Σε ποιο σημείο ξεκινά μια εργασιακή σχέση; Η εμφάνιση των εργασιακών σχέσεων. Έναρξη εργασιακής σχέσης

Αυτή είναι μια σχέση όχι μόνο για, αλλά και μια σχέση για άλλα θέματα που μπορεί να προκύψουν με την πάροδο του χρόνου. Για παράδειγμα, ο εργαζόμενος μπορεί να μεταφερθεί σε άλλο χώρο εργασίας, το ποσό πληρωμής μπορεί να αλλάξει. Αυτό ισχύει και για άλλα θέματα.

Είναι σημαντικό να προσδιορίσετε τη στιγμή που προκύπτει μια εργασιακή σχέση για να γνωρίζουν τη στιγμή κατά την οποία τα μέρη έχουν δικαιώματα και υποχρεώσεις. Αυτό θα σας βοηθήσει να προστατεύσετε τον εαυτό σας και να μην επιβαρύνετε τον εαυτό σας με επιπλέον προβλήματα. Επιπλέον, η εμφάνιση εργασιακών σχέσεων μπορεί να συμβεί με διαφορετικούς τρόπους.

Η στιγμή της πρόσληψης

Η εμφάνιση των εργασιακών σχέσεων συνδέεται με διάφορες συνθήκες. Η απουσία ενός από αυτά δεν παρεμβαίνει στην ανάδειξη δικαιωμάτων και υποχρεώσεων των μερών.

Κατά κανόνα, όλα ξεκινούν με . Τώρα αυτή είναι η πιο συνηθισμένη περίσταση στην οποία προκύπτουν σχέσεις. Η σύμβαση εργασίας είναι μια συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένουότι ο πρώτος παρέχει εργασία, δημιουργεί συνθήκες εργασίας, αναλαμβάνει να πληρώσει και ο δεύτερος αναλαμβάνει να εκτελέσει την εργασία που του έχει ανατεθεί και να συμμορφωθεί με τους εσωτερικούς κανονισμούς.

Η στιγμή της υπογραφής της σύμβασης γεννά τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των μερών. Και δεν έχει σημασία πότε ο υπάλληλος αρχίζει να εκτελεί καθήκοντα. Ωστόσο, υπάρχει μια κοινή εξαίρεση. Η εργασία ξεκινά πριν ολοκληρωθεί οποιαδήποτε γραφειοκρατία.. Τότε η εργασιακή σχέση προκύπτει από τη στιγμή που αρχίζει η εργασία.

Πρέπει να επιτρέπεται σε ένα άτομο να εργάζεται με τη γνώση του επικεφαλής της επιχείρησης, ενός υπαλλήλου εξυπηρέτησης προσωπικού εξουσιοδοτημένου να του επιτρέπει να εργάζεται. Μπορεί να επιτραπεί σε ένα άτομο να εργάζεται για λογαριασμό ενός ατόμου που δεν ασχολείται συνήθως με τέτοια θέματα, αλλά το πράττει για λογαριασμό εκείνων που έχουν τα κατάλληλα δικαιώματα.

Η εμφάνιση εργασιακών σχέσεων για άλλους λόγους

Για Για τους περισσότερους αρκεί μόνο η υπογραφή ενός συμβολαίου. Υπάρχουν όμως περιπτώσεις που αρκετές περιστάσεις προηγούνται της πρόσληψης.

Εκλογή σε αξιώματα, για παράδειγμα, βουλευτές, αρχηγοί κρατών. Οι διευθυντές επιχειρήσεων μπορούν επίσης να εκλεγούν, για παράδειγμα, ο πρόεδρος ενός παραγωγικού συνεταιρισμού.

Ένα άτομο μπορεί να εκλεγεί με διαγωνισμό. Ο διαγωνισμός προορίζεται για θέσεις στη δημόσια διοίκηση. Ο διαγωνισμός μπορεί επίσης να χρησιμοποιηθεί σε μη κυβερνητικούς οργανισμούς και επιχειρήσεις. Η διαφορά από τις εκλογές είναι ότι η επιλογή μεταξύ των υποψηφίων γίνεται από τους ηγέτες της οργάνωσης.

Όταν εκλέγεται μέσω διαγωνισμού, μετά τη διεξαγωγή του, πρέπει να υπογραφεί σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο. Μπορεί να περάσει κάποιος χρόνος από τη διεξαγωγή του διαγωνισμού και την υπογραφή της σύμβασης, αλλά ο νόμος το περιορίζει. Μπορεί να προβλέπεται ότι Εάν μετά το διαγωνισμό δεν υπογραφεί η σύμβαση, το αποτέλεσμά της θα ακυρωθεί.

Ένα άτομο μπορεί να διοριστεί σε μια θέση με εντολή προϊσταμένου, κάτι που είναι χαρακτηριστικό για τις υπηρεσίες επιβολής του νόμου και τους εισαγγελείς. Διορίζονται σε μια θέση, για παράδειγμα, με Προεδρικό Διάταγμα. Διορισμός σε θέση μπορεί να γίνει και σε μη κυβερνητικό οργανισμό, ανάλογα με τις διαδικασίες που προβλέπονται στο καταστατικό. Σε ορισμένες περιπτώσεις αρκεί μόνο η βούληση του ιδιοκτήτη.

Ένα άτομο μπορεί να σταλεί στη δουλειά όπως ορίζεται από την ανταλλαγή εργασίας. Για παράδειγμα, η νομοθεσία καθορίζει ποσοστώσεις για την απασχόληση ατόμων με αναπηρία.

Η απόφαση του δικαστηρίου

Για παράδειγμα, το δικαστήριο μπορεί να αναγκάσει τον εργοδότη να συνάψει συμφωνία εάν ο υποψήφιος απορρίφθηκε παράνομα. Η ημέρα της άρνησης θεωρείται η ημέρα. Ανεξάρτητα από την ύπαρξη, πρέπει να υπογραφεί συμφωνία μεταξύ των μερών.

ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ τα χαρακτηριστικά τους.

Οι εργασιακές σχέσεις είναι σχέσεις που βασίζονται σε συμφωνία μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη σχετικά με την προσωπική απόδοση ενός εργαζομένου μιας εργατικής υπηρεσίας έναντι αμοιβής, την υπαγωγή του εργαζομένου σε εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, ενώ ο εργοδότης παρέχει συνθήκες εργασίας που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομοθετικές ρυθμίσεις. πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, συλλογική σύμβαση, συμβάσεις, τοπικούς κανονισμούς, συμβάσεις εργασίας.

Ως εργατική λειτουργία νοείται η εργασία σε θέση σύμφωνα με το πρόγραμμα στελέχωσης, το επάγγελμα, την ειδικότητα, την ένδειξη των προσόντων και το συγκεκριμένο είδος εργασίας που ανατίθεται στον εργαζόμενο.

σημάδια:

♦ Εργατική στάση είναι ισχυρός χαρακτήρας: προκύπτει ως αποτέλεσμα της βούλησης των μερών. Βάση για την εμφάνιση εργασιακής σχέσης είναι η σύμβαση εργασίας (άρθρο 16 εργατικού κώδικα). Απαγορεύεται η αδιαπραγμάτευτη πρόσληψη (άρθρο 4 εργατικού κώδικα).

♦ Εργατική στάση είναι διαρκής χαρακτήρας, δεν παύει με την εκπλήρωση οποιασδήποτε υποχρέωσης από τον εργαζόμενο, ή την ολοκλήρωση συγκεκριμένου εύρους ή όγκου εργασίας.

Η εργασιακή σχέση χαρακτηρίζεται από προσωπική απόδοση από έναν υπάλληλο μιας συγκεκριμένης εργασίας (εργατική λειτουργία).

Αντισταθμιστικός χαρακτήρας.

Διαφορές μεταξύ εργασιακών σχέσεων και σχέσεων αστικού δικαίου......

κατά θέμα

κατά αντικείμενο

τιμωρία

επείγον

υπαγωγή του υπαλλήλου PVT

ένταξη εργαζομένου στο εργατικό δυναμικό

βάση περιστατικού - σύμβαση εργασίας ειδικού γεγονότος

βεβαιότητα της εργασιακής λειτουργίας.

ορυχείο προσωπικού χαρακτήρα

Παράπλευρη εργασία. έννομη σχέση: Υπάλληλος και εργοδότης.

Συλλογικά θέματα (εκπρόσωποι εργαζομένων και εργοδοτών). Θέματα για εξέταση εργατικών διαφορών.

Στην Τέχνη. Το 21 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαριθμεί τα βασικά δικαιώματα των εργαζομένων στις εργασιακές σχέσεις.

Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα:

σύναψη, τροποποίηση και καταγγελία σύμβασης εργασίας με τον τρόπο και τους όρους που καθορίζονται από τον παρόντα Κώδικα και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους·

να του παρέχει εργασία που ορίζεται από τη σύμβαση εργασίας·

ένας χώρος εργασίας που συμμορφώνεται με τις κρατικές κανονιστικές απαιτήσεις για την προστασία της εργασίας και τους όρους που προβλέπονται από τη συλλογική σύμβαση·

έγκαιρη και πλήρη πληρωμή των μισθών σύμφωνα με τα προσόντα τους, την πολυπλοκότητα της εργασίας, την ποσότητα και την ποιότητα της εργασίας που εκτελείται·

ανάπαυση που παρέχεται με τη θέσπιση κανονικού ωραρίου, μειωμένο ωράριο εργασίας για ορισμένα επαγγέλματα και κατηγορίες εργαζομένων, παροχή εβδομαδιαίων αδειών, μη εργάσιμες αργίες, ετήσια άδεια μετ' αποδοχών·

πλήρεις αξιόπιστες πληροφορίες σχετικά με τις συνθήκες εργασίας και τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας στο χώρο εργασίας·

προστασία των εργασιακών σας δικαιωμάτων, ελευθεριών και έννομων συμφερόντων με όλα τα μέσα που δεν απαγορεύονται από το νόμο·

επίλυση ατομικών και συλλογικών εργατικών διαφορών, συμπεριλαμβανομένου του δικαιώματος στην απεργία, με τον τρόπο που καθορίζεται από τον παρόντα Κώδικα και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους·

αποζημίωση για ζημιά που του προκλήθηκε σε σχέση με την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων και αποζημίωση για ηθική βλάβη με τον τρόπο που ορίζεται από τον παρόντα Κώδικα και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους·

υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περιπτώσεις που προβλέπονται από ομοσπονδιακούς νόμους.

Ο εργαζόμενος υποχρεούται:

εκπληρώνει ευσυνείδητα τα εργασιακά του καθήκοντα που του ανατίθενται από τη σύμβαση εργασίας·

συμμορφώνονται με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας·

τηρούν την εργασιακή πειθαρχία.

συμμορφώνονται με τα καθιερωμένα πρότυπα εργασίας·

συμμορφώνονται με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας και ασφάλειας στην εργασία·

μεταχειρίζεστε με προσοχή την περιουσία του εργοδότη (συμπεριλαμβανομένης της περιουσίας τρίτων που βρίσκεται στον εργοδότη, εάν ο εργοδότης είναι υπεύθυνος για την ασφάλεια αυτού του ακινήτου) και άλλων εργαζομένων·

♦ Δικαιώματα και υποχρεώσεις του εργοδότηκατοχυρώνεται στο Άρθ. 22 ΤΚ. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να συνάψει, να τροποποιήσει και να καταγγείλει σύμβαση εργασίας με τον τρόπο που ορίζει ο νόμος. Έχει το δικαίωμα να λαμβάνει εργασία που ορίζεται από τη σύμβαση εργασίας, μπορεί να απαιτήσει από τον εργαζόμενο την ευσυνείδητη εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων σύμφωνα με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας που θεσπίζονται στον οργανισμό.

Οι κύριες αρμοδιότητες του εργοδότη είναι να παρέχει στον εργαζόμενο εργασία που ορίζεται από τη σύμβαση εργασίας. έγκαιρη και πλήρη πληρωμή των μισθών · τη διασφάλιση της ασφάλειας της εργασίας και των συνθηκών που πληρούν τις απαιτήσεις επαγγελματικής ασφάλειας και υγείας· παροχή εργαζομένων με εξοπλισμό, εργαλεία, τεχνική τεκμηρίωση και άλλα μέσα που είναι απαραίτητα για την εκτέλεση των εργασιακών τους λειτουργιών· κάλυψη των καθημερινών αναγκών των εργαζομένων που σχετίζονται με την εκτέλεση των εργασιακών τους καθηκόντων.

Λόγοι για την εμφάνιση εργασιακών σχέσεων

Οι εργασιακές σχέσεις προκύπτουν μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη βάσει σύμβασης εργασίας που έχουν συνάψει σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η TD είναι η μόνη βάση….

Στις περιπτώσεις και με τον τρόπο που καθορίζεται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου ή το καταστατικό (κανονισμοί) ενός οργανισμού, οι εργασιακές σχέσεις προκύπτουν βάσει σύμβασης εργασίας ως αποτέλεσμα:

εκλογή στο αξίωμα·

εκλογή με διαγωνισμό για την πλήρωση της σχετικής θέσης·

διορισμός σε θέση ή επιβεβαίωση σε θέση·

αναθέσεις εργασίας από φορείς εξουσιοδοτημένους σύμφωνα με την ομοσπονδιακή νομοθεσία έναντι της καθορισμένης ποσόστωσης·

δικαστική απόφαση για τη σύναψη σύμβασης εργασίας ·

Οι αναφερόμενοι λόγοι για την εμφάνιση εργασιακών σχέσεων είναι πολύπλοκα νομικά γεγονότα (ή πραγματικές συνθέσεις), δηλ. ένα σύνολο γεγονότων ως βάση για την εμφάνιση της εργασίας. νομικές σχέσεις.

Οι εργασιακές σχέσεις μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη προκύπτουν επίσης με βάση την πραγματική αποδοχή του εργαζομένου να εργαστεί εν γνώσει ή για λογαριασμό του εργοδότη ή του εκπροσώπου του σε περίπτωση που η σύμβαση εργασίας δεν καταρτίστηκε σωστά.Στη συνέχεια, αυτές οι σχέσεις πρέπει να επισημοποιηθούν εγγράφως με τη μορφή γραπτής σύμβασης εργασίας και εντολής εργασίας. Η εμφάνιση εργασιακών σχέσεων σε αυτή τη βάση συνδέεται με την παρουσία 1 από τα ακόλουθα νομικά γεγονότα: 1) εάν ο εργοδότης (διευθυντής) του επέτρεψε να εργαστεί. 2) υπήρξε εντολή από τον εργοδότη στον διευθυντή (επικεφαλής της δομικής μονάδας) σχετικά με την άδεια εργασίας. 3) ο διευθυντής του επέτρεψε να εργαστεί χωρίς να συνάψει σύμβαση εργασίας σε έκτακτες περιστάσεις, και ειδοποίησε τον εργοδότη και δεν έφερε αντίρρηση (πρόσληψη εν γνώσει του εργοδότη).

Ο εκπρόσωπος του εργοδότη είναι ο υπεύθυνος εργασίας. Εάν ένας εργαζόμενος επιτρέπεται να εργαστεί, τότε ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να συντάξει σύμβαση εργασίας για αυτόν, δεδομένου ότι έχει ήδη συναφθεί.

Το πεδίο εφαρμογής της εργατικής νομοθεσίας προβλέπει τη δυνατότητα των πολιτών να εκτελούν εργατικά καθήκοντα, καθώς και τον διορισμό προσώπων σε διάφορες θέσεις με βάση την παρουσία σοβαρής υποστήριξης εγγράφων, όπως: πράξη διορισμού πολιτών σε θέσεις και σύμβαση εργασίας ( σύμβαση παροχής υπηρεσιών), η οποία καθορίζει άμεσα τις συνθήκες εργασίας, τα χαρακτηριστικά ανάπαυσης και εργασίας, πληρωμή και αποζημίωση κ.λπ.

Η εκτέλεση οποιωνδήποτε εργασιακών καθηκόντων και η παροχή οποιωνδήποτε υπηρεσιών είναι δυνατή όχι μόνο βάσει συμβάσεων εργασίας, αλλά και με την παρουσία εξειδικευμένης σύμβασης αστικού δικαίου. Η νομοθεσία καθορίζει τρόπους οριοθέτησης τέτοιων νομικών σχέσεων και καθορίζει επίσης τον κύκλο των προσώπων που έχουν τέτοιες εξουσίες.

Ποιος μπορεί να αναγνωρίσει ως εργασιακές σχέσεις που προκύπτουν βάσει σύμβασης αστικού δικαίου;

Νομικές καταστάσεις που προέκυψαν βάσει αστικής συναλλαγής μπορούν νομικά να θεωρηθούν εργατικές καταστάσεις αποκλειστικά με νόμιμο τρόπο. Η εργατική νομοθεσία ορίζει έναν αριθμό προσώπων που μπορούν να προβούν σε τέτοιους χειρισμούς. Μεταξύ της λίστας των πολιτών που έχουν ειδικές εξουσίες είναι:

• πρόσωπα που θεωρούνται πελάτες βάσει σύμβασης αστικού δικαίου που έχει συναφθεί προηγουμένως·
• πολίτες που ενεργούν ως εκτελεστές βάσει συναλλαγής·
• δικαστικές αρχές.

Οι πολίτες που ενεργούν ως πελάτες βάσει σύμβασης αστικού δικαίου που έχει συνταχθεί προηγουμένως και αποκτούν τη δυνατότητα να χρησιμοποιήσουν την εργασία ιδιωτών μπορούν να αναγνωρίσουν τη σχέση με τον ανάδοχο ως εργασία. Σε τέτοια περίπτωση θα πρέπει να υπάρχει εντολή της κρατικής επιθεώρησης στον τομέα των εργασιακών σχέσεων, η οποία υποβάλλεται στις δικαστικές αρχές για μεταγενέστερη έφεση.

Η διαταγή του δημοσίου υπαλλήλου περιέχει απαγόρευση υπογραφής συναλλαγής αστικού δικαίου, η οποία αποσκοπεί στη ρύθμιση των ιδιαιτεροτήτων των εργασιακών σχέσεων μεταξύ των μερών του εργοδότη και του εκτελούντος εργατικά καθήκοντα.

Ο νομικός μηχανισμός για την αναγνώριση των σχέσεων που δημιουργούνται από συναλλαγή αστικού δικαίου απαιτεί γραπτή δήλωση εκ μέρους ατόμου που ενεργεί ως εκτελεστής εργατικών καθηκόντων βάσει σύμβασης αστικού δικαίου. Η αναγνώριση των σχέσεων αστικού δικαίου ως εργασιακών σχέσεων είναι δυνατή υπό την προϋπόθεση της παρουσίας εντολής εκ μέρους του κρατικού επιθεωρητή εργασίας.

Λαμβάνοντας υπόψη το γεγονός ότι η νομική φύση της σχέσης, η οποία ρυθμίζεται από τη σχετική αστική σύμβαση, έχει χαρακτήρα ατομικής διαφοράς μεταξύ των μερών της συναλλαγής αυτής. Η επίλυση αυτής της διαφοράς εμπίπτει στην άμεση αρμοδιότητα των δικαστικών αρχών.

Η στιγμή της αναγνώρισης της έναρξης εργασιακών σχέσεων που προκύπτουν βάσει αστικής σύμβασης

Η εργατική νομοθεσία ορίζει επακριβώς τη στιγμή που καθίσταται θεμελιώδης στη διαδικασία αναγνώρισης της έναρξης εργασιακών σχέσεων που προκύπτουν βάσει αστικής σύμβασης.

Οι έννομες σχέσεις που συνδέονται με τη χρήση προσωπικής εργασίας και προκύπτουν βάσει συναλλαγής αστικού δικαίου αναγνωρίζονται ως εργασιακές σχέσεις από την ημέρα που επιτρέπεται στον πολίτη να εκτελεί εργατικά καθήκοντα. Ως εκ τούτου, εξετάζουμε την πραγματική έναρξη εκπλήρωσης των όρων αστικής σύμβασης από ιδιώτη που ενεργεί ως μισθωτός σε αυτή την περίπτωση.

Η δικαστική πρακτική στον τομέα της επίλυσης εργατικών διαφορών τηρεί κατά κύριο λόγο τους κανόνες που ορίζει ο νόμος. Αυτός ο κανόνας ρυθμίζει τη δυνατότητα αναγνώρισης σχέσεων που σχετίζονται με την εκμετάλλευση της προσωπικής εργασίας ατόμων και επίσης προέκυψαν βάσει αστικών συμβάσεων, ως εργασιακές σχέσεις από την ημερομηνία που το δικαστήριο λαμβάνει τη σχετική απόφαση.

Εργασιακές σχέσεις και χρήση προσωπικής εργασίας

Η ισχύουσα νομοθεσία θεσπίζει μια έννομη τάξη σύμφωνα με την οποία οι σχέσεις που σχετίζονται με την εκμετάλλευση της προσωπικής εργασίας ατόμων, που επισημοποιούνται με τη μορφή αστικής σύμβασης, αναγνωρίζονται ως εργασιακές σχέσεις και αποκτούν τα κατάλληλα χαρακτηριστικά.

Σημαντική βάση για την ανάδυση των εργασιακών σχέσεων είναι η αναγνώριση των σχέσεων που συνδέονται με την εκμετάλλευση της προσωπικής εργασίας των ατόμων βάσει σύμβασης αστικού δικαίου.

Η δυνατότητα χρήσης ενός τέτοιου νομικού μηχανισμού είναι σημαντική για την προστασία των συμφερόντων των εργαζομένων, καθώς οι εργοδότες συχνά αρνούνται να αναγνωρίσουν τη σχέση σχετικά με τη χρήση της προσωπικής εργασίας στην εργασιακή σφαίρα. Το κίνητρο για τέτοιες δηλώσεις είναι το γεγονός ότι οι σχέσεις αυτές επισημοποιούνται σε συναλλαγή αστικού δικαίου.

Η χρήση προσωπικής εργασίας συνεπάγεται τη σύναψη συναλλαγής αστικού δικαίου, σύμφωνα με την οποία ο εκτελεστής της εργασίας δεν λαμβάνει την ιδιότητα του εργάτη και του εργαζομένου, η οποία, βάσει των εργασιακών προτύπων, περιλαμβάνει ειδικά δικαιώματα, ευθύνες και την παροχή εγγυήσεις.

Το κίνητρο των εργοδοτών να συνάπτουν αστικές συμβάσεις αντί για συναλλαγές εργασίας περιλαμβάνει τους ακόλουθους παράγοντες:

• δεν χρειάζεται να παρέχονται κοινωνικές εγγυήσεις.
• τη δυνατότητα των μερών να αρνηθούν να εφαρμόσουν τους κανόνες για τον τερματισμό των εργασιακών συναλλαγών, οι οποίοι θεσπίζονται για τη διασφάλιση των δικαιωμάτων και των συμφερόντων του ενεργού μέρους.

Κριτήρια διάκρισης των εργασιακών σχέσεων από το αστικό δίκαιο

Η εργατική νομοθεσία χαρακτηρίζεται από την απουσία αυστηρών κριτηρίων που καθιστούν δυνατή τη διάκριση των εργασιακών σχέσεων από τη σφαίρα των αστικών έννομων σχέσεων. Οι νομικοί κανόνες προβλέπουν τη χρήση δύο ομάδων σημείων που εξετάζουν μια συγκεκριμένη περίπτωση στον τομέα των εργασιακών ή αστικών σχέσεων. Κατά τη λεπτομερή εξέταση αυτού του νομικού τομέα, αξίζει να γίνει διάκριση μεταξύ διαφορετικών τύπων κριτηρίων. Χαρακτηριστικά που καθορίζουν τις έννομες σχέσεις στον εργασιακό χώρο. Τέτοιοι παράγοντες περιλαμβάνουν:

• την υποχρέωση εκτέλεσης εργασιακών καθηκόντων σύμφωνα με την κανονική θέση·
• υπακοή στους εσωτερικούς κανονισμούς.

Συγκεκριμένα κριτήρια που χαρακτηρίζουν τις έννομες σχέσεις στον τομέα των αστικών συναλλαγών είναι η απουσία αυστηρά καθορισμένου μισθού για την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων, καθώς και η δυνατότητα χρήσης τιμήματος που ορίζεται σύμφωνα με τους όρους της υπογεγραμμένης σύμβασης ως υλική ανταμοιβή.

Με βάση αυτά τα κριτήρια, το δικαστήριο πρέπει να αποφασίσει για τους λόγους που είναι θεμελιώδεις για τη διάκριση μεταξύ εργασιακών σχέσεων και έννομων σχέσεων που λειτουργούν βάσει αστικής σύμβασης.

Κατά τη δίκη, που συμβαίνει όταν υπάρχει αβεβαιότητα ως προς την οριοθέτηση των εργασιακών σχέσεων, λαμβάνεται απόφαση βάσει της εργατικής νομοθεσίας. Αντίστοιχα, εάν προκύψουν αμφιβολίες σχετικά με τη χρήση προσωπικής εργασίας βάσει αστικής σύμβασης, οι έννομες αυτές σχέσεις θα οριστούν ως εργασιακές σχέσεις.

Ekaterina Annenkova, ελεγκτής πιστοποιημένος από το Υπουργείο Οικονομικών της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εμπειρογνώμονας στη λογιστική και τη φορολογία στο πρακτορείο πληροφοριών Clerk.Ru. Φωτογραφία B. Maltsev, πρακτορείο ειδήσεων «Clerk.Ru»

Η λογιστική για τις επιχειρηματικές συναλλαγές που προκύπτουν από τις εργασιακές σχέσεις των εργαζομένων και του οργανισμού δεν μπορεί να περιοριστεί μόνο σε λογιστικές εγγραφές και φορολογική λογιστική.

Για να καταγράφει σωστά τους μισθούς, τα επιδόματα προσωρινής αναπηρίας, τις αποδοχές διακοπών, τα επιδόματα ταξιδιού κ.λπ., ένας λογιστής πρέπει να γνωρίζει καλά τα πρότυπα εργατικού δικαίου. Επιπλέον, σε πολλές εταιρείες, η λογιστική συχνά εκτελεί τις λειτουργίες ενός τμήματος προσωπικού. Αυτό δεν σημαίνει ότι ο λογιστής είναι επίσης υπάλληλος, πράγμα που σημαίνει ότι έχει σχέση εργασίας με τον οργανισμό στον οποίο εργάζεται.

Ο συνδυασμός αυτών των παραγόντων οδηγεί στο γεγονός ότι κάθε αρχάριος λογιστής συνειδητοποιεί γρήγορα ότι χρειάζεται απλώς να εξοικειωθεί με τις βασικές διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας.

Σε αυτό το άρθρο θα εξετάσουμε την ισχύουσα νομοθεσία σχετικά με:

• την εμφάνιση εργασιακών σχέσεων,

• τη διαδικασία σύναψης συμβάσεων εργασίας με τους εργαζόμενους και τα απαραίτητα έγγραφα για αυτό,

• δοκιμαστική περίοδος κατά την πρόσληψη υπαλλήλου.

Έναρξη εργασιακής σχέσης

Τι σημαίνει εργασιακές σχέσεις;

Σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 15 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι εργασιακές σχέσεις είναι σχέσεις που βασίζονται σε συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη:

• Σχετικά με την προσωπική απόδοση από έναν υπάλληλο μιας εργατικής υπηρεσίας έναντι αμοιβής*.

• Υπαγωγή του εργαζομένου στον εσωτερικό κανονισμό εργασίας ενώ ο εργοδότης παρέχει συνθήκες εργασίας και κοινωνικές εγγυήσεις (πληρωμή αναρρωτικής άδειας, παροχές) που προβλέπονται:

• εργατική νομοθεσία,

• συλλογική σύμβαση (σύμβαση),

• άλλους τοπικούς κανονισμούς του οργανισμού,

• σύμβαση εργασίας.

Σύμβαση εργασίας

• Ο εργοδότης αναλαμβάνει:

• παρέχει στον εργαζόμενο εργασία στη συμφωνημένη ειδικότητα,

• εξασφάλιση ασφαλών συνθηκών εργασίας,

• καταβάλλει έγκαιρα και πλήρως τους μισθούς των εργαζομένων.

• ασκούν προσωπικά τα καθήκοντά τους,

• συμμορφώνονται με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας που ισχύουν για αυτόν τον εργοδότη.

Σημείωση:Παραλαβή από τον υπάλληλο αντιγράφου της σύμβασης εργασίας πρέπει να επιβεβαιωθεί με υπογραφήεργαζόμενος σε αντίγραφο της σύμβασης εργασίας που τηρεί ο εργοδότης.

Παράλληλα, σύμβαση εργασίας που δεν έχει επισημοποιηθεί εγγράφως θεωρείται ότι έχει ολοκληρωθεί, εάν ο εργαζόμενος άρχισε να εργάζεται εν γνώσει ή για λογαριασμό του εργοδότη ή του εκπροσώπου του. Όταν ένας εργαζόμενος επιτρέπεται πράγματι να εργαστεί, ο εργοδότης υποχρεούται να συνάψει γραπτή σύμβαση εργασίας μαζί του. το αργότερο εντός τριών εργάσιμων ημερώναπό την ημερομηνία της έγκρισης αυτής.

Κατά την πρόσληψη (πριν την υπογραφή σύμβασης εργασίας), ο εργοδότης πρέπειεξοικειώστε τον εργαζόμενο με την υπογραφή:

• με εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας,

• άλλους τοπικούς κανονισμούς που σχετίζονται άμεσα με την εργασιακή δραστηριότητα του εργαζομένου,

• συλλογική σύμβαση.

• επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο του υπαλλήλου,

• όνομα του εργοδότη (επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο του εργοδότη - ατόμου) που συνήψε σύμβαση εργασίας·

• πληροφορίες σχετικά με έγγραφα που αποδεικνύουν την ταυτότητα του εργαζομένου και του εργοδότη - ένα άτομο ·

• αριθμός φορολογικού μητρώου (για εργοδότες, με εξαίρεση τους εργοδότες - άτομα που δεν είναι μεμονωμένοι επιχειρηματίες)·

• πληροφορίες σχετικά με τον εκπρόσωπο του εργοδότη που υπέγραψε τη σύμβαση εργασίας και τη βάση στην οποία του ανατίθενται οι κατάλληλες εξουσίες·

• τόπος και ημερομηνία σύναψης της σύμβασης εργασίας.

• Χώρο εργασίας.

• στο υποκατάστημα,

• αναπαράσταση,

• άλλη ξεχωριστή δομική μονάδα του οργανισμού που βρίσκεται σε άλλη περιοχή,

• Εργατική λειτουργία:

• εργάζονται σύμφωνα με τη θέση σύμφωνα με το πρόγραμμα στελέχωσης,
• επαγγέλματα,
• ειδικότητες που υποδεικνύουν τα προσόντα.
• Το συγκεκριμένο είδος εργασίας που ανατίθεται στον εργαζόμενο.

• παροχή αποζημιώσεων και παροχών,

• ή την παρουσία περιορισμών,

• Ημερομηνία έναρξης εργασιών.

• Όροι αμοιβών.

• το μέγεθος του τιμολογίου ή του μισθού του εργαζομένου,
• προσαυξήσεις,
• επιδόματα,
• πληρωμές κινήτρων.
• Ώρες εργασίας και ώρες ανάπαυσης (αν για συγκεκριμένο εργαζόμενο διαφέρει από τους γενικούς κανόνες που ισχύουν για έναν συγκεκριμένο εργοδότη).
• Αποζημίωση για σκληρή εργασία και εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, εάν ο εργαζόμενος προσληφθεί υπό κατάλληλες συνθήκες, υποδεικνύοντας τα χαρακτηριστικά των συνθηκών εργασίας στο χώρο εργασίας.

• Συνθήκες που, εάν χρειαστεί, καθορίζουν τη φύση της εργασίας (κινητό, ταξιδιωτικό, στο δρόμο, άλλη φύση της εργασίας).

• Προϋπόθεση για υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση εργαζομένου σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και την ισχύουσα νομοθεσία.

• Άλλες προϋποθέσεις σε περιπτώσεις που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου.

Η σύμβαση εργασίας πρέπει να συμπληρωθεί με πληροφορίες ή όρους που λείπουν. Εν:

• οι πληροφορίες που λείπουν εισάγονται απευθείας στο κείμενο της σύμβασης εργασίας,

• οι όροι που λείπουν καθορίζονται από παράρτημα της σύμβασης εργασίας ή χωριστή συμφωνία των μερών, που συνάπτεται εγγράφως, τα οποία αποτελούν αναπόσπαστο μέρος της σύμβασης εργασίας.

• σχετικά με την αποσαφήνιση του τόπου εργασίας (υποδεικνύοντας τη δομική μονάδα και τη θέση της) ή στο χώρο εργασίας·

• για το τεστ?

• σχετικά με τη μη αποκάλυψη μυστικών που προστατεύονται από το νόμο (κρατικά, επίσημα, εμπορικά και άλλα)·

• σχετικά με την υποχρέωση του εργαζομένου να εργάζεται μετά την εκπαίδευση για τουλάχιστον την περίοδο που ορίζεται από τη σύμβαση, εάν η εκπαίδευση πραγματοποιήθηκε με έξοδα του εργοδότη·

• σχετικά με τα είδη και τις προϋποθέσεις πρόσθετης ασφάλισης των εργαζομένων·

• για τη βελτίωση των κοινωνικών συνθηκών και των συνθηκών διαβίωσης του εργαζομένου και των μελών της οικογένειάς του·

• σχετικά με τη διευκρίνιση, σε σχέση με τις συνθήκες εργασίας ενός δεδομένου εργαζομένου, των δικαιωμάτων και των υποχρεώσεων του εργαζομένου και του εργοδότη που καθορίζονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου.

Σημείωση:Μη συμπερίληψη στη σύμβαση εργασίας οποιουδήποτε από τα καθορισμένα δικαιώματα και (ή) υποχρεώσεις του εργαζομένου και του εργοδότη δεν μπορώνα θεωρηθεί ως άρνηση άσκησης αυτών των δικαιωμάτων ή εκπλήρωσης αυτών των υποχρεώσεων.

Δικαιολογητικά που απαιτούνται κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας

• διαβατήριο ή άλλο έγγραφο ταυτότητας·

• βιβλίο εργασίας, με εξαίρεση τις περιπτώσεις που συνάπτεται σύμβαση εργασίας για πρώτη φορά ή ο εργαζόμενος αρχίζει να εργάζεται με μερική απασχόληση·

• πιστοποιητικό ασφάλισης κρατικής συνταξιοδοτικής ασφάλισης ·

• έγγραφα στρατιωτικής εγγραφής - για τους υπόχρεους για στρατιωτική θητεία και τα άτομα που υπόκεινται σε στρατολογία.

• έγγραφο σχετικά με την εκπαίδευση, τα προσόντα ή τις ειδικές γνώσεις - όταν κάνετε αίτηση για εργασία που απαιτεί ειδικές γνώσεις ή ειδική κατάρτιση·

• πιστοποιητικό μη ποινικού μητρώου που εκδίδεται από εξουσιοδοτημένους φορείς κατά την πρόσληψη, στο οποίο δεν επιτρέπεται (σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία) πρόσωπα με ποινικό μητρώο που υπόκεινται σε ποινική δίωξη.

Σημείωση:Απαιτήστε από μεμονωμένα έγγραφα διαφορετικά από αυτά που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους κανόνες της ισχύουσας νομοθεσίας, απαγορευμένος(Άρθρο 65 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας για πρώτη φορά, εκδίδεται από τον εργοδότη βιβλιάριο εργασίας και βεβαίωση ασφάλισης κρατικής συνταξιοδοτικής ασφάλισης.

Ελλείψει βιβλίου εργασίας:

• λόγω απώλειας, βλάβης,

• για άλλο λόγο,

Επιπλέον, για να οργανωθεί η σωστή λογιστική για τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων και για να λάβουν τυπικές μειώσεις, συνήθως οι μελλοντικοί υπάλληλοι παρέχουν στο λογιστήριο του οργανισμού πιστοποιητικό εισοδήματος από τον προηγούμενο τόπο εργασίας τους με τη μορφή 2-NDFL. Είναι επίσης προς το συμφέρον του εργαζομένου να παράσχει στον νέο εργοδότη Πιστοποιητικό από τον προηγούμενο τόπο εργασίας για τον υπολογισμό των παροχών σε βάρος του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων (αναρρωτική άδεια, εργατικές και λογιστικές παροχές κ.λπ.).

Αυτό το έγγραφο ονομάζεται Βοήθεια «Σχετικά με το ύψος των μισθών, λοιπών πληρωμών και αποδοχών επί των οποίων υπολογίστηκαν οι ασφαλιστικές εισφορές για υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας και σε σχέση με τη μητρότητα, για δύο ημερολογιακά έτη που προηγούνται του έτους λήξης της εργασίας (υπηρεσία, άλλες δραστηριότητες) ή το έτος αίτησης για πιστοποιητικό και το τρέχον ημερολογιακό έτος.»

Στην παραπάνω βεβαίωση αποδοχών ο εργοδότης οφείλει να αντικατοπτρίζει όλα τα απαραίτητα στοιχεία σύμφωνα με τις απαιτήσεις της κείμενης νομοθεσίας (Αρ. 15-03-18/12-169 Επιστολή Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων 11 Ιανουαρίου 2013).

Οι εταιρείες υποχρεούνται να εκδίδουν Πιστοποιητικό Κέρδους σύμφωνα με την παράγραφο 3, παράγραφος 2, Άρθρο 4.1 του νόμου αριθ. 255-FZ:

• την ημέρα της λήξης της εργασίας (υπηρεσία, άλλη δραστηριότητα),

• ή κατόπιν έγγραφης αίτησης του ασφαλισμένου μετά τη λήξη της εργασίας (υπηρεσία, άλλη δραστηριότητα)

Το πιστοποιητικό πρέπει να περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:

1. Σχετικά με το ύψος των κερδών:

• για δύο ημερολογιακά έτη που προηγούνται του έτους λήξης της εργασίας ή του έτους υποβολής αίτησης για πιστοποιητικό αποδοχών,

• και το τρέχον ημερολογιακό έτος,

• Σχετικά με τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών, που εμπίπτουν στην καθορισμένη περίοδο στις:

• περιόδους προσωρινής ανικανότητας,
• άδεια μητρότητας,
• άδεια μητρότητας,
• η περίοδος απελευθέρωσης του εργαζομένου από την εργασία με πλήρη ή μερική διατήρηση των μισθών σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας,

Επισημοποιούμε την πρόσληψη υπαλλήλου

Δοκιμασία

Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να ασκήσει έφεση κατά της απόφασης του εργοδότη στο δικαστήριο.

Εάν κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου ο εργαζόμενος κρίνει ότι η εργασία δεν είναι κατάλληλη για αυτόν, τότε έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας κατόπιν δικής του αίτησης, ειδοποιώντας εγγράφως τον εργοδότη. για τρείς μέρες. Εάν η δοκιμαστική περίοδος έχει λήξει και ο εργαζόμενος συνεχίζει να εργάζεται, θεωρείται ότι έχει περάσει τη δοκιμασία και η επακόλουθη καταγγελία της σύμβασης εργασίας επιτρέπεται μόνο σε γενική βάση.

Σύμφωνα με το άρθρο 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας, γίνεται με συμφωνία των μερών Μπορείπροβλέπεται προϋπόθεση για τον έλεγχο του εργαζομένου προκειμένου να εξακριβωθεί η συμμόρφωσή του με την εργασία που του έχει ανατεθεί. Δηλαδή, η προϋπόθεση της δοκιμαστικής περιόδου δεν είναι υποχρεωτική.

Σημείωση:Εάν η σύμβαση εργασίας δεν περιέχει πρόβλεψη για δοκιμαστική περίοδο, τότε σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργαζόμενος θεωρείται προσληφθείς κανένα τεστμε όλες τις επακόλουθες συνέπειες.

Σε περίπτωση που ένας εργαζόμενος επιτρέπεται πράγματι να εργαστεί χωρίς να συντάξει σύμβαση εργασίας (άρθρο 67 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), η δοκιμαστική προϋπόθεση μπορεί να συμπεριληφθεί στη σύμβαση εργασίας μόνο εάν τα μέρη την επισημοποίησαν με τη μορφή χωριστή συμφωνία πριν από την έναρξη της εργασίας.

Για ποια άτομα δεν καθορίζεται περίοδος δοκιμασίας σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

• Αποδεκτό από διαγωνισμό.

• Εγκυος γυναικα.

• Γυναίκες με παιδιά κάτω του 1,5 έτους.

• Όσοι είναι κάτω των 18 ετών.

• Απόφοιτοι ανώτατων, δευτεροβάθμιων και πρωτοβάθμιων διαπιστευμένων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων και είσοδος στο εργατικό δυναμικό για πρώτη φορά στην επίκτητη ειδικότητα, εντός ενός έτους από την ημερομηνία αποφοίτησης.

• Εκλέχθηκε σε αιρετή θέση.

• Πρόσκληση για εργασία με μετάθεση από άλλο εργοδότη, όπως έχει συμφωνηθεί μεταξύ των εργοδοτών.

• Όσοι συνάπτουν σύμβαση εργασίας διάρκειας έως δύο μηνών.

• Σε άλλα πρόσωπα, σε περιπτώσεις που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και την ισχύουσα νομοθεσία.

• τους επικεφαλής των οργανισμών και τους αναπληρωτές τους,

• τους αρχιλογιστές και τους αναπληρωτές τους,

• επικεφαλής υποκαταστημάτων, γραφείων αντιπροσωπείας ή άλλων χωριστών δομικών τμημάτων οργανισμών,

Η εντολή εργασίας πρέπει επίσης να αναφέρει την προϋπόθεση της δοκιμαστικής περιόδου, καθώς σύμφωνα με το άρθρο 68 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το περιεχόμενο της εντολής πρέπει να αντιστοιχεί στους όρους της συναφθείσας σύμβασης εργασίας.

Σημείωση:Κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, ο εργαζόμενος υπόκειται στις διατάξεις της εργατικής και άλλης νομοθεσίας που περιέχει κανόνες εργατικού δικαίου, συλλογικές συμβάσεις, συμβάσεις, τοπικούς κανονισμούς.

Ekaterina Annenkova, ελεγκτής πιστοποιημένος από το Υπουργείο Οικονομικών της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εμπειρογνώμονας στη λογιστική και τη φορολογία του Οργανισμού Πληροφοριών "Clerk.Ru"

Οι εργασιακές σχέσεις μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη μπορούν να προκύψουν μόνο βάσει της εκούσιας συμφωνίας τους, που βασίζεται στην ελεύθερη βούληση κάθε μέρους. Δυνάμει αυτής της Τέχνης. Το 16 του Εργατικού Κώδικα κάνει λόγο για σύμβαση εργασίας ως καθολική βάση για την ανάδυση όλων των εργασιακών σχέσεων. Από νομική άποψη, μια σύμβαση εργασίας είναι ένα νομοθετικό νομικό γεγονός - μια αμοιβαία (εργαζόμενος και εργοδότης) έκφραση βούλησης, με την οποία ο νόμος συνδέει την εμφάνιση των εργασιακών δικαιωμάτων και υποχρεώσεων των μερών του.

Στις περιπτώσεις και με τον τρόπο που ορίζει ο νόμος, άλλες κανονιστικές πράξεις ή το καταστατικό (κανονισμοί) του οργανισμού, οι εργασιακές σχέσεις προκύπτουν βάσει σύμβασης εργασίας ως αποτέλεσμα:

Εκλογή(εις) σε θέση.

Εκλογές με διαγωνισμό για την πλήρωση της σχετικής θέσης.

Διορισμοί ή επιβεβαίωση θέσεων.

Παραπομπές σε εργασία από φορείς εξουσιοδοτημένους από το νόμο έναντι της καθορισμένης ποσόστωσης.

Δικαστική απόφαση για τη σύναψη σύμβασης εργασίας.

Πραγματική αποδοχή για εργασία εν γνώσει ή για λογαριασμό του εργοδότη ή του εκπροσώπου του, ανεξάρτητα από το αν η σύμβαση εργασίας ήταν κανονικά καταρτισμένη.

Ας εξετάσουμε λεπτομερέστερα τους λόγους για την εμφάνιση των εργασιακών σχέσεων.

Εργασιακές σχέσεις που προκύπτουν ως αποτέλεσμα εκλογής(ων) σε θέση.

Σύμφωνα με το άρθ. 17 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι εργασιακές σχέσεις βάσει σύμβασης εργασίας ως αποτέλεσμα εκλογών (εκλογών) σε θέση προκύπτουν εάν η εκλογή (εκλογές) σε μια θέση περιλαμβάνει τον εργαζόμενο που εκτελεί μια συγκεκριμένη εργασιακή λειτουργία, για παράδειγμα, κατά τις εκλογές για τα αντιπροσωπευτικά, νομοθετικά και εκτελεστικά όργανα των κρατικών και τοπικών αρχών, για τα όργανα διοίκησης των ανωνύμων εταιρειών.

Η ομοσπονδιακή νομοθεσία προβλέπει μια τέτοια διαδικασία κυρίως για την πλήρωση θέσεων διευθυντών νομικών προσώπων διαφόρων μορφών ιδιοκτησίας και διαχείρισης. Ειδικότερα, ιδρύεται για τις θέσεις εκείνες για τις οποίες η άσκηση εργασιακών καθηκόντων συνεπάγεται την άσκηση από τον αντίστοιχο προϊστάμενο των καθηκόντων του μοναδικού εκτελεστικού οργάνου νομικού προσώπου. Με τη σειρά αυτή συμπληρώνονται θέσεις διευθυντικών στελεχών των παρακάτω τύπων νομικών προσώπων:

α) ανώνυμη εταιρεία (το μοναδικό εκτελεστικό όργανο αυτής της εταιρείας, κατά κανόνα, εκλέγεται σε γενική συνέλευση των μετόχων και στις περιπτώσεις που προβλέπονται από το καταστατικό της εταιρείας, η επίλυση αυτού του θέματος μπορεί να περιλαμβάνεται στην αρμοδιότητα του διοικητικού συμβουλίου ή του εποπτικού συμβουλίου της εταιρείας - Άρθρο 48 του ομοσπονδιακού νόμου της 26ης Δεκεμβρίου 1995 N 208-FZ "Σχετικά με τις μετοχικές εταιρείες").

β) εταιρεία περιορισμένης ευθύνης (ο επικεφαλής αυτής της εταιρείας εκλέγεται από τη γενική συνέλευση των συμμετεχόντων της εταιρείας - άρθρο 40 του ομοσπονδιακού νόμου της 8ης Φεβρουαρίου 1998 N 14-FZ "Σχετικά με τις εταιρείες περιορισμένης ευθύνης").

γ) μια εθνική επιχείρηση (ο επικεφαλής της επιχείρησης εκλέγεται από τη γενική συνέλευση των μετόχων της εταιρείας - άρθρο 10 του ομοσπονδιακού νόμου της 19ης Ιουλίου 1998 N 115-FZ "Σχετικά με τις ιδιαιτερότητες του νομικού καθεστώτος της μετοχής εταιρείες εργαζομένων (εθνικές επιχειρήσεις)").

δ) παραγωγικός συνεταιρισμός (ο πρόεδρος του διοικητικού συμβουλίου εκλέγεται από τη γενική συνέλευση του συνεταιρισμού από τα μέλη του συνεταιρισμού - άρθρο 17 του ομοσπονδιακού νόμου της 8ης Μαΐου 1996 N 41-FZ "Σχετικά με τους Συνεταιρισμούς Παραγωγής").

Επιπλέον, η εκλογική διαδικασία χρησιμοποιείται για την πλήρωση των θέσεων του κοσμήτορα της σχολής και του προϊσταμένου του τμήματος ενός εκπαιδευτικού ιδρύματος τριτοβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης - Άρθ. 20 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 22ας Αυγούστου 1996 N 125-FZ «Για την τριτοβάθμια και μεταπτυχιακή επαγγελματική εκπαίδευση». Με την ίδια διαδικασία μπορούν να καλυφθούν και οι θέσεις του πρύτανη πανεπιστημίου, στην περίπτωση που η διαδικασία αυτή ορίζεται από το καταστατικό του οικείου φορέα ανώτατης επαγγελματικής εκπαίδευσης.

Με βάση τα αποτελέσματα των εκλογών (εκλογών) στη θέση, πρέπει να εκδοθεί εντολή (οδηγία) για την πρόσληψη του αιτούντος, η οποία υπογράφεται από εξουσιοδοτημένο υπάλληλο. Από την ημερομηνία πρόσληψης που καθορίζεται στην εντολή ή από την ημερομηνία πραγματικής εισαγωγής στην εργασία, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να λάβει μισθούς, εγγυήσεις και αποζημιώσεις που προβλέπονται από την κείμενη νομοθεσία.

Το άρθρο 275 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι τα συστατικά έγγραφα ενός οργανισμού μπορούν να καθορίζουν διαδικασίες πριν από τη σύναψη σύμβασης εργασίας με τον επικεφαλής του οργανισμού (διεξαγωγή διαγωνισμού, εκλογή ή διορισμός σε θέση κ.λπ.).

Εργασιακές σχέσεις που προκύπτουν ως αποτέλεσμα εκλογής με διαγωνισμό.

Σύμφωνα με το άρθ. 18 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι εργασιακές σχέσεις βάσει σύμβασης εργασίας ως αποτέλεσμα εκλογής μέσω διαγωνισμού για την πλήρωση της αντίστοιχης θέσης προκύπτουν εάν ο νόμος, άλλη κανονιστική νομική πράξη ή καταστατικό (κανονισμοί) του οργανισμού ορίζει κατάλογο των προς πλήρωση θέσεων με διαγωνισμό και τη διαδικασία διαγωνιστικής εκλογής στις θέσεις αυτές.

Συνάπτεται σύμβαση εργασίας με υπαλλήλους που προσλαμβάνονται μέσω διαγωνισμού, ειδικότερα, με άτομα που προσλαμβάνονται για ορισμένες θέσεις στην κρατική δημόσια διοίκηση, η οποία ρυθμίζεται από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. Η ρωσική ομοσπονδία." Ο διαγωνισμός συνίσταται στην αξιολόγηση του επαγγελματικού επιπέδου των υποψηφίων για θέσεις δημοσίων υπαλλήλων και στη συμμόρφωσή τους με τις απαιτήσεις προσόντων για θέσεις δημοσίων υπαλλήλων.

Ο διαγωνισμός δεν διεξάγεται στις ακόλουθες περιπτώσεις:

Κατά τον διορισμό θέσεων δημοσίων υπαλλήλων στις κατηγορίες «διευθυντές» και «βοηθοί (σύμβουλοι)» προς πλήρωση για ορισμένη θητεία·

Όταν διορίζεται σε θέσεις δημόσιας υπηρεσίας στην κατηγορία «διευθυντές», ο διορισμός και η απόλυση από την οποία πραγματοποιούνται από τον Πρόεδρο της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας·

Κατά τη σύναψη σύμβασης παροχής υπηρεσιών ορισμένου χρόνου·

Κατά τον διορισμό δημόσιου υπαλλήλου σε άλλη θέση στη δημόσια υπηρεσία στις περιπτώσεις που προβλέπονται στο Μέρος 2 του Άρθ. 28 και τα μέρη 1, 2 και 3 του άρθρου. 31 του νόμου περί κρατικής δημόσιας υπηρεσίας·

Κατά το διορισμό δημοσίου υπαλλήλου (πολίτη) σε θέση δημόσιας υπηρεσίας που αποτελεί μέρος εφεδρείας προσωπικού που σχηματίζεται σε διαγωνιστική βάση.

Δεν μπορεί να διεξαχθεί διαγωνισμός για διορισμούς σε ορισμένες θέσεις στη δημόσια διοίκηση, η εκτέλεση επίσημων καθηκόντων για τα οποία συνεπάγεται τη χρήση πληροφοριών που αποτελούν κρατικό απόρρητο, σύμφωνα με τον κατάλογο θέσεων που εγκρίθηκε με διάταγμα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Με απόφαση του εκπροσώπου του εργοδότη δεν μπορεί να διεξαχθεί διαγωνισμός για διορισμούς σε θέσεις δημοσίων υπαλλήλων που ανήκουν στην ομάδα κατώτερων δημοσίων θέσεων.

Ένας υποψήφιος για θέση δημόσιας υπηρεσίας μπορεί να αρνηθεί να λάβει μέρος στο διαγωνισμό λόγω μη συμμόρφωσης με τις απαιτήσεις προσόντων για κενή θέση δημόσιας υπηρεσίας, καθώς και λόγω των περιορισμών που θέτει ο νόμος για την είσοδο στη δημόσια υπηρεσία και πέρασμα.

Σύμφωνα με την παράγραφο 2 του άρθρου. 20 του Νόμου «Περί Ανώτατης και Μεταπτυχιακής Επαγγελματικής Εκπαίδευσης», η πλήρωση όλων των θέσεων επιστημονικών και παιδαγωγικών εργαζομένων σε ανώτατο εκπαιδευτικό ίδρυμα πραγματοποιείται με σύμβαση εργασίας που συνάπτεται για περίοδο έως 5 ετών. Κατά την πλήρωση θέσεων επιστημονικών και παιδαγωγικών εργαζομένων, με εξαίρεση τις θέσεις του κοσμήτορα της σχολής και του προϊσταμένου τμήματος, η σύναψη σύμβασης εργασίας προηγείται διαγωνιστική επιλογή. Ο κανονισμός για τη διαδικασία πλήρωσης θέσεων επιστημονικών και παιδαγωγικών εργαζομένων σε ανώτατο εκπαιδευτικό ίδρυμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας εγκρίθηκε με Διάταγμα του Υπουργείου Παιδείας της Ρωσίας της 26ης Νοεμβρίου 2002 N 4114.

Οι συμβάσεις εργασίας με επικεφαλής ομοσπονδιακών κρατικών ενιαίων επιχειρήσεων σύμφωνα με το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 16ης Μαρτίου 2000 N 234 «Σχετικά με τη διαδικασία σύναψης συμβάσεων εργασίας και πιστοποίησης των επικεφαλής ομοσπονδιακών κρατικών ενιαίων επιχειρήσεων» συνάπτονται επίσης σε ανταγωνιστική βάση.

Η εκλογή σε θέση πρέπει να επισημοποιηθεί (επιβεβαιωθεί) με εντολή (οδηγία) πρόσληψης. Από την ημερομηνία που ορίζεται στην παρούσα διαταγή (οδηγία) πρέπει να πληρωθούν οι μισθοί στον εργαζόμενο, με εγγυήσεις και αποζημίωση που προβλέπει η εργατική νομοθεσία.

Η εκλογή με διαγωνισμό είναι υποχρεωτική σύμφωνα με τον πίνακα των προς πλήρωση θέσεων με διαγωνισμό, καθώς και τη διαδικασία διαγωνιστικής εκλογής στις θέσεις αυτές.

Εργασιακές σχέσεις που προκύπτουν ως αποτέλεσμα διορισμού σε θέση ή επιβεβαίωσης σε θέση.

Σύμφωνα με το άρθ. 19 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι εργασιακές σχέσεις μπορεί να προκύψουν βάσει σύμβασης εργασίας ως αποτέλεσμα διορισμού σε θέση ή επιβεβαίωσης σε θέση σε περιπτώσεις που προβλέπονται άμεσα από νόμο, άλλη κανονιστική νομική πράξη ή χάρτη (κανονισμοί ) του οργανισμού.

Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι ο διορισμός σε θέση ή επιβεβαίωση σε θέση επισημοποιείται με εντολή (εντολή) υπαλλήλου που έχει την κατάλληλη εξουσία. Αυτή η εντολή (οδηγία) πρέπει να αναφέρει την ημερομηνία από την οποία ο υπάλληλος διορίζεται στη θέση ή επιβεβαιώνεται στη θέση. Από αυτή την ημερομηνία ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να λαμβάνει μισθούς στο ανάλογο ποσό, καθώς και εγγυήσεις και αποζημιώσεις που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία.

Το άρθρο 55 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι στη θέση διορίζονται επίσης επικεφαλής γραφείων αντιπροσωπείας και υποκαταστημάτων.

Το άρθρο 20 του ομοσπονδιακού νόμου της 14ης Νοεμβρίου 2002 N 161-FZ «Για τις κρατικές και δημοτικές ενιαίες επιχειρήσεις» προβλέπει το δικαίωμα του ιδιοκτήτη της περιουσίας μιας ενιαίας επιχείρησης να διορίζει τον επικεφαλής της επιχείρησης.

Μια βάση όπως ο διορισμός ή η επιβεβαίωση σε μια θέση μπορεί να προκύψει εάν προβλέπεται άμεσα από τις διατάξεις των κανονιστικών νομικών πράξεων ή από το καταστατικό (κανονισμοί) του οργανισμού. Οι εργασιακές σχέσεις προκύπτουν μετά την υπογραφή εντολής διορισμού σε θέση (επιβεβαίωση σε θέση) μόνο από την ημερομηνία που ορίζεται σε τέτοια εντολή και μόνο εάν η εντολή εκδίδεται από εξουσιοδοτημένο πρόσωπο. Από την ημερομηνία που ορίζεται στη σειρά διορισμού σε θέση (επιβεβαίωση σε θέση) ο εργαζόμενος πρέπει να αρχίσει να εκτελεί τα εργασιακά του καθήκοντα και ο εργοδότης, με τη σειρά του, υποχρεούται να καταβάλει μισθούς, να παρέχει όλες τις παροχές και εγγυήσεις που παρέχονται για την ισχύουσα νομοθεσία. Σε άλλες περιπτώσεις, μια συμφωνία στο πλαίσιο των εργασιακών σχέσεων μπορεί να θεωρηθεί ότι έχει συναφθεί από την ημέρα της πραγματικής εισαγωγής του εργαζόμενου στην εργασία.

Εργασιακές σχέσεις που προκύπτουν ως αποτέλεσμα δικαστικής απόφασης για τη σύναψη σύμβασης εργασίας.

Μερικές φορές η επέλευση του επόμενου νομικού γεγονότος οφείλεται στην παρουσία του προηγούμενου. Για παράδειγμα, εάν μια σχέση εργασίας προκύψει βάσει δικαστικής απόφασης, τότε αυτή η τελευταία αποτελεί υποχρεωτική προϋπόθεση για τη σύναψη σύμβασης εργασίας όταν αποκατασταθεί στην εργασία στο δικαστήριο.

Αυτή η πραγματική σύνθεση σχηματίζεται υπό τις ακόλουθες συνθήκες:

α) αδικαιολόγητη άρνηση πρόσληψης συγκεκριμένου ατόμου (άρθρο 64 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)·

β) αυτό το άτομο προσφεύγει στο δικαστήριο για το γεγονός της άρνησης σύναψης σύμβασης εργασίας.

γ) δικαστική απόφαση για τη σύναψη από συγκεκριμένο εργοδότη σύμβασης εργασίας με το οικείο πρόσωπο.

Βάσει δικαστικής απόφασης, ο εργοδότης πρέπει να συνάψει σύμβαση εργασίας με άτομο το οποίο προηγουμένως αρνούνταν να προσλάβουν. Ταυτόχρονα, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι το δικαστήριο, όταν λαμβάνει την κατάλληλη απόφαση, δεν καθορίζει το συγκεκριμένο περιεχόμενο αυτής της συμφωνίας. Από αυτή την άποψη, τίθεται το ερώτημα: με ποιους όρους πρέπει να συναφθεί μια τέτοια σύμβαση εργασίας; Δεν υπάρχει σαφής απάντηση σε αυτό, διότι η κατάσταση που προηγείται μιας παράλογης άρνησης πρόσληψης ενός ατόμου μπορεί να είναι εντελώς διαφορετική σε κάθε συγκεκριμένη περίπτωση.

Υπάρχουν τουλάχιστον δύο πιθανές αρχικές θέσεις που καθορίζουν το περιεχόμενο μιας σύμβασης εργασίας που συνάπτεται βάσει δικαστικής απόφασης. Έτσι, εάν έλαβε χώρα αδικαιολόγητη άρνηση πρόσληψης όταν ο εργοδότης είχε προηγουμένως ανακοινώσει όλους τους βασικούς όρους της σύμβασης εργασίας, τότε οι όροι αυτοί θα πρέπει να αποτελούν το περιεχόμενο της σύμβασης που συνάπτεται βάσει δικαστικής απόφασης.

Ωστόσο, αυτή η κατάσταση είναι αρκετά σπάνια. Πολύ πιο συχνά, ένα άτομο έρχεται να υποβάλει αίτηση για εργασία, έχοντας μόνο τις πιο γενικές πληροφορίες που χαρακτηρίζουν την εργασία που απαιτείται από τον εργοδότη και το ποσό της πληρωμής. Σε μια τέτοια κατάσταση, τα μέρη, σε συμμόρφωση με την απόφαση του δικαστηρίου, πρέπει πράγματι να καταλήξουν σε πρόσθετη συμφωνία σχετικά με όλους τους όρους της σύμβασης εργασίας, εκτός από αυτούς που ήταν γνωστοί κατά τη στιγμή της αρχικής απόπειρας απασχόλησης. Το ελάχιστο σύνολο αυτών των προϋποθέσεων καθορίζεται από το άρθρο. 57 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ταυτόχρονα, τα σημεία εκκίνησης που καθορίζουν σε αυτήν την περίπτωση τα μέγιστα όρια των απαιτήσεων του εργαζομένου και το αντίστοιχο επίπεδο των ευθυνών του εργοδότη θα πρέπει να είναι οι τυπικές συνθήκες εργασίας των εργαζομένων που εκτελούν παρόμοιες εργασιακές λειτουργίες για έναν δεδομένο εργοδότη. Σε περίπτωση που ο εργοδότης δεν έχει τέτοιους υπαλλήλους, είναι απαραίτητο να επικεντρωθεί στις συνήθεις συνθήκες εργασίας που χαρακτηρίζουν τις συμβάσεις εργασίας για υπαλλήλους της ίδιας ειδικότητας, προσόντων ή θέσης στον ίδιο τομέα.

Αυτό προκύπτει από το περιεχόμενο του άρθ. 3 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο οποίος απαγορεύει τις διακρίσεις σε βάρος ενός εργαζομένου σε σύγκριση με άλλους εργαζόμενους. Επιπλέον, στο Μέρος 7 του Άρθ. 2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας θεσπίζει το δικαίωμα του εργαζομένου σε δίκαιες συνθήκες εργασίας και ως εκ τούτου, σε σχέση με την περιγραφόμενη περίπτωση, οι πιο συνηθισμένοι όροι συμβάσεων εργασίας που συνάπτονται με εργαζόμενους της αντίστοιχης κατηγορίας θα πρέπει να αναγνωρίζονται από τον εργοδότη ή σε μια δεδομένη περιοχή.

Εργασιακές σχέσεις που προκύπτουν ως αποτέλεσμα της πραγματικής εισδοχής του εργαζομένου στην εργασία.

Σύμφωνα με το άρθ. 61 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η πραγματική αποδοχή ενός εργαζομένου να εργαστεί εν γνώσει ή για λογαριασμό του εργοδότη ή του εκπροσώπου του σημαίνει την υποχρέωση να επισημοποιήσει τις εργασιακές σχέσεις με έναν τέτοιο εργαζόμενο.

Εάν ο εργαζόμενος έγινε όντως δεκτός στον χώρο εργασίας για τον οποίο προοριζόταν, και αυτό συνέβη εν γνώσει ενός εξουσιοδοτημένου υπαλλήλου που έχει το δικαίωμα να προσλάβει στον οργανισμό, τότε ο εργοδότης ή ο αντίστοιχος εκπρόσωπός του υποχρεούται να συντάξει γραπτή εργασία σύμβαση με τέτοιο υπάλληλο.

Όπως σημειώνεται στην παράγραφο 12 του Ψηφίσματος της Ολομέλειας των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου 2004 N 2 «Σχετικά με την αίτηση από τα δικαστήρια της Ρωσικής Ομοσπονδίας του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας» (εφεξής το ψήφισμα της Ολομέλειας των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας N 2), ο εκπρόσωπος του εργοδότη σε αυτή την περίπτωση μπορεί να είναι πρόσωπο το οποίο, σύμφωνα με το νόμο, άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις, συστατικά έγγραφα νομικής οντότητας (οργανισμού) ή τοπικούς κανονισμούς ή δυνάμει σύμβασης εργασίας που έχει συναφθεί με αυτό το πρόσωπο, έχει την εξουσία να προσλαμβάνει εργαζομένους, δεδομένου ότι στην περίπτωση αυτή, όταν ο εργαζόμενος γίνεται όντως δεκτός να εργαστεί εν γνώσει ή για λογαριασμό τέτοιων προσώπων, προκύπτει εργασιακή σχέση και ο εργοδότης μπορεί να υποχρεωθεί να επισημοποιήσει μια σύμβαση εργασίας με αυτόν τον εργαζόμενο με τον κατάλληλο τρόπο.

Εάν υπάρχουν γεγονότα εξουσιοδοτημένης πραγματικής εισδοχής στην εργασία, ο εργοδότης υποχρεούται να συνάψει σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο εντός τριών ημερών βάσει του άρθρου. 67 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Εργασιακές σχέσεις που προκύπτουν με βάση την αποστολή στην εργασία από φορείς εξουσιοδοτημένους από το νόμο λόγω της καθορισμένης ποσόστωσης.

Παραπομπή σε εργασία κατά της καθορισμένης ποσόστωσης γίνεται από εξουσιοδοτημένους κρατικούς φορείς. Μια τέτοια παραπομπή αποτελεί τη βάση για να συνάψει ο εργοδότης σύμβαση εργασίας με τον αναφερόμενο εργαζόμενο.

Σε περίπτωση μη σύναψης σύμβασης εργασίας με πρόσωπα που αποστέλλονται από εξουσιοδοτημένους φορείς για να λάβουν υπόψη την καθορισμένη ποσόστωση, οι οργανισμοί ενδέχεται να κληθούν να καταβάλουν αποζημίωση.

Ταυτόχρονα, θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι, με βάση τις ιδιαιτερότητες των δραστηριοτήτων του οργανισμού, ενδέχεται να μην συναφθεί συμφωνία με ορισμένα από τα άτομα που αποστέλλονται (για παράδειγμα, για εργασία που απαιτεί κατάλληλη εκπαίδευση, προσόντα, πρόσβαση σε πληροφορίες που αποτελούν κρατικά μυστικά κ.λπ.) .

Εισάγονται ποσοστώσεις για τη συμμόρφωση με τις εγγυήσεις που προβλέπονται στο άρθρο. 37 του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σύμφωνα με το οποίο όλοι έχουν δικαίωμα στην εργασία, καθώς και στην αμοιβή για εργασία χωρίς καμία διάκριση και δικαίωμα προστασίας από την ανεργία.

Έτσι, σύμφωνα με το Νόμο της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 19ης Απριλίου 1991 N 1032-1 «Σχετικά με την Απασχόληση του Πληθυσμού στη Ρωσική Ομοσπονδία», τα άτομα με αναπηρία ταξινομούνται ως με δυσκολία εύρεσης εργασίας. πολίτες που υποστηρίζουν άτομα που χρειάζονται συνεχή φροντίδα, βοήθεια ή επίβλεψη· άτομα που αποφυλακίζονται· νέοι κάτω των 18 ετών που αναζητούν εργασία για πρώτη φορά.

Το άρθρο 21 του ομοσπονδιακού νόμου της 24ης Νοεμβρίου 1995 N 181-FZ «Σχετικά με την κοινωνική προστασία των ατόμων με αναπηρία στη Ρωσική Ομοσπονδία» ορίζει ότι οι οργανισμοί, ανεξάρτητα από την ιδιοκτησία και τις οργανωτικές και νομικές μορφές, των οποίων ο μέσος αριθμός εργαζομένων είναι μεγαλύτερος από 100 ατόμων, ορίζεται ποσόστωση για την εισαγωγή στην εργασία ατόμων με αναπηρία ως ποσοστό του μέσου αριθμού εργαζομένων, αλλά όχι μικρότερο από 2% και όχι περισσότερο από 4%. Οργανισμοί με μέσο αριθμό 100 ατόμων ή λιγότερο, καθώς και δημόσιες ενώσεις ατόμων με αναπηρία και οργανώσεις που έχουν συσταθεί από αυτούς, συμπεριλαμβανομένων επιχειρηματικών συμπράξεων και εταιρειών, το εγκεκριμένο (μετοχικό) κεφάλαιο των οποίων αποτελείται από τη συνεισφορά μιας δημόσιας ένωσης ατόμων με αναπηρία , εξαιρούνται από τέτοιες ποσοστώσεις.

Οι ποσοστώσεις για την πρόσληψη ατόμων με αναπηρία καθορίζονται από τις κρατικές αρχές των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Σε περίπτωση αποτυχίας ή αδυναμίας εκπλήρωσης της καθορισμένης ποσόστωσης για την πρόσληψη ατόμων με αναπηρία, οι εργοδότες υποχρεούνται να καταβάλλουν μηνιαία υποχρεωτική αμοιβή στους προϋπολογισμούς των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας για κάθε άνεργο άτομο με αναπηρία εντός της καθορισμένης ποσόστωσης. Το ποσό και η διαδικασία πληρωμής αυτής της αμοιβής από τους εργοδότες καθορίζονται από κρατικούς φορείς των συνιστωσών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ο ομοσπονδιακός νόμος της 24ης Ιουλίου 1998 N 124-FZ «Σχετικά με τις βασικές εγγυήσεις των δικαιωμάτων του παιδιού στη Ρωσική Ομοσπονδία» προβλέπει ποσοστώσεις θέσεων εργασίας για την απασχόληση εργαζομένων κάτω των 18 ετών που έχουν ιδιαίτερα ανάγκη κοινωνικής προστασίας ( ορφανά, απόφοιτοι ορφανοτροφείων, καθώς και παιδιά που έμειναν χωρίς φροντίδα γονείς).

Οι ποσοστώσεις καθορίζονται βάσει συμφωνιών που συνάπτονται μεταξύ εργοδοτών και τοπικών αρχών. Κατά τον καθορισμό μιας ποσόστωσης, το μέγεθός της ορίζεται για κάθε κατηγορία πολιτών και τις συγκεκριμένες οργανώσεις για τις οποίες έχει συσταθεί.