Qué hacer si llega tarde a una entrevista. Es mejor llegar tarde a una entrevista con un empleador que llegar temprano. Enviar una nota de agradecimiento
Una entrevista es un evento importante en la vida de todo solicitante de empleo. Debe presentarse a la entrevista a tiempo para causar una buena impresión a su posible empleador. Sin embargo, ninguno de nosotros está inmune a los accidentes. Llegar tarde a una entrevista no significa que no conseguirás el trabajo. Sólo necesita tomar algunas medidas para ayudar a solucionar el error.
llamar y avisar
Si no puede llegar a tiempo, avise a la persona que realizará la entrevista. Cuanto antes llames y digas que llegarás tarde, mejor. Esto ayudará a suavizar la impresión negativa que crea la impuntualidad.
Por supuesto, hay situaciones en las que es simplemente imposible realizar una llamada. Por ejemplo, se sintió mal, tuvo un accidente automovilístico, etc. En este caso, debe llamar inmediatamente cuando surja esa posibilidad.
Si no tienes el número de teléfono de la persona que estás entrevistando, marca el número de la empresa que tienes. Preséntate y pide transmitir tu mensaje al responsable de RR.HH. con el que tienes cita.
Introduce tu hora de llegada
Si llega tarde, deberá comunicar el retraso. Es poco probable que el entrevistador espere que usted indique la nueva hora de la reunión al segundo. Sin embargo, definitivamente querrá saber si llegará a la entrevista en 15 minutos o en una hora.
Trate de no hacer promesas que probablemente no cumplirá. Si estás al otro lado de la ciudad, físicamente no podrás llegar a la reunión en 10 minutos. Evalúe la situación antes de llamar al entrevistador. Y luego indica tu hora estimada de llegada.
Llama aunque tengas dudas
Supongamos que aún no llega tarde, pero ya existe la posibilidad de que no llegue a tiempo. En tal situación, también es mejor llamar y avisar. Es genial si llegas a tiempo a la entrevista. Su llamada enfatizará que está preocupado por la impresión que dará y que desea conseguir el trabajo. Si llega tarde, una advertencia oportuna ayudará a suavizar la impresión desagradable.
La entrevista podrá posponerse o cancelarse.
Es genial si el gerente de contratación decide esperarte. Pero llegar tarde a una entrevista también puede hacer que el entrevistador le pida que la reprograme. Prepárate para esta oportunidad, no la rechaces. Deje que la persona cuyo tiempo perdió establezca un nuevo día y hora. Demuestre su disposición a reunirse en un momento conveniente para él.
Incluso si llama y notifica, la entrevista puede cancelarse. Es posible que el puesto ya haya sido ofrecido a otro candidato que llegó a tiempo a la reunión. En tal situación, repítete a ti mismo que hiciste lo mejor que pudiste. Otras veces, hará todo lo posible para llegar a tiempo a la entrevista.
Toma un respiro
Cuando llega tarde a una entrevista, desea llegar al lugar de la reunión lo más rápido posible. Te parece que no tienes ni un minuto extra. Como resultado, ingresa a la oficina del gerente de recursos humanos sin aliento y confundido, incapaz de ordenar sus pensamientos. Es poco probable que dé una impresión positiva que le ayude a conseguir el trabajo.
Recuerda que tu principal objetivo no es llegar a la entrevista lo más rápido posible. Su trabajo principal es convencer al gerente de contratación de que está calificado para el puesto que está solicitando.
Cuando llegue allí, asegúrese de tomarse un par de minutos para calmarse y aclarar sus pensamientos. Respire profundamente y exhale unas cuantas veces, diga mentalmente algunos mantras que le ayudarán a alcanzar un estado de confianza. El tiempo que dediques a esto no importará, y la confianza y la compostura te ayudarán a conseguir el trabajo.
Disculparse
No actúes como si todo estuviera yendo bien si llegas tarde a una entrevista. El gerente de contratación probablemente notará que llega tarde. No es necesario actuar como si esto fuera normal.
No importa lo tarde que llegues. Incluso si sólo has desperdiciado cinco minutos del tiempo de otra persona, definitivamente deberías pedir perdón por ello. Si no hace esto, el entrevistador tendrá la impresión de que llegar tarde es normal para usted. No olvides que la puntualidad y la responsabilidad son cualidades que todo empresario quiere ver en sus empleados.
Intenta que tu disculpa parezca sincera. Mencione cuánto lamenta haber interrumpido los planes del entrevistador.
Dar una razón
Lo más probable es que el gerente de recursos humanos no insista en que usted indique el motivo de su tardanza. Sin embargo, esto es imprescindible si quieres causar una buena impresión.
Es importante poder explicar correctamente su tardanza. No vale la pena decirle al entrevistador que no llegó a tiempo a la entrevista porque se quedó dormido o se quedó atrapado en el tráfico. Este tipo de excusas te caracterizan como una persona que no sabe gestionar tu tiempo y no respeta el tiempo de los demás.
Enfatice que el retraso se debió a razones fuera de su control. Por ejemplo, puedes referirte a una avería en un autobús o a una emergencia familiar. El entrevistador es una persona como tú. Entiende muy bien que a veces la situación se sale de control.
disculparse de nuevo
Supongamos que ya te disculpaste por tu tardanza cuando llamaste para avisar. Sin embargo, definitivamente deberías volver a hacerlo en persona.
No tiene sentido volver a hablar del motivo del retraso si ya ha descrito la situación por teléfono. Sólo menciona que lamentas mucho que esto no sea propio de ti. Después de esto, debes dejar de pensar en llegar tarde y concentrarte en la conversación con el gerente de contratación. Aprovecha la segunda oportunidad que te han dado.
Enviar una nota de agradecimiento
Después de cada entrevista, deberá enviar una carta de agradecimiento. Permite a los solicitantes expresar su agradecimiento por su tiempo, recibir nueva información sobre las actividades de la empresa, etc.
¿Qué hacer si no llegaste a tiempo a la entrevista? En este caso, es apropiado en la carta disculparse una vez más por su tardanza, así como agradecerle que el entrevistador haya accedido a esperarlo. Dedica una o dos frases a esto, es suficiente. Esto será una prueba más de que está interesado en el trabajo y se arrepiente del error que cometió.
resumiendo
Llegar tarde a una entrevista sigue siendo un error grave que es mejor evitar si realmente estás interesado en el trabajo. Lo ideal es estar presente al menos 10 minutos antes de que comience la reunión.
Para llegar a tiempo a la entrevista, trate de pensar su ruta con anticipación y considere varias opciones. Prepare con anticipación la ropa que planea usar para la entrevista para no perder el tiempo buscando las prendas de vestuario adecuadas. Intenta salir de casa al menos 30 minutos antes de lo necesario. Siempre es mejor esperar un poco que llegar tarde.
Si no se puede evitar llegar tarde, no hay necesidad de entrar en pánico, cancelar una cita, etc. Simplemente haga todo lo descrito en este artículo. Es posible que pueda restaurar su reputación y conseguir un trabajo.
Entonces, 10 formas de reprobar una entrevista:
1. Llegar tarde.
Los candidatos que cometen este error se dividen en dos categorías: los que llaman para avisar de su posible retraso y los que no consideran necesario hacerlo. A los ojos del empresario o de su representante, los candidatos de la primera categoría son personas educadas, familiarizadas con las exigencias de la etiqueta empresarial y que no quieren hacer perder el tiempo a los demás. Pero no saben cómo planificar su día, prever la aparición de determinadas circunstancias; por lo tanto, su eficacia personal no puede ser alta.
Conclusión:¡Un motivo válido para llegar tarde sólo puede ser la muerte o lesiones corporales graves! Todo lo demás son atascos de tráfico, visitas prolongadas al dentista, imposibilidad de encontrar rápidamente la dirección del empleador, etc. - Estas son razones adicionales para no contratar a dicho candidato.
Los candidatos de la segunda categoría, es decir, los que llegaron tarde y no avisaron con antelación, son percibidos aún peor. A los ojos del empresario, se trata de personas maleducadas, impuntuales, que no saben gestionar el tiempo, no respetan a la empresa ni a sus empleados y no están interesadas en conseguir el trabajo.
Conclusión: no es difícil de hacer, ¿verdad? Es poco probable que un candidato así consiga un trabajo, especialmente si hay un concurso abierto para la vacante.
2. Vístase inapropiadamente.
Actualmente, la ropa no es un medio para proteger el cuerpo de las influencias ambientales. Este es un lenguaje determinado con el que transmitimos información sobre nosotros mismos al mundo. Según la mayoría de los científicos, la primera impresión se forma en un 0,7% de segundo y la impresión final en 15-20 segundos. La imagen que crees a través de la ropa y los accesorios debe ser acorde con el puesto al que postulas.
Lo que es natural y normal para usted puede ser percibido negativamente por el empleador. Por ejemplo: - Pasaste toda la mañana recogiendo tomates en tu huerto, no tuviste tiempo de cambiarte de ropa y te presentaste a una entrevista con tu traje campestre. Puesto deseado: Gerente de Ventas.
Conclusiones del empleador:
- El candidato ganaba muy poco en su anterior puesto, no tiene medios para comprarse ropa digna; no es un especialista exitoso.
- El candidato no considera necesario cuidar su apariencia cuando acude a una entrevista: esto significa que es una empresa y no está interesado en el empleo.
- El candidato podrá presentarse de esta forma en reuniones con clientes potenciales de la empresa; desacredita a la empresa empleadora ante los ojos de los clientes.
Sacaste del armario y te pusiste todas las cosas mejores y valiosas que lograste adquirir en los últimos años: un costoso traje de empresa, un abrigo de visón hasta el suelo, un engaste de diamantes y un reloj elegante. Quedamos contentos con nuestra reflexión y fuimos a una entrevista. Puesto deseado: asesor de ventas en una prestigiosa sala de exposición de muebles.
conclusiones empleador:
- El candidato es una persona muy rica, lo que significa que no le interesará cumplir el plan y aumentar el porcentaje de ventas. El propósito obvio del empleo es la comunicación, la oportunidad de “caminar” con sus atuendos y satisfacer las necesidades de comunicación.
- Este candidato traerá discordia a nuestra sociedad amigable y establecida. La envidia es un factor que destruye las relaciones y ¡todos envidiarán a este candidato!
Decidiste acudir a la entrevista con tu traje habitual y tus zapatos “cotidianos”, sin ponerlos en forma adecuada. En el transporte público, le pisaron el pie varias veces y le arrancaron un botón de la chaqueta. Puesto deseado: jefe de contabilidad.
conclusiones empleador:
- El candidato luce muy descuidado: traje arrugado, botones rotos, zapatos sucios. Es muy probable que no sea muy cuidadoso en su trabajo. Esto significa que nos enfrentaremos a errores en los documentos, informes no presentados a tiempo, problemas con la oficina de impuestos.
- El candidato no comprende cómo debería ser el jefe de contabilidad de nuestra prestigiosa empresa.
- Probablemente, el candidato se valora demasiado a sí mismo como especialista si considera posible ignorar los requisitos del código de vestimenta. Esto significa que tendrá derecho a un salario alto.
Así, vemos: un pequeño error por parte del candidato da lugar a muchas conclusiones negativas sobre él por parte del empleador. Esto debería recordarse.
3. No poder escuchar y hablar oportunamente.
Las técnicas de negociación (y una entrevista es una negociación) merecen un artículo aparte, y no entraré en detalles sobre este tema aquí. En el marco de este material, enfatizaré solo los puntos principales.
Si el candidato permanece en silencio la mayor parte del tiempo, responde las preguntas de forma concisa, con monosílabos, el empleador saca las siguientes conclusiones:
- El candidato esconde algo, retiene información, “en su propia opinión”.
- El candidato es una persona introvertida y reservada; resultará incómodo trabajar con él.
- El candidato está lleno de complejos ocultos y problemas personales; No necesitamos tales empleados en nuestra empresa.
Si un candidato habla mucho, con detalles innecesarios, “se mete en la maleza” y usa el pronombre “yo” con demasiada frecuencia, el empleador puede decidir lo siguiente:
- El candidato piensa sólo en sí mismo, se centra únicamente en sus intereses y deseos.
- El candidato intenta manipularme utilizando técnicas de PNL, alejándome de la pregunta directa.
- El candidato es demasiado hablador y, aparentemente, poco inteligente.
La conclusión más obvia que debe sacar un solicitante de empleo es la siguiente: las habilidades de escucha activa y negociación son verdaderas ayudas no sólo en el proceso de entrevista, sino en la vida en general.
4. No sé acerca de la empresa empleadora.
Este error lo cometen principalmente aquellos candidatos que publican su currículum en forma de abanico. En consecuencia, reciben ofertas de una amplia variedad de empresas.
A menudo, después de recibir varias invitaciones, los candidatos comienzan a acudir a entrevistas, contando sólo con la suerte y la suerte, declarando sus necesidades y deseos y al mismo tiempo sin saber absolutamente nada sobre el empleador, sus necesidades y problemas. Se trata de un enfoque fundamentalmente erróneo, condenado al fracaso.
Si el candidato no puede justificar su elección y responder a la pregunta de por qué estaba interesado en esta empresa en particular, el empleador saca las siguientes conclusiones:
- Al solicitante no le importa en absoluto. Sólo se preocupa por sus propios intereses.
- Si en la actualidad, en la era de los medios e Internet, un candidato no ha encontrado la oportunidad de conocer la empresa, significa que sus capacidades están lejos de ser altas.
- Probablemente el candidato no esté considerando seriamente nuestra vacante, vino a una entrevista solo para probar suerte, ¿y si lo aceptan?
Si sucede que en realidad logró aprender muy poco sobre la empresa contratante, pero aun así decidió probar suerte en una entrevista, debe tomar la iniciativa en sus propias manos y pedirle al reclutador que le informe sobre esta organización. Esto demostrará su interés tanto en la empresa como en la vacante. Pero, naturalmente, lo mejor es prepararse con antelación y tener una idea clara de para qué tipo de organización vas a trabajar.
5. No poder presentarse.
Este error está directamente relacionado con el anterior. Si no sabes nada sobre la empresa contratante, qué tareas plantea, qué problemas necesita resolver más, te resultará muy difícil demostrar que eres la persona que esta organización necesita.
El arte de la autopresentación es complejo en sí mismo, sin estar ligado a un empleador. Existe una delgada línea entre la jactancia excesiva y la modestia excesiva; deberías poder encontrarla; Y durante una entrevista, es importante no sólo resaltar sus puntos fuertes, sino también mostrar cómo ayudarán a promover la empresa del empleador.
Cualquier organización comercial, independientemente de su forma de propiedad, se crea y opera con fines de lucro. Puede haber otros objetivos más elevados, generalmente reflejados en la misión y los valores de la empresa, pero el beneficio es el objetivo principal del negocio. En última instancia, es necesario eliminar todas las tareas, dificultades y áreas problemáticas de la organización que conduzcan a una disminución de los beneficios, resueltas con la ayuda del personal contratado. Tu tarea es demostrar que eres tú quien puede hacer esto.
Durante la entrevista, el empleador no debe tener dudas sobre sus habilidades y capacidades. De lo contrario, llegará a una única conclusión: “¡Este candidato no es adecuado para nosotros!”
6. “Falla” en casos y pruebas.
Los casos, es decir, tareas situacionales, así como diversas pruebas que revelan la personalidad de un candidato, son muy populares en el campo de los recursos humanos. En las grandes empresas, forman parte desde hace mucho tiempo de una entrevista estructurada con un candidato.
Debe prepararse para estas tareas con la misma seriedad que para las demás etapas de la entrevista. Hoy en día, existe mucha información de este tipo en el dominio público; Puede comprar libros especiales, manuales y practicar pruebas en línea.
Si un candidato supera un caso con resultados negativos (lo que sólo puede deberse al efecto de sorpresa y excitación), el empresario saca conclusiones sobre su baja idoneidad profesional. Naturalmente, a dicho solicitante se le negará el empleo.
7. No poder dar una impresión favorable.
Según muchos autores autorizados, el 55% de la comunicación se transmite a nivel visual. Lo que importa son los gestos (manos), la posición de las piernas, la posición del cuerpo en el espacio, las expresiones faciales (expresión facial), el contacto visual, la distancia interpersonal y la apariencia general.
La parte acústica de la comunicación consiste, a su vez, en la velocidad del habla, el timbre de la voz, la articulación, la entonación y la complejidad de los patrones del habla utilizados.
Un gran error es no tener en cuenta todos estos factores. Si habla con confianza de sus logros en su lugar de trabajo anterior, pero su voz, postura, gestos y expresiones faciales contradicen el significado de las palabras, el empleador llegará a la única conclusión: "¡No lo creo!".
8. Tener miedo, demostrar falta de resistencia al estrés.
No es ningún secreto: para la mayoría de los candidatos, pasar por una entrevista es muy estresante. Naturalmente, si no tienes una fuerte estabilidad psicológica, será extremadamente difícil mostrarte de la mejor manera. Y el empleador, al notar su ansiedad, puede dudar de la veracidad de sus respuestas o incluso de su capacidad potencial para afrontar el próximo trabajo.
¿Qué le ayudará a demostrar resiliencia bajo estrés?
- En primer lugar, la formación: antes de una entrevista en una empresa que realmente le interese, debería practicar con una persona de RR.HH. que conozca o con un asesor profesional personal. Si esto no es posible, realice varias entrevistas con empresas que le resulten menos interesantes. Aunque recomiendo este método en casos extremos. Sin un deseo real de trabajar para estas empresas, simplemente estás haciendo perder el tiempo a sus empleados, y esto no es muy ético.
- En segundo lugar, el autoajuste: una variedad de técnicas, desde la respiración adecuada hasta la visualización, le ayudarán a crear la infusión adecuada para la calma, la confianza y la victoria.
- En tercer lugar, si no puede hacer frente a una ansiedad intensa, puede tomar un sedante suave. Lo principal es que no afecta la velocidad de tus reacciones ni la calidad del pensamiento.
9. No hacer las preguntas “correctas”.
A menudo, después de responder a las preguntas del reclutador, el candidato respira con alegría y se apresura a salir rápidamente de la oficina, cuando debería relajarse y empezar a hacer sus preguntas. En primer lugar, de esta manera podrá obtener información realmente importante y significativa sobre la empresa y su posible puesto. En segundo lugar, dé una impresión adicional necesaria.
¿Cómo se registra para trabajar en esta organización? ¿Según contrato de trabajo, según libro de trabajo o algo más? (Es posible registrarse para trabajar como empresario individual, celebrar un contrato civil con él, etc.) - ¿Cuál es la duración del período de prueba? - ¿Qué resultados espera el empleador tras el período de prueba? - ¿Con base en qué criterios se calculan los salarios, de qué depende? - ¿Cuántas personas estarán bajo su mando si solicita un puesto de liderazgo? Etc.
Preguntas equivocadas:
Sobre vacaciones; - sobre la baja por enfermedad; - sobre el tiempo libre; - sobre beneficios, compensaciones, etc.
Por supuesto, usted también necesita tener esta información, pero concentrarse exclusivamente en estas cuestiones es inaceptable, ya que generarán ideas negativas sobre usted ante el empleador. Sería más correcto preguntarles más tarde, en el departamento de RRHH.
Si un empleador está interesado en su candidatura, es bastante natural que quiera recibir recomendaciones sobre usted en sus lugares de trabajo anteriores. En mi experiencia, a muchos solicitantes les resulta difícil proporcionar referencias y datos de referencia. Esto es un gran error, al igual que proporcionar información falsa.
Los reclutadores y el personal de RR.HH. siempre verifican la calidad de las recomendaciones y hacen muchas preguntas "difíciles" sobre el candidato. Por lo tanto, el empleado del que espera recomendaciones positivas sobre usted debe estar bien preparado para la próxima conversación.
Un especialista en recursos humanos que conozca o un asesor profesional personal puede ayudarle con esto.
Entonces, analizamos 10 formas seguras de fallar en una entrevista. ¡No cometa estos errores y sus posibilidades de conseguir el trabajo que le interesa aumentarán significativamente!
Cuando una entrevista sale mal, normalmente nos enojamos y tratamos de encontrar a alguien a quien culpar. Culpamos al empleador por no ver en nosotros un profesional, nos culpamos a nosotros mismos, deleitándonos con nuestro desafortunado destino... Pero no todo el mundo tiene la fuerza para evaluar con calma la situación.
1. mentir
Las mentiras descaradas son uno de los errores principales y más críticos en una entrevista. Cualquier hecho se puede verificar muy fácilmente, por eso se valora mucho la verdad durante las entrevistas. Es mejor admitir los errores de manera oportuna, aprender y adquirir experiencias positivas.
2. Desconocimiento de tus proyectos
El desconocimiento de los proyectos enumerados en su currículum causa una impresión bastante desagradable: refresque la memoria o no escriba nada sobre proyectos olvidados. Es importante indicar en tu currículum de qué puedes hablar detalladamente y con ejemplos. Durante la entrevista, seguramente se le preguntará sobre su papel en el proyecto y los resultados que pudo lograr. Esto también se aplica a las capacitaciones: indicó, por favor díganme de qué se trata, qué se enseñó, cómo fue útil en el trabajo.
3. Motivo del cambio de trabajo
Definitivamente le harán esta pregunta y esperarán la respuesta más específica de su parte. Los directivos y responsables de recursos humanos experimentados no quedarán satisfechos con respuestas generales estándar sobre el deseo de desarrollarse y cosas por el estilo. Muy a menudo, el deseo de cambiar de trabajo se debe a las condiciones de trabajo o al interés de los proyectos; es necesario comunicárselo al empleador para que pueda probar sus respuestas a sus condiciones de trabajo y sus proyectos.
4. Palabras de moda en tu currículum
La selección preliminar de currículums suele realizarse según varios parámetros, incluidas las habilidades clave. Es importante comprender que, a menudo, para los reclutadores esto es solo una lista de palabras clave, por lo que no debe enumerar todos los lenguajes de programación, bases de datos y marcos con los que ha trabajado desde la escuela o la universidad. Pero este es el caso más sencillo, porque un reclutador más o menos experimentado podrá distinguir Java de JavaScript. La situación es más complicada con los desarrolladores que cambiaron su especialización, por ejemplo, de PHP al desarrollo móvil. Por lo tanto, vale la pena describir con más detalle exactamente la experiencia relevante, y aquellas habilidades que no serán útiles en un lugar nuevo pueden describirse brevemente o omitirse por completo. Recuerde que el tamaño “estándar de oro” para un currículum no es más de dos páginas.
5. Contrapreguntas y aclaraciones
Uno de los principales objetivos de una entrevista es contarle al empleador en detalle tus cualidades más importantes, para que tome la decisión correcta a tu favor si realmente lo deseas. Es muy importante preguntar todo lo que te importa para entender si el trabajo propuesto es interesante, si puedes y quieres hacerlo, si te gusta el entorno (la empresa en su conjunto, el departamento, la persona).
En función de la presencia de tales preguntas, el reclutador juzgará su motivación y el sentido común dicta que es mejor aclarar muchos detalles con anticipación antes de solicitar un trabajo.
6. Desconocimiento de tus deseos salariales
Actualmente, una de cada dos personas habla de la burbuja salarial en el campo de las tecnologías de la información, pero a menudo hay candidatos que no saben o no pueden formular sus expectativas salariales. Al asistir a una entrevista, debe comprender claramente su rango salarial.
Debido al estado del mercado, es muy posible negociar, pero es necesario proporcionar cifras específicas para que el empleador entienda con qué cuenta.
7. Descomunicación con el reclutador
Los reclutadores son esenciales en las primeras etapas de la búsqueda de candidatos, pero rara vez comprenden su profesión. Su tarea es comprobar tu adecuación y competencias no técnicas, por lo que es importante contarles todo lo que te pregunten y preguntarles sobre todo lo que sea importante para ti, si no tienen la información, te lo dirán por separado; Pero si el solicitante considera que el reclutador “no es uno de ellos” y por lo tanto no quiere decirle nada, como, qué te digo, traigamos a tu director técnico al estudio, esta es una opción perdida. En una empresa, puede ser necesario interactuar con departamentos no técnicos (especialmente en puestos de liderazgo, incluidos los líderes de equipo) y la capacidad de negociar de manera civilizada es una habilidad fundamental.
8. Preparándose para una entrevista
No, no, no sugiero releer y estudiar Knuth y Cormen, ni libros sobre su lenguaje de programación o base de datos favorito. Te sugiero abrir el sitio web de la empresa que te invitó y leer qué hace, cómo gana dinero, qué proyectos implementa. Mira lo que escriben al respecto en los medios, pregunta a tus amigos y conocidos quiénes tuvieron o tienen algo que ver con esta organización. Ser consciente de la empresa le informa al reclutador sobre su motivación. Soy consciente de que los desarrolladores ahora tienen muchas ofertas, pero tal vez en lugar de diez entrevistas en empresas desconocidas, valga la pena acudir a dos o tres con empresas que conoces y que tus amigos te recomiendan.
9. Llegar tarde a una entrevista
Llegar tarde a una entrevista es uno de los factores más molestos (y, lamentablemente, el más común) para los entrevistados, especialmente para las personas con una agenda apretada. Por supuesto, en la mayoría de los casos esto se debe a factores objetivos, pero aún así se percibe como una falta de respeto. Por lo tanto, es necesario conocer claramente la dirección de antemano y calcular cuánto durará el viaje, teniendo en cuenta los atascos, los transbordos y otras cosas.
¡Felices entrevistas y trabajo interesante!
Los casos son diferentes. “Yo misma llegué una vez con dos horas de retraso a una entrevista con el actual presidente y ex director general de la empresa”, admite Elena Arefieva, directora de recursos humanos de DPD en Rusia. “Yo era un conductor novato entonces, conducía mi auto y me confundí”. Si aun así contrataron a Elena, es posible que otros no tengan tanta suerte. Incluso si avisa al reclutador o al alto directivo con antelación. "Una vez tuvimos una entrevista con un candidato para el puesto de director de eventos, que caminó desde la estación de metro Pushkinskaya hasta Bolshaya Nikitskaya durante media hora, aunque este viaje no dura más de 12 a 15 minutos", dice Marina Getmanskaya, directora ejecutiva. de la agencia de relaciones públicas AG Loyalty. “Nos llamaba cada tres minutos y nos preguntaba si iba por el camino correcto, enumerándonos todos los objetos que encontraba en su camino. Cuando el candidato finalmente llegó a la entrada, sólo queríamos decirle: “Lo siento, pero ya no te necesitamos”. Tenemos la firme impresión de que una persona que no puede encontrar una oficina o desplazarse por el centro de Moscú difícilmente será adecuada para trabajar en nuestro campo, donde es necesario respetar estrictamente los plazos y tomar decisiones rápidas”.
Tras encuestar a 1.000 especialistas en recursos humanos de empresas rusas y occidentales a principios de mayo, HeadHunter descubrió que la mayoría de los reclutadores son neutrales respecto a que los candidatos lleguen tarde si lo avisan con antelación (88%). El 12% dijo que llegar tarde es inaceptable. Si el candidato, por el contrario, llega mucho antes de la hora acordada, entonces el 57% de los reclutadores serán neutrales al respecto, el 27% positivo (en su opinión, esto es mejor que llegar más tarde) y el 16% negativo (esto pone (el empleador se encuentra en una posición incómoda, ya que todos ellos están dispuestos a ofrecer condiciones de espera).
Si un solicitante llega tarde a una entrevista, casi la mitad de los reclutadores (46%) pueden negarse a entrevistarlo. Además, el 8% ya ha tenido una experiencia similar de rechazo.
Si nos fijamos en las diferencias en las posiciones sobre este tema entre las empresas occidentales y rusas, resulta obvio que las empresas occidentales tienen un enfoque más leal ante los retrasos: sólo el 17% (frente al 43% de los rusos) dijo que llegar tarde podría ser una razón. por negativa. El 79% (frente al 50% de los rusos) dijo que llegar tarde no es motivo de negativa.
"Todos nuestros candidatos tienen presunción de inocencia hasta que sepamos todos los detalles de su retraso", comparte Tatyana Klimentyeva, directora de recursos humanos del grupo inversor Absolut. “Por lo general, si una persona llama y dice que tiene fuerza mayor, reprogramamos la reunión o lo esperamos, pero al mismo tiempo le advertimos que tendrá menos tiempo para una entrevista”. Si un candidato no llama o, después de presentarse, no se disculpa y no explica el motivo del retraso, tiene pocas posibilidades de ser aceptado en la empresa, señala.
Las personas que llegan tarde a una entrevista suelen sentirse tan avergonzadas que simplemente se disculpan y no ponen excusas, comparte Yuri Virovets, presidente de HeadHunter. Llegar tarde a una entrevista es un indicador del nivel de responsabilidad del candidato en relación con el trabajo, dice Olga Stepanova, jefa del departamento de industria y construcción de la agencia de contratación Penny Lane Personnel.
Un reclutador considera que llegar tarde es el primer indicador negativo de la competencia profesional de una persona, señala: "Tal comportamiento no puede dejar de afectar la evaluación final del solicitante". Según sus observaciones, entre los altos directivos no más del 8-10% de los candidatos llegan tarde a las entrevistas, mientras que entre los mandos intermedios, hasta el 30%. Sin embargo, por muy categóricos que sean los reclutadores, a veces también llegan tarde a las entrevistas (el 44% de los encuestados lo admitió honestamente). El 54% de los reclutadores no tolera llegar tarde y el 2% llega tarde regularmente a propósito.
Las circunstancias varían y a menudo son inesperadas. Por lo tanto, cualquiera, incluso el solicitante más puntual, puede llegar tarde a una entrevista. Y los empleadores también llegan tarde a las entrevistas. Sin embargo, esta pregunta suele ser más relevante para el solicitante, porque es él quien está especialmente preocupado por las consecuencias de llegar tarde a una entrevista. ¿Cómo reaccionará el empleador ante esto? ¿Qué pasa si se niega de inmediato?
Averigüemos cómo actuar en caso de llegar tarde a una entrevista para que no pase de largo el trabajo deseado. Por supuesto, inmediatamente descartamos las razones frívolas del retraso: por ejemplo, nos tomó mucho tiempo prepararnos y maquillarnos (lo hacemos con anticipación), pasamos demasiado tiempo en VKontakte (controle su tiempo o simplemente ignore redes sociales antes de la entrevista), y similares. Trate de anticipar inmediatamente todos los factores posibles.
1) Estudie detenidamente cómo llegar al lugar de su posible futuro trabajo: cuánto durará el viaje, calcule la ruta óptima, averigüe, si es necesario, qué transporte público está disponible, dónde se encuentra exactamente el edificio de oficinas (ver el mapa).
2) Añadir al menos veinte minutos al tiempo del viaje previsto, incluso si circula por un tramo de la carretera sin problemas y en un coche personal. Puede ocurrir cualquier cosa inesperada: atascos, reparaciones de carreteras, problemas con el transporte público. Es mejor caminar por la oficina media hora antes de la entrevista o incluso llegar temprano que llegar tarde.
3) Piensa y prepara con antelación tu ropa para la entrevista. Revíselo, lávelo y plánchelo si es necesario. Prepara tus accesorios, lustra tus zapatos y guarda todos los documentos necesarios para la entrevista. Esté completamente preparado para el combate para no correr frenéticamente por la habitación buscando las cosas que necesita.
4) No asuma tareas antes de la entrevista a menos que esté seguro de que las completará a tiempo. Si es posible, déjelos esperar. Es mejor descansar y reflexionar sobre el diálogo con un posible empleador.
Si ocurre fuerza mayor en el día y hora “X” y comprende que llegar tarde es inevitable, le recomendamos seguir los siguientes pasos.
1) Definitivamente debes llamar a la persona que te invitó a una entrevista (gerente de recursos humanos, otro empleado de la empresa), avisarle que llegas tarde y aproximadamente cuándo aparecerás. Puedes decidir inmediatamente qué hacer: o reprogramas la reunión para otro día/a otra hora, o continúas la ruta hasta la oficina de la empresa, solo se cambia la hora de la entrevista. Esto debe hacerse para que llegar tarde no se convierta automáticamente en una negativa a trabajar. Asegúrese de advertir sobre su retraso y comentar el motivo del mismo, para no parecer una persona irresponsable y, en ausencia, enfadar al empleador.
2) Si por alguna razón no puede advertir sobre su retraso, en la reunión debe disculparse y explicar el motivo, incluso si no le hacen esta pregunta directamente. Lo principal es hacer esto correctamente, pero con moderación (es decir, no llorar, no adular, no lamentarse); en este caso no debería haber problemas y mostrará su interés en el puesto, respeto por el trabajo y tiempo del representante del empleador.
Sin embargo, también sucede que el solicitante llega a la hora acordada, pero por alguna razón el representante de la empresa empleadora no encuentra tiempo para comunicarse o simplemente llega tarde. Si ya ha programado sus próximas reuniones con empleadores potenciales, decida usted mismo qué tan interesante es para usted la vacante con este empleador, tanto en términos de trabajo como de salario. Dependiendo de sus preferencias, espere la entrevista o reprograme la entrevista para otro momento previo acuerdo con el empleador.
