Subordinación funcional del ingeniero jefe de la empresa. Descripción del puesto: ingeniero jefe. Cómo elaborar una descripción del puesto

El trabajo de cualquier empresa técnica depende en gran medida del funcionario que desempeña las funciones de ingeniero jefe. El éxito de la empresa, así como el tamaño de sus ganancias, dependerán de cómo esté organizado su trabajo. La formación técnica proporcionada por el ingeniero debe ser del más alto nivel. Para lograrlo, es necesario estudiar los logros de la ciencia en general y las mejores prácticas de otras empresas en particular. Sin embargo, su tarea principal es el desarrollo técnico de una empresa individual.

Ingeniero jefe: responsabilidades y tareas.

El ingeniero jefe debe estudiar a fondo la política técnica de la empresa y en qué dirección puede desarrollarse. Además, debe tener en cuenta si la empresa puede reconstruirse y si es necesario reequipar la producción. Determina el nivel de especialización de la producción y qué tan prometedora es.

Un ingeniero debe realizar actividades que ayuden a aumentar la productividad laboral y también promover un enfoque racional en el uso de los recursos.

Sólo el ingeniero jefe es responsable de la calidad de los productos fabricados o de los servicios prestados. Los productos deben ser competitivos, fiables y duraderos. El ingeniero jefe también debe controlar el cumplimiento de las normas de producción. Si es necesario, el ingeniero jefe tiene autoridad para promover la modernización del proceso de producción y tomar medidas para mejorar la calidad de los productos fabricados.

Para desarrollar de manera competente planes técnicos de producción, un ingeniero debe estudiar los estándares mundiales y las tecnologías modernas. Aprueba personalmente todos los documentos y dibujos relacionados con el aspecto técnico de la producción.

Ingeniero jefe: descripción del puesto. Disposiciones básicas

El ingeniero jefe es uno de los directores de la empresa. Ocupa el segundo puesto en la dirección, sólo superado por el de director general. Debe controlar todos los procesos de producción sin excepción.

Una persona que quiera ocupar el puesto de ingeniero jefe debe tener una formación técnica superior especializada. La experiencia laboral en un campo similar debe ser de al menos cinco años.

Sólo el director general puede contratarlo o despedirlo con la orden correspondiente.

Los servicios técnicos y los especialistas están controlados directamente por el ingeniero jefe. A su vez, reporta únicamente al CEO.

Si el ingeniero jefe por cualquier motivo no puede cumplir con sus funciones, se asignan al suplente u otra persona, a quien sólo el director general tiene derecho a nombrar.

Lo que el ingeniero jefe debe saber

El marco legislativo que regula las actividades de la organización.
La organización estructural de la empresa y la dirección de sus actividades.
Cómo aumentar la productividad de una empresa, ampliar su alcance y aplicar nuevas tecnologías en el trabajo.
Producción tecnológica.
La capacidad productiva de la empresa.
Elaborar planes de producción y controlar su ejecución.
Cómo redactar y ejecutar un acuerdo financiero o comercial.
Qué logros científicos han aparecido en esta industria.
¿Según qué reglas se organiza la actividad laboral y cómo se controla?
Legislación ambiental y laboral.
Normas sanitarias e higiénicas.
Normas de protección laboral.
Normas de seguridad contra incendios.

Responsabilidades laborales en la empresa.

El ingeniero jefe de la empresa debe organizar el proceso de producción, así como determinar qué perspectivas tiene la producción. Entre sus responsabilidades se encuentra el cálculo de las vías de desarrollo en las condiciones creadas por el mercado moderno. Además, debe proporcionar un nivel de equipamiento que pueda resistir la competencia con empresas similares. Debería ayudar a garantizar que la producción sea rentable, cuando sea posible, reduciendo los costos y aumentando al mismo tiempo la eficiencia. Los planes de desarrollo y reconstrucción elaborados por el ingeniero jefe deben acordarse con la alta dirección.

La calidad de los productos fabricados también debe ser controlada por el ingeniero jefe. Si es posible, debería ayudar a mejorar la calidad de los productos y ampliar su gama. La receta y el proceso técnico de producción también están bajo su control.

Los trabajos de reparación del equipo, su prueba y ajuste deben ser supervisados por el ingeniero jefe.

Las responsabilidades de un ingeniero incluyen el control de los recursos humanos. Supervisa el desarrollo profesional de los trabajadores. Para formar personal adicional con las calificaciones necesarias, puede celebrar acuerdos con universidades y organizaciones científicas.

El trabajo con los órganos de control también se realiza con el apoyo del ingeniero jefe. Desempeña las funciones funcionales del director de la empresa durante su ausencia.

Derechos del ingeniero jefe.

El ingeniero jefe puede celebrar contratos tanto con personas jurídicas como con personas físicas. Tiene derecho a utilizar una firma personal si los documentos se refieren a la producción y están dentro del ámbito de su autoridad.

El trabajo de los servicios y departamentos técnicos está bajo su control, pudiendo dar instrucciones a los responsables de dichos servicios. Los problemas de producción se pueden discutir con los jefes de los departamentos de producción.

El ingeniero jefe tiene derecho a recibir de los jefes de departamento la información necesaria para su trabajo. El desarrollo de un programa de desarrollo empresarial debe realizarse con la participación del ingeniero jefe.

Responsabilidad

La responsabilidad recae en el ingeniero jefe en caso de incumplimiento de sus funciones oficiales. Estas medidas están previstas en los Códigos Laboral, Civil y Penal de la Federación de Rusia. Se utilizan si se violan las reglas de seguridad o protección laboral en la producción, lo que resulta en daños materiales. Además, el ingeniero jefe es responsable de las consecuencias del exceso de sus funciones, así como de las infracciones.

Puesto de ingeniero jefe en el sector de la construcción.

Todos los trabajos relacionados con la construcción, así como la contabilidad de los recursos materiales y su uso racional deben estar a cargo del ingeniero jefe. La descripción del trabajo en la industria de la construcción prevé el mantenimiento de registros y la redacción de la documentación relevante para la construcción de una instalación.

El ingeniero jefe de construcción debe estudiar sus perspectivas y también participar en la elaboración de la parte del plan de negocios que se refiere al reequipamiento técnico y a las formas de aumentar su eficiencia.

El ingeniero jefe también debería participar en la distribución de los recursos financieros necesarios para la construcción.

Las responsabilidades en la industria de la construcción incluyen brindar acceso a toda la información necesaria para el diseño y los informes de estimación de la instalación. Es responsable de la entrega oportuna de la instalación y su puesta en servicio. El ingeniero jefe también debe controlar la calidad de todos los trabajos de construcción.

Operación de equipos en la empresa.

El ingeniero jefe de operaciones debe organizar el trabajo de emergencia y controlar la forma correcta y segura de operar el equipo utilizado en la empresa. Debe tener formación técnica superior, experiencia laboral en una empresa del mismo perfil durante al menos tres años, así como el 5º grupo en seguridad eléctrica.

Las responsabilidades funcionales de un ingeniero operativo incluyen la investigación y análisis de los accidentes ocurridos en la empresa, así como su contabilidad. Además, deberá elaborar un informe estadístico en caso de que se violen las condiciones tecnológicas de funcionamiento de los equipos de la empresa.

El ingeniero jefe verifica las calificaciones y los conocimientos de los funcionarios responsables de garantizar el funcionamiento seguro del equipo. Los deberes incluyen la responsabilidad de capacitar al personal para operar este equipo. Debe seleccionar especialistas para realizar diversos tipos de trabajos.

El ingeniero participa en el desarrollo de instrucciones para la operación segura del equipo.

Responsabilidades del ingeniero operativo.

También está regulado por la descripción del puesto. El ingeniero jefe es responsable de las consecuencias de sus acciones si no cumplen con los documentos reglamentarios y técnicos que estipulan cómo el funcionamiento del equipo puede considerarse seguro.

El ingeniero operador es responsable si la información proporcionada por él no es confiable y está relacionada con fallas en el funcionamiento del equipo.

El ingeniero también es responsable si la investigación que realizó sobre violaciones tecnológicas fue insuficiente o de mala calidad.

Si los empleados de la empresa no cumplen las directivas, el ingeniero operativo es responsable de ello. También es responsable de cumplir personalmente con todas las instrucciones directivas y requisitos de seguridad laboral.

Descripción del trabajo
Ingeniero jefe

Descripciones de puestos teniendo en cuenta los estándares profesionales 2016-2017

Ejemplo de descripción del puesto de ingeniero jefe

Se compila una descripción del trabajo de muestra teniendo en cuenta el estándar profesional Especialista en producción de soldadura.

1. Disposiciones generales

1.1. El ingeniero jefe pertenece a la categoría de gerentes.

1.2. Se contrata a la siguiente persona para el puesto de ingeniero jefe:

1) tener educación superior (especialidad, maestría);

2) que hayan completado programas profesionales adicionales: programas de formación avanzada, programas de reciclaje profesional;

3) se ha sometido a exámenes médicos (exámenes) preliminares (al momento del empleo) y periódicos obligatorios, así como a exámenes médicos extraordinarios (exámenes) en la forma prescrita por la legislación de la Federación de Rusia.

4) capacitación completa en medidas de seguridad contra incendios, incluida la realización de sesiones informativas sobre seguridad contra incendios y un mínimo técnico contra incendios de acuerdo con el programa correspondiente

5) capacitación en protección laboral completa y prueba de conocimiento de los requisitos de protección laboral de la manera prescrita

6) pasó pruebas de conocimiento de los requisitos de protección laboral al operar instalaciones eléctricas

7) capacitación completa y pruebas de conocimiento de las reglas para el funcionamiento seguro de cilindros a presión

8) tener documentos de permiso para realizar trabajos de soldadura (certificados, permisos, certificados) en áreas de actividad en las que se establecen requisitos adicionales en el campo de la producción de soldadura

9) tener experiencia laboral en el ámbito de la actividad profesional:

Al menos seis meses de experiencia laboral en el campo de la producción de soldadura en el sexto nivel de calificación, con educación superior (especialidad, maestría) en el perfil de producción de soldadura;

Al menos tres años de experiencia en el campo de la producción de soldadura en el sexto nivel de calificación, con educación superior (especialista, maestría) en otras especialidades técnicas;

1.3. El ingeniero jefe debe saber:

1) documentación reglamentaria en el campo de la producción de soldadura;

2) actos legales reglamentarios que regulan las actividades productivas de acuerdo con las particularidades del trabajo realizado;

3) características técnicas y propiedades de la estructura soldada fabricada (productos, productos), requisitos para la misma;

4) requisitos para la realización de trabajos de montaje y soldadura;

5) requisitos para equipos de soldadura y auxiliares, planes (cronogramas) para su mantenimiento, actualización y revisión, verificación de instrumentación y herramientas;

6) requisitos para soldadura y materiales de soldadura, condiciones para su transporte, almacenamiento y entrega;

7) principales tipos, elementos estructurales y dimensiones de las uniones soldadas, su designación en los planos;

8) métodos para preparar los bordes de las juntas para soldar;

9) procesos tecnológicos para la producción de estructuras soldadas (productos);

10) causas de tensiones internas y deformaciones en productos soldados y medidas para prevenirlas;

11) metodología para el control visual y de medición de uniones soldadas;

12) defectos de soldadura, causas, métodos para prevenirlos y eliminarlos;

13) reglas para la aceptación de trabajos de soldadura;

14) requisitos de protección laboral, saneamiento industrial, seguridad industrial, contra incendios y ambiental;

15) normas laborales y tarifas a destajo establecidas para los especialistas subordinados;

16) disposiciones sobre remuneración;

17) conceptos básicos de economía y gestión de la producción;

18) reglamento interno de trabajo;

19) legislación laboral de la Federación de Rusia;

20) métodos de control y prueba de estructuras (productos) soldados;

21) requisitos de documentación normativa y técnica para la preparación de la documentación de aceptación de la estructura soldada fabricada (producto, producto) y los trabajos de soldadura realizados;

22) métodos de planificación técnica, económica y productiva;

23) actividades productivas y económicas del sitio (tienda);

24) requisitos de un sistema unificado de documentación tecnológica;

25) tecnología para la producción de estructuras soldadas (productos, productos) para diversos fines;

26) características técnicas, características de diseño, finalidad, principios operativos y reglas de funcionamiento de los equipos utilizados en la producción de soldadura;

27) sistema de reparaciones preventivas programadas de equipos de soldadura;

28) métodos para calcular la eficiencia económica a partir de la introducción de nuevos equipos y tecnología progresiva, propuestas de racionalización e invenciones;

29) métodos para calcular las tasas de producción, consumo de materiales de soldadura, herramientas;

30) formularios de documentación contable y ejecutiva para la producción de soldadura;

31) experiencia nacional y extranjera en la producción de estructuras (productos) soldados;

32) requisitos de un sistema unificado de documentación de diseño;

33) requisitos de un sistema unificado de documentación tecnológica;

34) procedimiento y métodos para planificar la preparación técnica y tecnológica de la producción y realización de trabajos de soldadura;

35) experiencia avanzada nacional y extranjera en la producción de estructuras soldadas, procesos de soldadura, soldadura y equipos auxiliares;

36) tipos y métodos de ensayos no destructivos y ensayos destructivos de uniones soldadas;

37) normas de consumo de materiales de soldadura y soldadura, herramientas, electricidad;

38) métodos para analizar el nivel técnico y las tecnologías de producción de soldadura;

39) perfil, especialización y características de la estructura organizativa y tecnológica de la organización;

40) conceptos básicos de la tecnología de producción en la organización;

41) organización de los trabajos de soldadura en la industria y en la organización;

42) capacidad de producción de la organización;

43) documentos reglamentarios y metodológicos sobre la preparación técnica y tecnológica de la producción de soldadura;

44) reglamentos, instructivos y materiales de orientación sobre el desarrollo y ejecución de documentación técnica y tecnológica de producción;

45) requisitos técnicos para los materiales utilizados en la soldadura, sus tasas de consumo;

46) características técnicas, características de diseño y modos de los equipos de soldadura, reglas para su funcionamiento;

47) métodos para organizar el mantenimiento preventivo programado de equipos de soldadura;

48) métodos para realizar investigación y desarrollo en el campo de la mejora de la tecnología y la organización del trabajo de soldadura;

49) experiencia avanzada nacional y extranjera en el campo de la tecnología y organización de trabajos de soldadura;

50) conceptos básicos de economía, organización de la producción, trabajo y gestión;

51) legislación de la Federación de Rusia sobre reglamentación técnica y seguridad industrial;

52) requisitos de los documentos del sistema de gestión de calidad de la producción de soldadura de la organización;

53) ……… (otros documentos, materiales, etc.)

1.4. El ingeniero jefe debe poder:

1) analizar los requisitos de diseño, producción, documentación tecnológica y reglamentaria para la producción de soldadura;

2) calcular la necesidad del sitio (taller) de recursos materiales y técnicos: materiales soldables y de soldadura, piezas de trabajo, equipos, accesorios y accesorios, medios de control;

3) asegurar el buen estado de los equipos, equipos y herramientas auxiliares y de soldadura, equipos de control;

4) garantizar el cumplimiento de las condiciones necesarias para el almacenamiento y uso de soldadura y materiales de soldadura;

5) asegurar el uso racional del espacio de producción, equipos, equipos y herramientas;

6) preparar los lugares de trabajo para soldar en diversas condiciones climáticas;

7) determinar el cumplimiento de las calificaciones de los trabajadores con los requisitos de producción y documentación tecnológica para la producción de productos específicos;

8) asegurar que los subordinados cumplan con los estándares de producción;

9) monitorear el desempeño de los equipos, equipos y herramientas de soldadura y auxiliares, equipos de control;

10) identificar violaciones de los procesos tecnológicos para la fabricación de productos (realización de trabajos);

11) organizar la inspección de las uniones soldadas de una estructura (artículos, productos) para verificar el cumplimiento de las normas establecidas;

12) evaluar los costos de producción y no producción para garantizar la calidad requerida de la estructura soldada (productos);

13) analizar los resultados de las actividades de producción del sitio (tienda);

14) difundir las mejores prácticas, introducir propuestas de racionalización e invenciones para mejorar las actividades del sitio (tienda);

15) redactar documentos primarios para contabilidad y pago de mano de obra;

16) garantizar la revisión oportuna de las normas laborales para una producción específica;

17) implementar sistemas efectivos de motivación laboral;

18) seleccionar y probar modos tecnológicos y parámetros de soldadura;

19) configurar y ajustar equipos de soldadura y auxiliares, equipos tecnológicos;

20) realizar cálculos de tasas de consumo de materiales de soldadura, herramientas y electricidad, estándares de tiempo (producción);

21) redactar documentación e instrucciones tecnológicas y de trabajo para la realización de trabajos de producción (fabricación, instalación, reparación, reconstrucción) de una estructura soldada (productos, productos) y el funcionamiento efectivo de los equipos auxiliares y de soldadura;

22) elaborar cambios en la documentación tecnológica para ajustar los modos tecnológicos y los parámetros de soldadura en función de los resultados de las pruebas;

23) realizar cálculos y determinar modos y parámetros tecnológicos óptimos para soldar estructuras (productos) de cualquier complejidad;

24) determinar la capacidad de fabricación de una estructura soldada de cualquier complejidad, la accesibilidad y secuencia de soldaduras, incluida la accesibilidad para inspección y pruebas no destructivas;

25) diseñar equipos no estándar, equipos y dispositivos especiales, equipos de automatización y mecanización para trabajos de soldadura;

26) seleccionar equipos de soldadura y auxiliares;

27) calcular la intensidad de mano de obra del proceso tecnológico, el consumo de materiales de soldadura y el costo de los productos soldados;

28) introducir procesos tecnológicos avanzados para soldadura y procesos relacionados;

29) analizar las razones del incumplimiento de las uniones soldadas con las normas establecidas y desarrollar medidas correctivas para eliminarlas;

30) desarrollar soluciones de planificación para lugares de trabajo, áreas de producción y otros departamentos que realizan trabajos de soldadura;

31) realizar cálculos de la capacidad de producción requerida, estándares para el consumo de materiales y recursos energéticos;

32) determinar, con base en las normas vigentes, la mano de obra y los recursos materiales necesarios para realizar trabajos de soldadura y producción (fabricación, instalación, reparación, reconstrucción) de estructuras soldadas (productos, productos);

33) analizar y examinar la documentación técnica (de diseño y tecnológica) para verificar el cumplimiento de los documentos reglamentarios y las especificaciones técnicas;

34) realizar investigaciones de patentes en el campo de la producción de soldadura;

35) desarrollar planes para realizar trabajos experimentales y de investigación sobre la producción de soldadura;

36) procesar y analizar los resultados de los trabajos experimentales y de investigación sobre la producción de soldadura;

37) desarrollar planes para la preparación técnica y tecnológica de la producción de soldadura;

38) determinar la necesidad de certificación (certificación) del personal, materiales, equipos y tecnologías de soldadura;

39) calcular el momento de las reparaciones preventivas programadas de los equipos de soldadura;

40) desarrollar y optimizar soluciones de planificación para lugares de trabajo, áreas de producción y departamentos que realizan trabajos de soldadura;

41) evaluar el desempeño del servicio jefe de soldador de la organización;

42) analizar las direcciones de desarrollo de la ciencia y tecnología de soldadura nacionales y extranjeras;

43) desarrollar planes temáticos para la investigación y el trabajo experimental en la producción de soldadura;

44) redactar la documentación de aceptación y construcción de los trabajos de soldadura completados y la producción (fabricación, instalación, reparación, reconstrucción) de estructuras soldadas (productos, productos);

39) ……… (otras habilidades y habilidades)

1.5. El ingeniero jefe en sus actividades se guía por:

1) ……… (nombre del documento constitutivo)

2) Reglamento sobre ……… (nombre de la unidad estructural)

3) esta descripción de trabajo;

4) ……… (nombres de las normas locales que regulan las funciones laborales por puesto)

1.6. El ingeniero jefe reporta directamente a ……… (nombre del puesto del gerente)

1.7. El ingeniero jefe gestiona ……… (nombre de la unidad estructural)

1.8. Durante la ausencia del ingeniero jefe (vacaciones, incapacidad temporal, etc.), sus funciones son desempeñadas por un suplente (un empleado designado en la forma prescrita, quien adquiere los derechos correspondientes y es responsable del incumplimiento o desempeño inadecuado de las tareas). deberes que le fueron asignados en relación con el reemplazo).

1.9. ……… (otras disposiciones generales)

2. Funciones laborales

2.1. Organización, preparación y control de la producción de soldadura de la organización, su gestión:

1) organización y preparación de la producción de soldadura;

2) gestión de las actividades de producción de soldadura, su control;

2.2. Supervisa a los empleados subordinados.

2.3. ……… (otras funciones)

3. Responsabilidades laborales

3.1. El ingeniero jefe realiza las siguientes funciones:

3.1.1. Como parte de la función laboral, organización y preparación de la producción de soldadura:

1) lleva a cabo la planificación de los plazos y volúmenes de trabajos de soldadura y producción (fabricación, instalación, reparación, reconstrucción) de estructuras soldadas (productos, productos);

2) determina las direcciones de actividad de las divisiones (taller, secciones) de la organización para la producción de soldadura;

3) realiza un análisis de la capacidad de fabricación de estructuras (productos) soldados;

4) lleva a cabo la planificación de las actividades de los departamentos y empleados de la organización que llevan a cabo el desarrollo e implementación de procesos tecnológicos de soldadura y medios de equipos tecnológicos para trabajos de soldadura, preparación técnica y tecnológica para la producción de trabajos de soldadura;

5) organiza el desarrollo e implementación de métodos de soldadura progresivos, nuevos materiales y equipos de soldadura en producción, asegurando una reducción de los costos laborales, el cumplimiento de los requisitos laborales y de protección ambiental, ahorrando recursos materiales y energéticos;

6) organiza y realiza trabajos de certificación (certificación) de procesos tecnológicos de soldadura, materiales y equipos de soldadura introducidos en producción;

7) organiza el desarrollo de documentación regulatoria, técnica y tecnológica de producción;

8) organiza el desarrollo de especificaciones técnicas para el diseño de equipos especiales, herramientas, dispositivos, equipos no estándar, medios de mecanización compleja y automatización de procesos de soldadura;

9) proporciona a la producción la documentación reglamentaria, técnica y tecnológica de producción necesaria;

10) determina las necesidades de la organización en cuanto a soldadores calificados y especialistas en producción de soldadura;

11) organiza capacitación para soldadores y especialistas en producción de soldadura para obtener nuevas calificaciones y (o) mejorar su nivel profesional en el marco de sus calificaciones existentes;

12) organiza la certificación (certificación) de soldadores y especialistas en producción de soldadura;

13) determina las necesidades de equipos y materiales necesarios para realizar trabajos de soldadura, elaborando solicitudes para los mismos;

14) desarrolla cronogramas para el mantenimiento programado y reparaciones mayores de equipos de soldadura;

15) organiza la interacción multifuncional con divisiones y servicios de la organización;

16) interactúa con organizaciones de investigación y diseño para introducir nuevos desarrollos e invenciones en el campo de la producción de soldadura;

17) lleva a cabo el desarrollo e implementación de medidas para introducir equipos y tecnologías progresivas, mejorar el uso de equipos y accesorios tecnológicos, áreas de producción, mejorar la calidad y confiabilidad de las estructuras soldadas;

3.1.2. Como parte de la función laboral, dirección y control de las actividades de producción de soldadura:

1) supervisa la implementación del plan de producción (cronograma) para trabajos de soldadura y producción (fabricación, instalación, reparación, reconstrucción) de estructuras soldadas (productos, productos);

2) ejerce control sobre la implementación del plan para el desarrollo e implementación de procesos tecnológicos de soldadura y equipos tecnológicos para trabajos de soldadura, preparación técnica y tecnológica para trabajos de soldadura;

3) gestiona la certificación (certificación) de procesos de soldadura, materiales y equipos de soldadura;

4) ejerce control sobre el suministro de producción de la documentación reglamentaria, técnica y tecnológica de producción necesaria;

5) monitorea el estado del parque de equipos de soldadura y la eficiencia de su uso, cumplimiento del cronograma de mantenimiento preventivo de los equipos de soldadura;

6) supervisa el cumplimiento de la disciplina tecnológica durante los trabajos de soldadura en la organización (taller, sitio);

7) lleva a cabo un análisis de las inconsistencias identificadas en la realización de trabajos de soldadura y producción (fabricación, instalación, reparación, reconstrucción) de estructuras (productos) soldados con los requisitos de la documentación reglamentaria;

9) realiza un análisis del funcionamiento del sistema de gestión de calidad de las divisiones de organización y producción de soldadura;

10) lleva a cabo el desarrollo e implementación de un plan de acciones correctivas para asegurar el plan (cronograma) para la implementación de trabajos de soldadura y producción (fabricación, instalación, reparación, reconstrucción) de estructuras soldadas (productos, productos), la calidad de la soldadura. trabajo y confiabilidad de estructuras soldadas (productos, productos) ;

11) supervisa el cumplimiento de las normas de consumo de materiales, las reglas para la operación técnica de los equipos y el trabajo seguro;

12) gestiona trabajos de investigación y experimentales para mejorar los métodos y la tecnología para realizar trabajos de soldadura;

13) ejerce control sobre la celebración y ejecución de contratos para el control de calidad de uniones soldadas, suministro y ajuste de equipos de soldadura;

14) ejerce control sobre la implementación del plan de reconstrucción y reequipamiento técnico de la producción de soldadura de la organización;

3.1.3. Como parte de la función laboral, gestión de empleados subordinados:

1) distribuye funciones laborales y tareas oficiales entre los empleados subordinados y ejerce control sobre su implementación;

2) brinda asesoramiento a los empleados subordinados, da explicaciones e instrucciones en el marco del desempeño de funciones laborales por parte de los empleados subordinados;

3) vela por el cumplimiento de la legislación laboral y la legislación de protección laboral en relación con los empleados subordinados, creando condiciones de trabajo que cumplan con los requisitos establecidos;

4) resuelve situaciones de conflicto entre empleados subordinados;

5) somete a consideración ……… (nombre del cargo del gerente)

ideas sobre la contratación, traslado y despido de empleados; propuestas para

su estímulo o la imposición de sanciones.

6) ……… (otros deberes)

3.1.4. Como parte del desempeño de sus funciones laborales:

1) cumple las instrucciones de su superior inmediato;

2) se somete a exámenes médicos periódicos (exámenes), así como a exámenes médicos extraordinarios (exámenes) en la forma prescrita por la legislación de la Federación de Rusia.

3.1.5. ……… (otros deberes)

3.2. ……… (otras disposiciones sobre responsabilidades laborales)

4. Derechos

4.1. El ingeniero jefe tiene derecho:

4.1.1. Participar en las discusiones de los proyectos de decisión de la dirección de la organización, en las reuniones sobre su preparación e implementación.

4.1.2. Gestionar los recursos materiales que le sean confiados dentro de los límites de su competencia.

4.1.3. Firmar y visar………… (tipos de documentos)

4.1.4. Iniciar y realizar reuniones sobre la organización de las actividades productivas.

4.1.6. Iniciar y conducir reuniones sobre temas productivos y económicos.

4.1.7. Realizar controles de calidad y ejecución oportuna de los pedidos.

4.1.8. Exigir el cese (suspensión) del trabajo (en caso de infracciones, incumplimiento de los requisitos establecidos, etc.), cumplimiento de las normas establecidas; dar instrucciones para corregir deficiencias y eliminar infracciones.

4.1.9. Conocer los proyectos de decisión de la dirección relacionados con la función que desempeña, los documentos que definen sus derechos y responsabilidades para su cargo, los criterios para evaluar la calidad del desempeño de sus funciones laborales.

4.1.10. Participar en las discusiones de temas relacionados con las funciones que desempeña.

4.1.11. Exigir a la dirección de la organización que brinde asistencia en el desempeño de sus deberes y derechos oficiales.

4.1.12. ……… (otros derechos)

5. Responsabilidad

5.1. El ingeniero jefe es responsable:

Por desempeño inadecuado o incumplimiento de las obligaciones laborales previstas en esta descripción del puesto, en la forma prescrita por la legislación laboral vigente de la Federación de Rusia;

Por delitos y delitos cometidos en el curso de sus actividades, en la forma prescrita por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la Federación de Rusia;

Por causar daño a la organización, en la forma prescrita por la legislación laboral vigente de la Federación de Rusia.

5.2. ……… (otras disposiciones de responsabilidad)

6. Disposiciones finales

6.1. Esta descripción del puesto ha sido desarrollada sobre la base de la Norma Profesional “Especialista en Producción de Soldadura”, aprobada por Orden del Ministerio de Trabajo y Protección Social de la Federación de Rusia del 3 de diciembre de 2015 N 975n, teniendo en cuenta ……… (detalles de las regulaciones locales de la organización)

6.2. El empleado está familiarizado con esta descripción de trabajo al momento de la contratación (antes de firmar el contrato de trabajo).

El hecho de que el empleado se haya familiarizado con esta descripción del puesto se confirma mediante ……… (mediante la firma en la hoja de familiarización, que es parte integral de esta instrucción (en el diario de familiarización con las descripciones del puesto); en una copia del descripción del trabajo conservada por el empleador de otra manera)

6.3. ……… (otras disposiciones finales).

"APROBADO"
CEO
OOO ____________
"___" _______________

DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO
Ingeniero jefe
OOO "_______________________________".

1. Disposiciones generales.

1.1. Esta descripción del trabajo define los deberes, derechos y responsabilidades funcionales del ingeniero jefe.
1.2. El ingeniero jefe es nombrado y destituido de acuerdo con el procedimiento que establece la legislación laboral vigente por orden del Director General.
1.3. El Ingeniero Jefe reporta directamente al Director General.
1.4. Para el cargo de Ingeniero Jefe se designa a una persona con una formación técnica superior y experiencia en gestión en el campo correspondiente de al menos 5 (cinco) años.
1.5. El ingeniero jefe debe tener conocimientos informáticos al nivel de un usuario seguro, incluida la capacidad de utilizar programas informáticos especiales.
1.6. El ingeniero jefe debe saber:
- leyes, decretos, resoluciones, órdenes, órdenes, otros documentos reglamentarios y orientativos relacionados con el trabajo de una empresa comercial, trabajos de construcción y reparación;
- tecnologías para trabajos de construcción y reparación;
- normas y requisitos para la elaboración de documentación para proyectos inmobiliarios y de construcción;
- reglas de seguridad al realizar trabajos de reparación y construcción;
- legislación laboral;
- Reglamento interno de trabajo;
- normas y reglamentos de protección laboral;
- normas de seguridad, saneamiento e higiene industrial, seguridad contra incendios, defensa civil.
1.7. El ingeniero jefe debe tener capacidad de organización, capacidad de comunicación, ser enérgico y tener una actitud positiva.
1.8. Durante el período de ausencia temporal del Ingeniero Jefe, sus funciones están asignadas a ___________________________.

2. RESPONSABILIDADES FUNCIONALES

2.1. Ingeniero jefe:

2.1.1. Organiza el trabajo en temas incluidos en sus responsabilidades funcionales.
2.1.2. Garantiza el funcionamiento técnico de edificios y sistemas de ingeniería de acuerdo con la documentación reglamentaria vigente.
2.1.3. Asegura la disponibilidad de la documentación requerida por los requisitos reglamentarios para edificios, locales y equipos de la empresa.
2.1.4. Garantiza la finalización oportuna de los trabajos de reparación y construcción y la disponibilidad y, en su caso, preparación de la documentación técnica necesaria para la realización de estos trabajos.
2.1.5. Organiza la planificación de los trabajos de reparación y construcción, el control técnico y financiero de los plazos y la calidad de los trabajos de reparación y construcción.
2.1.6. Acepta instalaciones nuevas y renovadas.
2.1.7. Asegura la disponibilidad de materiales de construcción y reparación, repuestos y demás durante el trabajo y controla su uso racional.
2.1.8. Planifica, coordina volúmenes, cronogramas, organiza y garantiza la implementación oportuna de las reparaciones de rutina.
2.1.9. Supervisa y vela por el buen estado de los ascensores, el cumplimiento de las normas de su operación y realizando inspecciones preventivas y reparaciones oportunas.
2.1.10. Proporciona seguimiento diario de la capacidad de servicio del cableado eléctrico y equipos eléctricos, suministro ininterrumpido de energía, consumo de electricidad justificado y económico.
2.1.11. Garantiza el funcionamiento ininterrumpido de los sistemas de equipos de suministro de agua, calefacción, alcantarillado y ventilación en la empresa. Vigila el uso justificado y económico del agua y la energía térmica.
2.1.12. Desarrolla y presenta para aprobación instrucciones y propuestas para tomar medidas para mejorar la seguridad contra incendios y emergencias y eliminar las violaciones de seguridad.
2.1.13. Realiza un seguimiento diario (antes de la apertura de la empresa) de la preparación de la empresa para el trabajo, incluido el estado de los edificios, las instalaciones y el equipo.
2.1.14. Informa al Director General sobre las deficiencias existentes en el funcionamiento de la empresa y las medidas adoptadas para eliminarlas.
2.1.15. Cumple y supervisa el cumplimiento de los empleados de la disciplina laboral y productiva, las normas y reglamentos de protección laboral, los requisitos de higiene y saneamiento industrial, los requisitos de seguridad contra incendios y emergencias y la defensa civil.
2.1.16. Garantiza que las órdenes de la administración de la empresa sobre cuestiones relacionadas con las responsabilidades funcionales del Ingeniero Jefe sean comunicadas a los empleados y su ejecución.
2.1.17. No concede entrevistas, no realiza reuniones ni negociaciones relacionadas con las actividades de la empresa, sin el permiso del Director General de la empresa.

3. DERECHOS

3.1. El ingeniero jefe tiene derecho:

3.1.1. Dar órdenes e instrucciones sobre cuestiones incluidas en sus responsabilidades funcionales.
3.1.2. Supervisar el cumplimiento de las normas de seguridad y protección contra incendios por parte de los empleados de la empresa y tomar las medidas adecuadas para eliminarlas.
3.1.3. Hacer propuestas para la aplicación de medidas disciplinarias contra los empleados de la empresa que hayan cometido infracciones graves a las normas de seguridad, protección contra incendios y disciplina laboral.
3.1.4. Realizar propuestas al Director General de la empresa para mejorar el funcionamiento de la empresa.

4. RESPONSABILIDAD

4.1. El ingeniero jefe es responsable de:

4.1.1. Por incumplimiento de sus deberes funcionales.
4.1.2. Por información inexacta sobre el estado de cumplimiento de las tareas e instrucciones recibidas, incumplimiento de los plazos para su ejecución.
4.1.3. Por incumplimiento de órdenes e instrucciones del Director General.
4.1.4. Por violación de la normativa laboral interna, normas de seguridad contra incendios y seguridad establecidas en la empresa.
4.1.5. Sobre el estado de las normas de seguridad y el cumplimiento de las normas de seguridad contra incendios en la empresa.
4.1.6. Por divulgación de secretos comerciales.

5. CONDICIONES DE TRABAJO

5.1. La jornada de trabajo del Ingeniero Jefe se determina de acuerdo con el Reglamento Interno de Trabajo establecido en la empresa.

He leído las instrucciones: _______________ _________________

El ingeniero jefe es una persona sin la cual ninguna empresa técnica puede funcionar. De su trabajo y organización dependerá el trabajo de toda la empresa, su éxito y ganancias. Por tanto, la función principal del ingeniero jefe es estudiar la dirección del desarrollo técnico de una empresa en particular. Además, el ingeniero es responsable de garantizar el nivel adecuado de formación técnica basado en las mejores prácticas de otras empresas y los logros científicos existentes.

Ingeniero jefe: responsabilidades y tareas.

Las tareas más importantes a las que se enfrenta el ingeniero jefe son:

Aclaración de la política técnica y dirección de desarrollo de la empresa;

Determinar formas de reconstrucción técnica de la empresa y reequipamiento de la producción;

Determinar las perspectivas y el nivel de especialización del proceso productivo;

Asegurar el nivel adecuado de formación técnica de la empresa y el trabajo constante en su mejora;

Realización de medidas para incrementar efectivamente la mano de obra, el consumo racional de recursos financieros, materiales y laborales.

El ingeniero jefe también garantiza la alta calidad de los productos, servicios y trabajos, alta competencia, confiabilidad y durabilidad de los productos fabricados. Controla el cumplimiento de los productos fabricados con todas las normas existentes. Las responsabilidades del ingeniero jefe también incluyen:

Gestión del desarrollo de determinadas medidas para mejorar los productos que se elaboran;

Modernización del proceso productivo;

Control sobre el entorno externo, el consumo de recursos y la producción.

El ingeniero organiza el desarrollo teniendo en cuenta todas las tecnologías modernas y los estándares mundiales. Organiza la introducción de innovaciones en el proceso de producción y ejerce el control sobre las condiciones de trabajo y la seguridad. La elaboración de documentos y dibujos técnicos y la coordinación de los trabajos con patentes de invención dependen del ingeniero jefe.

¿Qué debe saber el ingeniero jefe?

En primer lugar, una persona que ocupa dicho cargo debe conocer todas las leyes relacionadas con esta actividad. Debe comprender la documentación de la empresa y otras organizaciones relacionadas con esta empresa. El ingeniero jefe también debe ser competente en la estructura de producción y comprender claramente las perspectivas de desarrollo.

Entre otras cosas que dicho empleado debe comprender:

Tecnología de producción de productos;

Normas para la elaboración y firma de planes de negocio;

Métodos de gestión de la producción en una economía de mercado;

Reglas para la implementación y redacción de diversos contratos;

Naturalmente, el ingeniero jefe tiene ciertos derechos. Tiene derecho:

Utilizar la información de la empresa para realizar sus funciones directas y actuar en nombre de los servicios técnicos de esta empresa;

Recibir información sobre el progreso de la producción;

Comprobar el trabajo de los departamentos de la empresa en el ámbito de la formación técnica;

Participar en la elaboración de instrucciones y contratos;

Dar instrucciones de producción a los jefes de departamento de la empresa;

Resolver de forma independiente los asuntos que sean de su competencia;

Hacer sugerencias al director sobre cómo mejorar el trabajo de los subordinados.

El ingeniero jefe es responsable del incumplimiento de sus funciones directas, ya que dicho incumplimiento suele conllevar ciertos daños materiales.

La descripción del puesto especifica el alcance de las funciones y el trabajo que debe realizar una persona que ocupa un determinado puesto. La descripción del puesto de acuerdo con el Clasificador de documentación de gestión de toda Rusia, u OKUD, OK 011-93 (aprobado por Resolución Gosstandart No. 299 del 30 de diciembre de 1993) se clasifica como documentación sobre la regulación organizativa y regulatoria de las actividades de la organización. . El grupo de dichos documentos, junto con la descripción del puesto, incluye, en particular, la normativa laboral interna, la normativa sobre la unidad estructural y la dotación de personal.

¿Se requiere una descripción del trabajo?

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia no obliga a los empleadores a elaborar descripciones de puestos. Después de todo, un contrato de trabajo con un empleado siempre debe revelar su función laboral (trabajo según el puesto de acuerdo con la plantilla, profesión, especialidad indicando las calificaciones o el tipo específico de trabajo que se le ha encomendado) (artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Por lo tanto, es imposible responsabilizar al empleador por la falta de descripciones de puestos.

Al mismo tiempo, es la descripción del puesto el que suele ser el documento en el que se especifica la función laboral del empleado. Las instrucciones contienen una lista de las responsabilidades laborales del empleado, teniendo en cuenta los detalles de la organización de producción, trabajo y gestión, los derechos del empleado y sus responsabilidades (Carta de Rostrud del 30 de noviembre de 2009 No. 3520-6-1 ). Además, la descripción del puesto normalmente no sólo revela la función laboral del empleado, sino que también establece los requisitos de calificación que se aplican al puesto ocupado o al trabajo realizado (Carta de Rostrud del 24 de noviembre de 2008 No. 6234-TZ).

La presencia de descripciones de puestos simplifica el proceso de interacción entre el empleado y el empleador sobre el contenido de la función laboral, los derechos y responsabilidades del empleado y los requisitos que se le imponen. Es decir, todas aquellas cuestiones que suelen surgir en las relaciones tanto con los empleados existentes como con los recién contratados, así como con los solicitantes de un determinado puesto.

Rostrud cree que una descripción del puesto es necesaria en interés tanto del empleador como del empleado. Después de todo, tener una descripción del trabajo ayudará (Carta de Rostrud del 09/08/2007 No. 3042-6-0):

evaluar objetivamente las actividades del empleado durante el período de prueba;
negarse razonablemente a contratar (después de todo, las instrucciones pueden contener requisitos adicionales relacionados con las cualidades comerciales del empleado);
distribuir funciones laborales entre los empleados;
transferir temporalmente al empleado a otro trabajo;
evaluar la integridad e integridad del desempeño del empleado en su función laboral.

Por eso es recomendable elaborar descripciones de puestos en una organización.

Dichas instrucciones pueden ser un anexo al contrato de trabajo o aprobarse como documento independiente.

Cómo elaborar una descripción del puesto

La descripción del puesto generalmente se elabora sobre la base de las características de calificación contenidas en los directorios de calificación (por ejemplo, en el Directorio de Calificación de Puestos de Gerentes, Especialistas y Otros Empleados, aprobado por Resolución del Ministerio de Trabajo de 21 de agosto de 1998 No. 37).

Para los trabajadores contratados por profesiones manuales, se utilizan directorios unificados de tarifas y calificaciones de trabajo y profesiones manuales para las industrias relevantes para determinar su función laboral. Las instrucciones desarrolladas sobre la base de dichos libros de referencia suelen denominarse instrucciones de producción. Sin embargo, para unificar y simplificar la documentación interna de una organización, las instrucciones para las profesiones manuales a menudo también se denominan descripciones de puestos.

Dado que la descripción del puesto es un documento organizativo y administrativo interno, el empleador está obligado a familiarizar al empleado con ella contra firma al contratarlo (antes de firmar el contrato de trabajo) (