 45-50% провизоров и 75-80% фармацевтов. По мере возможности провизоры уходят работать в фармацевтические компании.

- Вероятно, причиной исхода специалистов из аптек в первую очередь является низкая зарплата?

Это существенный, но не решающий фактор, гораздо важнее отсутствие профессиональных перспектив и неинтересная работа. Многие профессионалы считают работу в аптеках безнравственной. Влияет и то, что корпоративное обучение носит узкую направленность, ограниченную, как правило, сферой продаж. Кроме того, специалистам не нравится то, что в аптеках работают лица без фармацевтического образования, имеющие практически такие же обязанности и оплату труда. Провизоры уходят в фармацевтические компании, потому что там не только зарплата выше, но и есть перспективы карьерного роста, интересная работа, творческий подход.

Хочу учиться!

Получается, что провизоры, работающие в аптеках, не особенно стремятся к повышению квалификации. А хотят ли получать новые знания фармацевты со средним образованием?

Не секрет, что вузовское образование порой находится в отрыве от практики, и вчерашние студенты разочаровываются в профессии, даже не успев ее освоить.

В отношении работников аптечных организаций это справедливо. Приходя из вуза в реальные учреждения, студенты и молодые специалисты чувствуют противоречие между теоретической частью уровня нравственного сознания и эмпирически воспринимающимися ценностями, реальными отношениями. Все то, чему провизора учили в вузе, остается на минимуме востребованности, его работа и зарплата практически совпадают с работой и зарплатой фармацевтов, а то и вовсе работников без профильного образования.

- Это аптеки не соблюдают правил или вузы ушли в отрыв от реальной действительности?

Оба фактора имеют место. О том, как влияет непомерное количество аптек на качество их работы, мы уже говорили. Но и вузы во многом недорабатывают. Доминантами современного фармацевтического образования должны стать, во‑первых, сотрудничество с практикой, а во‑вторых, нравственные регуляторы: норма, закон.

Важные шаги

- Какие практические шаги необходимо предпринять для того, чтоб реализовать эти доминанты?

Необходим целый комплекс различных мер. В первую очередь следует законодательно разграничить функции провизора и фармацевта, предусмотрев эти разграничения в образовательных и профессиональных стандартах, квалификационных характеристиках и других нормативных документах. Для начала целесообразно ввести норматив о том, что заведовать аптекой могут только лица с высшим профессиональным образованием. В перспективе придется менять всю концепцию фармацевтической деятельности, результатом чего станет перераспределение обязанностей специалистов с высшим и средним образованием.

- Нужно ли при этом менять программу обучения в вузах?

Да, это вызов времени, нуждающийся в адекватном ответе. От нас требуется консолидировать научный и практический опыт педагогов и фармацевтических работников для разработки ФГОС нового поколения, предусмотрев изменение названий некоторых дисциплин и их рациональный объем. В частности, я считаю крайне важным усилить гуманитарный блок. Но не за счет обычного лекционного материала, а за счет тренингов в форме ситуативного обсуждения. Целесообразно не ставить за подобные занятия оценок студентам, разбор ситуации в неформальной обстановке гораздо эффективнее семинара с «угрозой неуда».

- Какие специалисты будут выходить из фармацевтического вуза в итоге?

По окончании дипломного уровня вуза нужно выпускать провизоров общей практики. Перечень специальностей необходимо пересмотреть с учетом прохождения интернатуры и ординатуры. Мы уже говорили о том, что проект профессиональных стандартов необходимо пересмотреть и провести его самое широкое обсуждение среди специалистов.

Единый госреестр провизоров и фармацевтов

- А как бороться с засильем непрофессионалов помимо неэффективных на сегодняшний день формальных запретов?

Требуется создать единый государственный реестр провизоров и фармацевтов, работающих в фармацевтических организациях всех форм собственности, и предусмотреть обязательное членство всех профильных специалистов во Всероссийской саморегулируемой общественной организации. Причем это членство не должно носить формальный характер, каждый человек должен понимать, что он на виду у всего профессионального сообщества, и дорожить своей репутацией.

Сегодня на уровне Министерства здравоохранения России поставлена задача создать единый реестр медицинских работников. Но почему-то речь идет только о тех, кто трудится в государственных и муниципальных медицинских организациях, а частные клиники выпадают из поля зрения. И про фармацевтическую отрасль пока не говорится вообще ничего.

Считаю целесообразным создать реестр и медицинских, и фармацевтических работников, включающий сотрудников всех профильных учреждений, независимо от формы собственности. Сейчас у нас в стране неизвестно не только точное число специалистов, но и количество фармацевтических организаций, что затрудняет объективный анализ ситуации.

Думаю, что совместными усилиями государства, профессиональной фармацевтической общественности, работников учебных заведений вполне реально восстановить нравственные ориентиры в отрасли и сделать выполнение норм органичной потребностью специалистов.