Функції та принципи організації та нормування праці. Принципи та методи нормування праці. перегляд норм праці. Норми праці та їх види

Міністерство освіти та науки

Державний освітній заклад вищої професійної освіти

"Сибірський державний технологічний університет"

Лісосибірська філія

Кафедра ЕіУП

Контрольна робота

з дисципліни «Організація, нормування та оплата праці на підприємствах галузі»

(КР ЕіУП 000 000 032 КР)

Керівник:

А.І. Чуваєва

(Підпис)

_______________________

(Оцінка, дата)

Розробив:

Студент групи Е3-1

Н.В. Шнаревич

(Підпис)

________________________

Лісосибірськ 2010

Вступ…………………………………………………………………………...3

1 Принципи організації та нормування праці……………………………....4

1.2 Сутність нормування праці та її значення………………….............5

1.3 Принципи організації нормування праці…………………………...6

2 Практичне завдання (фотографія робочого дня)…………………………….8

3 Практичне завдання (розрахунок оплати праці)……………………………........12

Заключение…………………………………………………………………….....14

Бібліографічний список……………………………………………………..15

Вступ

Праця як поняття означає доцільну діяльність людини з виробництва продукції або надання послуг і завжди пов'язується з фізичними та психологічними витратами енергії. Праця, будучи джерелом вироблених товарів, послуг сам є товаром, що продається ринку праці.

Отже, ринку праці продається процес з'єднання енергії людини (його здібностей, умінь і речовини природи, зокрема і має духовне походження), а вартість праці у разі виступає як грошового еквівалента – вести.

Організація праці – складова частина економіки праці – це організація праці людей процесі виробництва. Вона сприяє раціональному поєднанню техніки та персоналу, оптимізує ефективне використання живої праці, забезпечує збереження здоров'я працівників та підвищення задоволеності працею за рахунок зміни його змісту.

Нормування є основою організації праці для підприємства, установі, організації. Сутністю нормування праці вважається визначення об'єктивно необхідних витрат робочого часу під час проектування раціональних трудових процесів та встановлення прогресивних, науково-обґрунтованих норм праці, або проектування та практичне впровадження комплексу заходів щодо підвищення загальної результативності праці.

Актуальність цієї теми обумовлена ​​соціально-економічними перетвореннями, які характеризують сучасний стан та тенденції розвитку сучасних підприємств, вимагають приведення в дію всіх резервів ефективності використання трудового та виробничого потенціалу, що є неможливим без успішного вирішення проблем у сфері нормування праці, особливо його вдосконалення на сучасних підприємствах. .

Мета роботи – вивчити проблему принципів організації та нормування праці, а також опанувати навички нарахування заробітної плати різними способами.

1 Принципи організації та нормування праці

Організація праці – це складова економіки праці. Під організацією праці розуміють: функцію управління, встановлення трудового порядку, діяльність з устрою чогось, структуру, будову, розташування елементів, налагодження трудового процесу. Практично це означає:

встановлення мети діяльності;

Впровадження раціональних прийомів, методів та дисципліни праці;

Визначення норм праці та її оплати;

Організацію обслуговування робочих місць, планування та облік праці,

Підбір та розстановку кадрів;

Поділ робіт між виконавцями;

створення безпечних методів праці;

Визначення послідовності технологічних операцій;

Основні завдання організації праці:

Ресурсозберігаюча;

оптимізуюча (функція встановлення повної відповідності організації праці рівню технології та енергоозброєності підприємства);

формування ефективного працівника;

Працездатна (охорона праці);

Виховна та активізуюча;

Організація праці у своїй основі сприяє найкращому поєднанню техніки і людей, забезпечує найефективніше використання живої праці та спрямовано збереження здоров'я працівників, підвищення їх задоволеності працею рахунок підвищення його змісту.

Існує два аспекти розуміння організації праці. Перше - це невід'ємна частина системи "людина - машина" і друга - система "людина - людина". У цьому другому, функціональному сенсі, під організацією праці розуміють функцію управління та взаємовідносини людей у ​​процесі виробництва.

1.2 Сутність нормування праці та її значення

Нормування праці є складовою управління виробництвом і полягає у визначенні необхідних витрат праці на виконання робіт (виготовлення продукції) як окремими працівниками, так і колективами працівників та встановлення на цій основі норм праці.

Норми праці становлять основу системи планування роботи підприємства та її підрозділів, організації оплати праці персоналу, обліку витрат за продукцію, встановлення завдань підвищення продуктивність праці, визначенні потреби у кадрах, управління трудовими відносинами для підприємства.

Світовий досвід свідчить, що ефективна робота підприємств економіки ринкового типу можлива лише за умови високого рівня організації нормування праці. Провідні країни, такі як США, Великобританія, Швеція, Японія, Італія та ін, не тільки не знижують вимоги до нормування праці, а й розширюють сферу її застосування. Широко застосовуються методи мікроелементного аналізу та нормування трудових процесів.

Метою нормування праці в сучасних умовах господарювання є вдосконалення організації виробництва та праці, покращення його умов та скорочення витрат на випуск продукції, що, у свою чергу, підвищить продуктивність праці та сприятиме розширенню виробництва та зростанню реальних доходів працівників.

Завданнями нормування праці є:

встановлення нормативу часу на одиницю продукції;

Впровадження найбільш раціонального режиму використання обладнання, машин та механізмів;

Розробка найбільш раціональної структури виробничого процесу;

Проведення аналізу виконання норм праці для розкриття резервів виробництва та продуктивності праці;

перегляд норм праці у зв'язку зі зміною умов праці та проведення організаційно-технічних заходів;

Впровадження ефективної організації праці робітника на робочому місці.

Нормування праці на підприємствах виконує важливі функції, оскільки є основою організації заробітної плати, оскільки норми витрат робочого часу одночасно стають і ступенем винагороди за працю, маючи тісний зв'язок із тарифною системою. Встановлення норм праці має на меті гарантувати суспільству певну продуктивність праці, а працівникові певний рівень заробітної плати. За виконання норм праці оцінюється трудова діяльність кожного працівника та оплачується його праця.

Науково обґрунтовані норми праці дають змогу оцінити результати трудової діяльності кожного працівника, колективу. Встановлення норм праці на окремі види робочих процесів та операцій дозволяє розрахувати та витримувати необхідні кількісні та якісні пропорції між робочими місцями, цехами, виробництвами, що сприяє зростанню продуктивності праці.

1.3 Принципи організації нормування праці

Для забезпечення виконання зазначених завдань у всіх їх багатогранності та взаємозумовленості нормування праці базується на певних наукових засадах, дотримання яких гарантує підвищення продуктивності суспільної праці:

принцип відповідності;

принцип прогресивності;

Принцип наукової та організаційно-технічної обґрунтованості;

принцип єдності, рівнонапруженості норм;

принцип обов'язковості комплексності норм;

принцип регламентації складу робіт та умов виконання норм;

принцип оптимального вибору об'єкта нормування;

Принцип демократичного залучення трудящих.

Визначальним серед основ нормування праці є перший принцип – забезпечення максимальної відповідності норм суспільно необхідним витратам праці. Ця вимога обумовлена ​​тим, що норми завжди виконують роль одного з найважливіших засобів підвищення продуктивності праці у конкретному виробництві. Якщо норми витрат праці на окремому підприємстві значно вищі за суспільно необхідні, то це робить його діяльність збитковою, нерентабельною, призводить до банкрутства. Якщо ж підприємство впроваджує економніші норми праці, воно знижує витрати, підвищує конкурентоспроможність своєї продукції на ринку.

Економічна сутність першого принципу логічно продовжується другим принципом необхідності забезпечення прогресивності норм, тобто. доведення їх до рівня витрат праці, нижче за суспільно необхідний. Виконання цієї вимоги робить норми стимулятором науково-технічного та організаційного прогресу, сприяє підвищенню ефективності виробництва.

1. Організація та нормування праціна підприємстві торгівлі на прикладі ТОВ Айкай магазин 56 ГРО

   Реферат Економіка

   Товарів та ін. принципами організаціїцих процесів у торгових підприємствах... тенденції у вдосконаленні нормування праців процесі організації праціВдосконалення методів організаціїі нормування праціпокликане забезпечувати посилення...

2. Організаціяі нормування праціна підприємстві

   Реферат Економіка

   Напрями в організації праці, організаціїробочих місць, умови праці, робочий час та ін. Глава 1. Організаціяі нормування праціна... відповідальністю Побудова структури з дивізіонального принципомПоєднання централізованих та дивізіональних служб.

3. Організаціяі нормування працітарифної моделі організаціїзаробітної плати

   Контрольна робота >> Економіка

   Службовців встановлюються за тими ж принципам, за якими будуються тарифні ставки... , інженер з організаціїі нормування праці, інженер з організаціїі нормування праці II та I категорій, провідний інженер з організаціїі нормування праці, тобто. введені...

ТЕМА 6. НОРМИ ПРАЦІ ТА МЕТОДИ ЇХ ВСТАНОВЛЕННЯ

Основні поняття:

сфера дії норм праці; види норм праці; методи нормування; фактори, що враховуються при розрахунку норм праці; норма часу та нормування її складових елементів; норма виробітку; ступінь точності норм; нормативи з праці; мікроелементне нормування.

Нормування праці одна із найважливіших елементів вдосконалення організації праці та видом діяльності з управлінню виробництвом.

Об'єктом нормуванняє трудова діяльність працівника у процесі виробництва.

Завдання нормування- Контроль за мірою праці шляхом визначення необхідних витрат праці та її результатів, а також співвідношення між чисельністю працюючих і використовуваними засобами праці.

Нормування праці є встановлення міри праці (суспільно-необхідних витрат праці) у вигляді норм праці на виконання певного обсягу робіт або виконання одиниці продукції в найбільш оптимальних організаційно-економічних умовах.

Для порівняння різних видів праці загальним вимірником будь-якої праці виступає суспільно-необхідний робочий час - це час, який потрібно витратити на виробництво споживчої вартості за нормальних виробничих умов, середнього рівня вмілості та середньої інтенсивності праці.

Нормування праці на підприємстві виконує такі функції:

· Встановлення міри праці для окремих працівників та виробничих колективів в цілому;

· Встановлення міри оплати праці відповідно до кількості витраченої праці;

· Засіб внутрішньовиробничого планування;

· Основа раціональної організації праці та виробництва;

· Основа раціоналізації трудових та виробничих процесів;

· Критерій ефективності трудових процесів;

· Забезпечення нормальної інтенсивності праці за рахунок впровадження науково-обґрунтованих норм;

· Функція порівнянності результатів праці окремих виконавців.

Принципи нормування праці:

1. Принцип загальності норм праці проозначає загальнодержавний підхід у встановленні норм праці;

2. Прогресивність норм передбачає їх постійне оновлення відповідно до змінних умов роботи, зростання професійної майстерності працівників при збільшенні обсягів виробництва;

3. Ефективність норм , тобто. запровадження нових норм має вести до зниження трудомісткості продукції, зростання продуктивність праці.

До нормування праці пред'являються такі вимоги:

· Максимальне охоплення нормуванням праці всіх категорій працюючих з метою забезпечення об'єктивності вимірювання та оцінки праці працівників;

· Висока якість норм, їх наукова обґрунтованість;

· Комплексний підхід до встановлення норм, що враховує вплив всіх факторів, що впливають;

· Забезпечення оптимальної напруженості норм праці з метою збереження працездатності працюючих.

У процесі нормування праці має дотримуватися низка принципів (табл. 12.5).

Таблиця 12.5

Система принципів нормування праці

Дані принципи повинні враховуватись на всіх етапах процесу нормування, у тому числі при перегляді чинних та запровадження нових норм праці.

Методи нормування праці. Усі методи нормування праці зазвичай поділяють на аналітичні та сумарні (табл. 12.6).

Класифікація методів нормування праці

Таблиця 12.6

Дослідно-статистичні норми з розвитком практики нормування праці поступово витісняються технічно обгрунтованими нормами, розроблюваними з урахуванням аналітичних методів, що значно покращує стан нормування праці.

Постійні організаційно-технологічні зміни, що відбуваються на діючих підприємствах (зміна номенклатури виробів та їх кількості, перехід на нову продукцію, зміна конструкції деталей та вузлів, удосконалення технології виробництва, впровадження нових методів та прийомів праці), призводить до необхідності постійного перегляду діючих та впровадження нових норм праці.

Впровадженню змінених та нових норм має передувати ретельна попередня підготовка, у процесі якої необхідно роз'яснити робітникам та лінійним керівникам мету та значення переходу на нові чи оновлені норми, а також організувати навчання новим технологічним процесам та методам праці. Важливою умовою цього є також вдосконалення організації та обслуговування робочих місць, забезпечення їх повним комплектом технологічного оснащення та інструменту. Крім того, слід зробити все можливе для того, щоб перехід на нові норми не спричиняв зменшення заробітку працівників, а навіть, при можливості, призводив до його збільшення, поліпшення умов праці, зниження його напруженості.

Ще за темою ПРИНЦИПИ І МЕТОДИ НОРМУВАННЯ ПРАЦІ. ПЕРЕГЛЯД НОРМ ПРАЦІ:

1. Глава 5. Регулювання аграрних відносин завершальному етапі громадянську війну: селянство і радянська влада в 1919-1920 гг.

Класифікація витрат робочого часу

Норми витрат та результатів праці

Норми витрат праціза своїм змістом поділяються на два види: норми витрат робочого часу та норми витрат робочої сили.

Норми витрат робочого часувстановлюють необхідний час до виконання одиниці чи певного обсягу робіт однією чи групою працівників. До них відносяться:

Ø норма тривалості(Н д) - Час, за який може бути виконана одиниця роботи на одному верстаті або на одному робочому місці. Воно включає тривалість технологічного на предмет праці та величину об'єктивно неминучих перерв, що припадають на одиницю роботи. Норма тривалості вимірюється в хвилинах, годинах та встановлюється для обладнання та для працівників;

Ø норма трудомісткості операції(Н т) – необхідні витрати часу одного або кількох працівників для виконання одиниці роботи чи виготовлення одиниці продукції за операцією. Вимірюється в людино-хвилинах (людино-годинниках);

Ø норма чисельності(Н год) - Необхідна кількість працівників для виконання виробничої операції.

Норма тривалості та норма трудомісткості робіт (операції) є формами вираження норми часу. Взаємозв'язок між цими нормами може бути виражений такою формулою:

Н т = Н д ∙ Н год.

Норми витрат робочої сили– це норми витрат фізичної та нервової енергії працівників, які характеризуються темпом роботи, ступенем зайнятості працівників, показниками їх стомлюваності та ін. відпочинок та встановлення компенсацій за несприятливі умови праці.

Норми результатів праціхарактеризують необхідні обсяги виконання робіт чи виробленої продукції. До них відносяться норми виробітку та нормовані завдання. Для робітників, результати праці яких важко виразити через обсяг виконаних робіт, встановлюються норми використання обладнання та виробничих потужностей. Вони визначаються необхідним часом роботи устаткування, його простоєм у ремонті, рівнем використання виробничих потужностей ділянок та цехів тощо.

З позиції нормування праці виробничий процес можна як витрати часу на виготовлену продукцію. При розрахунку норм праці включаються такі нормовані витрати робочого дня:

Ø підготовчо-заключне- час, який витрачається на підготовку до виконання завдання та дії, пов'язані з його закінченням;

Ø оперативне– час, що витрачається зміну форми, розмірів, властивостей предметів праці, і навіть виконання допоміжних дій, необхідні здійснення цих змін. Цей час поділяється на основне (технологічне) та допоміжне;

Ø час обслуговування робочого місця- час, що витрачається на догляд за обладнанням та підтримання робочого місця у нормальному стані. Цей час поділяється на технічне та організаційне;

Ø час регламентованих перерв- Час на відпочинок та особисті потреби та час перерв з організаційно-технічних причин.

Сумарна величина всіх перерахованих вище витрат робочого часу на одиницю продукції називається штучно-калькуляційним часом. При цьому до складу штучно-калькуляційного часу повністю включається основний оперативний час, а за іншими видами враховуються лише їх частини, що не перекриваються. Неперекривається час виконання трудових прийомів при зупиненому (непрацюючому) обладнанні і час на машинно-ручні прийоми.

Структура витрат робочого дня та його тривалість визначається з допомогою наступних методів – хронометраж, фотографія робочого дня, фотохронометраж.

Основними принципами розрахунку норм праці є:

Ø комплексність - облік технічних, організаційних, економічних та психологічних факторів при обґрунтуванні норм праці;

Ø системність – встановлення норм праці з урахуванням кінцевих результатів виробництва та залежності витрат праці на конкретному робочому місці від витрат виробництва на пов'язаних з ним робочих місцях;

Ø ефективність – встановлення норм праці, відповідних варіантів організації праці з мінімальними витратами робочого дня та матеріальних ресурсів;

Ø прогресивність – розрахунок норм праці виходячи з передових науково-технічних та виробничих досягнень;

Ø конкретність – встановлення норм у суворій відповідності до параметрів продукції, що виготовляється, предметами та засобами праці, умовами праці;

Ø динамічність – перегляд норм у разі зміни організаційно-технічних умов, за яких вони були встановлені.

Сутність процесу обґрунтування норм праці полягає у виборі оптимального значення норми та визначальних її характеристик трудового та технологічного процесів за сформованих соціально-економічних умов розвитку. Як критерій оптимальності зазвичай використовують критерій мінімального часу виконання прийому (операції) або мінімальних витрат ресурсів виробництва.

У нормуванні праці застосовують аналітичні та сумарні методи. Аналітичніметоди передбачають встановлення норм з урахуванням аналізу конкретного трудового процесу, проектування режимів роботи устаткування й прийомів праці працівників, визначення норм за елементами трудового процесу з урахуванням специфіки конкретних робочих місць та виробничих підрозділів. За основу розрахунку беруться нормативні матеріали – аналітично-розрахункові методи чи дані, отримані щодо трудових процесів на конкретних робочих місцях – аналітично-дослідні методи.

При сумарнихметоди норми встановлюються без аналізу конкретного трудового процесу та проектування раціональної організації праці на основі досвіду нормувальника (так званий досвідченийметод), або на основі статистичних даних про виконання аналогічних робіт ( статистичнийметод).

При розробці норм праці необхідно прагнути до їхньої рівної напруженості, тобто до рівності об'єктивних передумов для однакового рівня виконання норм у різних виробничих умовах. Інакше кажучи, з урахуванням єдності методики нормування, єдиних нормативних матеріалів до розрахунку норм, єдиних характеристик дослідження трудового процесу.

До основних показників, що характеризує стан нормування праці для підприємства, ставляться: середній відсоток виконання норм; частка працівників, працю яких нормується; питома вага технічно та науково обґрунтованих норм; економія від зниження трудомісткості продукції внаслідок вдосконалення нормування праці та ін.

Тема 13. Сутність та принципи організації
оплати праці

Нормування праці- це сукупність прийомів, що дозволяють раціоналізувати трудові процеси та встановити науково обґрунтовані норми праці. Воно необхідне для планування потреби у робочій силі та техніці, розрахунку фонду оплати праці та інших показників діяльності підприємства, правильної розстановки працівників у процесі виробництва та матеріальної їх винагороди. Впровадження науково обґрунтованих норм сприяє підвищенню продуктивності праці, скорочення витрат та покращення якості роботи.

Розрізняють такі види норм.

Норма виробітку -це кількість роботи (в га, т, шт. і т. д.), яка має бути виконана одним або декількома виконавцями за одиницю робочого часу (год, зміну), а також річна норма виробництва на одного працівника.

Норма часу- кількість робочого дня (в год, хв тощо. буд.), яке потрібно витратити виконання одиниці роботи.

Норма обслуговування- кількість об'єктів (машин, квадратних метрів площі теплиць тощо), яку повинні обслуговувати один або кілька працівників протягом певного часу.

Норма керованості- Число працівників або підрозділів, якими повинен управляти один або кілька керівників (включаючи їх заступників).

Норма чисельності -кількість працівників, які повинні обслуговувати будь-який об'єкт (цех, технологічну лінію тощо) на основі поділу їх обов'язків.

Комплексна норма часу- це кількість робочого часу, необхідне виконання комплексу взаємозалежних робіт одного технологічного призначення для кінцевий укрупнений вимірник (одиницю площі, голову худоби чи виробництво одиниці продукции).

Норми праці поділяють також на єдині, типові та місцеві.

Єдині нормимають обов'язкову силу та використовуються у господарствах для нормування однакових видів робіт.

Місцеві нормизастосовуються для нормування робіт, специфічних для одного господарства або групи господарств, а також у випадках, коли організаційно-технічні умови дозволяють встановлювати більш прогресивні норми порівняно з єдиними та типовими.

Тимчасові нормивиробітку, часу або обслуговування можуть встановлюватися на період освоєння нової продукції, техніки, технології, організації виробництва та праці.

Вихідними величинами розробки норм праці служать нормативи часу деякі елементи робочого дня (зміни), нормативи чисельності працівників і нормативи режимів роботи машин та устаткування (швидкість руху, ширина захоплення та інших.).

Принципи нормування праці. Під час розробки норм праці керуються такими принципами:

технічне, економічне та психофізіологічне обґрунтування норм,яке означає отримання точних нормативних матеріалів, застосування економічно вигідної технології та організації трудового процесу; збереження нормальної працездатності виконавця на весь період робіт;

єдність та гнучкість,полягають, з одного боку, у розробці типових норм праці для однакових, найпоширеніших видів робіт, з іншого - в уточненні їх у міру вдосконалення техніки, технології та організації виробництва; відповідність норм конкретним факторам виробництва,що досягається завдяки раціональній диференціації норм праці залежно від природних та організаційно-технічних умов; прогресивність,що виявляється у встановленні норм праці на основі більш раціональної організації трудових процесів із застосуванням передових техніки та технології, що сприяють ефективному використанню робочого часу;

розширення сфери застосуванняпередбачає встановлення норм праці як на основних, а й у допоміжних роботах, і навіть роботах з управлінню виробництвом;

участь безпосередніх виконавціву нормуванні праці.

Методи нормування праці. У сільськогосподарському виробництві застосовують аналітичне (поелементне) та сумарне нормування.

Аналітичне нормування передбачає розробку норм праці на основі вивчення складових елементів робочого дня (зміни), нормотворчих факторів та проектування раціональної організації трудового процесу. Воно дозволяє встановлювати прогресивні норми, розраховані застосування передових прийомів роботи та повне використання робочого дня з дотриманням необхідних санітарно-гігієнічних і психофізіологічних умов. Аналітичне нормування включає два методи: аналітично-експериментальний та аналітично-розрахунковий.

Аналітично-експериментальний методполягає в тому, що норми праці розробляють у типових для даної зони умовах виробництва шляхом спостережень безпосередньо на робочих місцях. p align="justify"> Нормування цим методом складається з послідовно виконуваних етапів роботи: підготовки до вивчення трудового процесу, організації спостереження, обробки та аналізу отриманих матеріалів, проектування раціональної організації трудового процесу, розробки нормативів і норм праці, виробничої перевірки норм і внесення в них корективів, впровадження норм праці. Аналітично-експериментальний метод дозволяє виявляти недоліки у використанні робочої сили та засобів виробництва та здійснювати заходи, спрямовані на подальше підвищення продуктивності праці. У той самий час це складний і трудомісткий метод, потребує численних спостережень, вимірів і розрахунків.

Аналітично-розрахунковий методполягає в тому, що норми праці встановлюють за типовими нормативами, розробленими аналітично-експериментальним методом для кожного елемента трудового процесу та диференційованими за природними та організаційно-технічними умовами. Аналітично-розрахунковий метод менш трудомісткий, ніж аналітично-експериментальний. Його застосовують в основному при нормуванні праці на ремонті техніки та у тваринництві. На інших роботах не набув поширення, оскільки ще розроблено нормативи часу попри всі елементи трудових процесів.

Сумарне нормування полягає в тому, що норми праці встановлюють на основі виробничого досвіду або фактичного вироблення виконавців без вивчення складових елементів трудового процесу і нормотворчих факторів. Воно включає такі методи:

досвідчений,коли норми праці визначають на основі досвіду та інтуїції окремих осіб, які знають зміст та трудомісткість роботи;

метод аналогії(порівняльний), при якому нормування здійснюється за нормами, встановленими для інших подібних за технологією та організацією робіт;

дослідно-статистичний,за допомогою якого норму праці розраховують як середню величину фактичного вироблення кількох виконавців.

Сумарне нормування застосовують рідко, переважно встановлення норм праці роботах, виконуваних у невеликому обсязі, і навіть розробки тимчасових норм.

Організація нормування праці. Проведення спостережень, обробка матеріалів та розрахунок норм праці, особливо на механізованих роботах, потребують значних витрат часу та відповідної кваліфікації. Виконувати всю цю роботу для фахівців сільськогосподарських підприємств важко. Тому в агропромисловому комплексі створено нормативно-дослідні станції та нормувальні пункти, які на основі масових спостережень розробляють єдині та типові нормативи та норми праці, диференційовані за основними нормоутворюючими факторами з таким розрахунком, щоб ними могли користуватися господарства, розташовані в різних природних та організаційно-технічних умовах. У розробці норм праці беруть участь науково-дослідні установи та спеціалісти підприємств.

Сільськогосподарські підприємства, використовуючи типові нормативи та норми праці, а також показники паспортизації полів та багаторічних насаджень, встановлюють норми праці стосовно конкретних умов. Норми праці узгоджуються із профспілковою організацією. Термін їх запровадження оголошується працівникам пізніше як по 2 міс, у своїй докладно роз'яснюються причини встановлення нових норм, і навіть умови, у яких вони мають застосовуватися.