Какво е да работиш на смяна? Сменен метод на работа: образци на основни документи. Други специфики на часовника

Съдържание

В търсене на приличен доход, в нашите трудни времена, все по-често се задават въпроси за работата на смени. Такава заетост често включва работа извън дома, в производството, индустрията и експедиции. Какви са предимствата и недостатъците на този вид дейност? Преди да се съгласите на този вид сътрудничество, информирайте се за вашите права и задължения, работно време, отпуски, почивни дни и други въпроси.

Какво представлява методът на работа на смени?

Традиционно методът на ротация е дейност на смени, сезонна, временна или постоянна. Няма нужда да бъркате работата на смени и работата на смени. Работниците на смени не могат да се приберат вкъщи след края на работния ден и остават да живеят известно време в самото производство, докато работата на смени е когато са приключили работното време и са се прибрали.

По-чести са свободните работни места в Далечния север и неговите слабо населени райони, където има производство. Ако търсите в Интернет, можете да намерите много ротационни работни места, както за специализирани квалифицирани специалисти, така и за прости общи работници, готвачи и охранители. Основното направление е производство и индустрия:

1. Сеч.
2. Добив на нефт и газ.
3. Проучване и добив на полезни изкопаеми, благородни метали, находища на въглища и др.
4. Железопътен транспорт.
5. Рибовъдство и др.

Каква е причината за популярността на метода? Основната функция е необходимостта и поръчката на работодателя за голям брой служители. Въпреки че такава работа се заплаща по-скъпо и изисква повече разходи, работодателят в индустрията е готов да предостави на работниците всички необходими условия и да осигури всички плащания. В крайна сметка основният критерий е резултатът - добре установен производствен процес без повреди или прекъсвания (например при производството на петролни продукти е важно да се спазват всички технически и времеви срокове).

Къде е най-разпространен този вид работа? На първо място са труднодостъпните и слабонаселени райони в Русия - например в Далечния север. Реконструкцията и изграждането на големи обекти с промишлено или културно значение, тяхната по-нататъшна поддръжка и поддръжка се извършват от работници на ротационен принцип. Не се изисква голям опит. Привличането на чужди граждани за работа във фабрики, производствени предприятия и в сектора на услугите също е работа на ротационен принцип.

Особености при организиране на смяна в Москва и Санкт Петербург

Не само на север, но и в големите градове има голяма нужда от работна ръка. Но големите компании са по-лоялни към служителите и не винаги гледат на опита, трудовия стаж на служителите, образованието и съществуващите умения. Големи градове като Санкт Петербург и Москва непрекъснато се разширяват, което естествено увеличава нуждата от строителни компании.

Свободните работни места, предлагани на пазара на труда в столиците, са свързани не само със строителството, но и с увеличаване и подобряване на инфраструктурата; Не всяка жена ще може да намери такава работа за себе си, но и за тях има свободни позиции - началник склад, бавачка, медицинска сестра, помощничка, касиер в магазин и всичко свързано със сферата на услугите. Във всички тези области има голяма конкуренция, което увеличава броя на свободните работни места.

Тази организация на работа е от полза за работодателя, тъй като значително повишава производителността. В този случай наемащата страна трябва да осигури на служителите всички условия на живот и да осигури прием. Това са или специално създадени жилищни градове, или места в общежития. И преди да отидете на работа на смяна, струва си да изясните въпроса за условията на живот с работодателя.

Правна уредба

Преди да кандидатствате за работа в компания на ротационен принцип, би било добра идея да се запознаете с Кодекса на труда на Руската федерация; такива дейности се регулират от специален член от закона. Съгласно член 297 от Кодекса на труда на Руската федерация смяната е вид законна трудова дейност, когато ежедневното връщане на работника на мястото на регистрация е невъзможно. Този вид заетост не е командировка; цялото работно време, прекарано в производството (смяна), и почивката между смените се считат за смяна. Регистрацията се извършва съгласно трудовия договор.

Продължителността на работното време не трябва да надвишава един месец, но работодателят може да увеличи периода на работа до три месеца, като предварително е мотивирал решението си със заповед, в която посочва причините за увеличаването на смените и съоръженията. Продължителността на работния ден по закон не трябва да надвишава 12 часа. Всичко в повече може да се счита за обработка и се заплаща допълнително (част 1 от член 299 от Кодекса на труда на Руската федерация). Графикът се определя от работодателя.

На смяна работното време е постоянно, без почивни дни, работният ден е 12 часа, след което, като се вземат предвид тези часове, се получава извънреден труд и остават неизползвани почивни дни, от които трябва да има поне 4 на месец. Тези часове извънреден труд се компенсират чрез заплащане по дневната ставка или почивни дни. Отпускът или ваканцията в този случай се извършва извън ротационното съоръжение по местоживеене (член 301, част 3 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Често смяната се намира на значително разстояние от местоживеенето на служителя и трябва по някакъв начин да стигнете до точката. От пункта за събиране, който е определен от наемащата компания, до офиса, разходите за пътуване се заплащат от работодателя, докато дните, прекарани в пътуване, се считат за работни дни и се заплащат по дневната ставка (част 8 от член 302 от Кодекса на труда на Руската федерация). Но служителят ще трябва сам да стигне до пункта за събиране; според закона работодателят не плаща за този период на пътуване, освен ако не е предвидено друго с вътрешни заповеди и споразумения на сайта на смяната.

Какво е смяна според Кодекса на труда на Руската федерация

Методът на ротация е специална форма на извършване на трудовия процес „далеч от дома“, основата на която е невъзможността да се осигури ежедневното връщане на работниците до мястото им на постоянно пребиваване (част 1 на член 297 от Кодекса на труда на Руската федерация). Подразбира се, че работодателят гарантира осигуряването на всички условия за живот, осигурява жизнените функции и организира доставката от пункта за събиране до местоназначението.

Заповед на предприятието за организиране на ротационен метод

Преди да вземе решение за въвеждане на ротационен метод на организация на труда, предприятието извършва техническо, икономическо, икономическо изчисление, въз основа на което се определя осъществимостта и ефективността на прехода към нов вид трудова дейност. Администрацията или ръководителят издава заповед, че предприятието прехвърля или въвежда ротационен труд. Одобрението на поръчката включва:

• фактът на промяна, прехвърляне и тяхното прилагане в предприятието;
• обобщено проследяване на времето;
• за какъв период се зачита сумираното работно време;
• условия за възнаграждение, по-специално:
• частните предприятия определят собствено ниво на премия за смени; в държавните агенции тази надбавка е регламентирана със закон;
• областен коефициент;
• надбавка и бонус процент „северен”;
• продължителност на смяната, брой работни и почивни дни;
• понякога се показва списък на служителите, на които е забранено да участват в този вид дейност;
• бележка за протокола от синдикалното събрание (защо в този случай е необходим синдикален протокол? Профсъюзът е средство за регулиране и съгласуване на всички условия на споразумение със служителите, така че да се спазват всички процедурни и законодателни актове );
• Задължително е да се отбележи, че служителите са запознати със съдържанието на заповедта.

Видове часовници

Има различни видове часовници - вътрешнорегионални и експедиционни или междурегионални. Ако вътрешнорегионалният тип предполага не много дълъг период на дейност - 2 седмици и самият обект не е твърде далеч от мястото на пребиваване на служителя, тогава вторият е по-дълъг. Експедиционният или междурегионален вариант не само продължава по-дълго от редовната смяна, но и съоръжението е разположено по-далеч. Научноизследователската експедиция също може да се счита за ротационен метод на работа.

Каква е разликата между смяна и командировка?

Това не трябва да се бърка с командировка. Има известна разлика:

• Командировката е пътуване за изпълнение на някаква задача от ръководството. Смяната е пълна 12 часа.
• Плащане. В командировка, нормален работен ден, плюс някакви надбавки. По време на работа се сключва отделен договор, в който се определят условията на възнаграждението, състава, обема на труда и срока на работа.
• Медицински преглед не се изисква при командировка, докато при продължителна работа на смени се изисква медицинско досие (трябва да се отбележат противопоказанията).
• При командировка няма ограничения за продължителността на престоя, нито минимална, нито максимална. На смяна продължителността на услугата е не повече от един месец (в някои случаи до три месеца).

Условия на труд при работа на ротационен принцип

Такава заетост е от полза както за служителя, така и за работодателя. Но трябва да се разбере, че този вид дейност е не само разстояние от дома и живеене на територията на работодателя, но и тежка, многодневна физическа работа в сурови климатични условия, която не всеки може да направи. Много е важно да се разбере, че само здрав човек в добра физическа форма може да работи без да навреди на здравето си.

Който може да работи

Най-важните критерии за подбор на кандидатите са физиката и човешкото здраве. За да получите работа в тази област, трябва да преминете медицински преглед, който ще ви помогне не само да идентифицирате заболявания, които пречат на наемането, но и да предотвратите риска от тяхното възникване. Необходимо е разрешение от общопрактикуващ лекар, кардиолог (рискът от сърдечно-съдови заболявания в Далечния север е много висок), нарколог и психиатър. Прегледите от други лекари се регулират от предприятието в зависимост от вида на дейността и се утвърждават с вътрешни наредби и местни актове.

Ограничения за наемане

• непълнолетни;
• бременни жени;
• настойници на три или повече деца;
• лица, които не са преминали медицински преглед или не са приети въз основа на резултатите от медицински преглед, потвърждаващ тяхната неработоспособност. На такива граждани може да бъде забранено да служат на смени или да бъдат наложени ограничения.

Организация на графика за работа и почивка

Изчисляването на работните часове се различава от изчисляването на редовното обслужване. Счетоводството показва целия работен период, включително времето, прекарано в пътуване и почивка между смените. Работният ден не трябва да надвишава 12 часа, включително почивката за обяд. Не можеш да работиш две смени подред. Броят на почивните дни трябва да бъде най-малко 4 и да се пада на всеки ден от седмицата.

Графикът на смените и тяхното назначение се определят от работодателя. Оптималният график е 2 седмици работа, 2 седмици почивка. Но в някои съоръжения периодът на смяна може да бъде 30 или 60 дни. Почивката между смените се нарича междусменна и се извършва от служителя извън сервизното съоръжение. Подразбира се, че по местожив. Този вид почивка е периодична и се предоставя няколко пъти през годината. В този случай ваканцията се заплаща по стандартната ставка, без допълнителни такси за суровия климатичен район и условията на труд.

Пълен цикъл на работа на смени

Като цяло можете да покажете времето, взето предвид при изчисляване на смяна от и до в списъка:

• време, прекарано в пътуване от пункта за събиране (определен от работодателя) до крайната дестинация;
• време, изразходвано за пряко изпълнение на преките задължения на служителя;
• и в обратен ред - дните, прекарани в пътуване от работното място до събирателния пункт;
• времето, определено за междусменна почивка.

График на смени

За оптимизиране и нормализиране на работното време в предприятие, работещо на ротационен принцип, се създава специален график. Той показва целия цикъл на дейност. Всички смени са посочени за всеки служител, като се посочва колко часа е работил този или онзи нает служител по име. Документът показва времето, прекарано в транспортирането на работниците от пункта за събиране до смяната и обратно, както и периода на почивка между смените. Непосредственият ръководител отговаря за поддържането на графика.

Продължителност на смяната

Както вече беше споменато, продължителността на дневната смяна не трябва да надвишава 12 часа, докато по време на работа се осигурява време за почивки и обяд. Понякога смяната се увеличава до 14 часа на ден, но не повече от двойно. А общото време на работа във всяко предприятие се определя индивидуално. Това е многократен непрекъснат график от 10/10 (10 работни дни за 10 дни ваканция), 14/14, 30/30, но не повече от 60 дни съгласно законодателството на Руската федерация.

Време за почивка

След края на работния ден е време за почивка. Цялото оставащо време в края на работния ден може да се счита за почивка и служителят не напуска района на пребиваване в съоръжението. Периодът на почивка между смените се определя индивидуално във всяко предприятие; служителите пътуват извън територията на местоживеене в обекта; такива периоди на почивка се считат за дълги - от 10 до 60 дни.

Място на пребиваване на работещите на смени

Законово е установено, че при изпращане на работници на смяна фирмата работодател трябва да им осигури жилище или квартира. При кандидатстване за работа ви съветваме да обърнете внимание какви битови условия предлага работодателят. Имаше случаи, когато тази клауза не беше обсъдена в договора и служителят трябваше сам да си уреди работното място.

Считани за временно жилище, те се подреждат специално за 1,5-2 години в непосредствена близост до работната площадка. Изграждането на такива сгради е оптимално, ако за работодателя не е изгодно да наема жилище, а работната площадка се намира на слабо населено или отдалечено място. Развитието на града предполага наличието не само на жилищни апартаменти, но и на битови помещения (столова, пункт за първа помощ, баня, магазин и др.) И инфраструктурата трябва да бъде развита.

Помещенията трябва да отговарят на санитарните стандарти и да бъдат оборудвани с необходимите мебели, домакински уреди, домакински уреди, спално бельо и противопожарно оборудване. Осигуряването на комуникации - отопление, канализация, водоснабдяване, осветление - е необходима норма. Материалите, използвани при изграждането на селища, са различни - дърво, пясъчни блокове, плочи, но наскоро станаха популярни сгъваеми контейнерни блокове със свързани комуникации.

Работа без изграждане на жилищен комплекс

Не всяка компания може да си позволи изграждането на автономен ротационен лагер с всички комуникации и важна инфраструктура. Често организация (особено строителна) предоставя строителни ремаркета за настаняване. Големите предприятия предоставят общежитие за няколко души или отделна сграда. Ако предприятието се намира в близост до населено място, институцията може да предостави жилище под наем или да плаща наем.

Заплата

Сменният метод на работа се различава от обичайния с някои промени във възнаграждението. Има гарантирани надбавки за смени, жилищата се предоставят или заплащат отделно, а пътуването в двете посоки се заплаща на базата на дневната ставка. Има и областни (регионални) надбавки и плащания за работа в Далечния север и допълнителни платени отпуски. Данъчното облагане върху заплащането на смени се изчислява по същия начин като другите доходи.

Има няколко системи за възнаграждение:

• базиран на времето;
• тарифа;
• работа на парче;
• работа на парче-бонус;
• бонус за време;
• система на заплатите.

Работниците на смени получават заплащане:

• Работници на парче - за извършен обем работа по действащите стандарти и цени.
• За работниците на работното време - за цялото действително отработено време в часове въз основа на установените тарифни ставки на определените категории.
• Бригадири, бригадири, ръководители на цехове (смени) и друг персонал на линия (цех), пряко участващ в управлението на съоръжението (обекта) - за цялото време, действително работено по график (в часове) въз основа на установените месечни официални заплати. Почасовата ставка на служителите в тези случаи се определя, като месечното длъжностно възнаграждение се раздели на броя на работните часове по календара на месеца на фактуриране.
• За останалите ръководители, специалисти и служители, работещи на смени - за действително отработеното време (в дни) въз основа на установените месечни длъжностни заплати.
• Всяко действие или обстоятелство, което води до промени във възнаграждението, се регулира от законодателя.

Отчитане на сумирано работно време

Използва се, когато по различни обективни причини работният ден или работната седмица не са нормирани. В този случай работното време се записва в график, в който се посочва броят на отработените часове от конкретно лице. Заплатите се изчисляват за определен период от време - на седмица, на месец, на шест месеца. Базата за изчисления е или почасовата ставка, или месечната заплата на определена длъжност. Работното време се записва по месеци и за отчетния период като цяло.

Надбавки и доплащания

Размерът и процедурата за изплащане на бонуса са установени със закон и се основават на Кодекса на труда (член 302 от Кодекса на труда на Руската федерация), но има и някои нюанси. И така, премиите се определят в зависимост от финансирането (държавно, бюджетно, частно и т.н.):

• Правителството на Руската федерация за служители на организации, финансирани от федералния бюджет.
• Органи на местното управление и самоуправление на бюджетните субекти на Руската федерация.
• Колективни договори, местни актове и наредби на организации и синдикати за служители на организации, които не се финансират от бюджета.
• Размерът на премията е установен със закон (Постановление на правителството на Руската федерация № 51 от 03.02.2005 г.) за бюджетни организации:
• в Далечния север и еквивалентните райони - 75% от тарифната ставка (заплата);
• в Сибир и Далечния изток (и други подобни природни и климатични райони) - 30% от тарифната ставка (заплата).

Компенсация за ненормиран работен ден

Законът не посочва, че работодателят трябва да плаща обезщетение за ненормирано работно време. Някои организации установяват такива плащания чрез издаване на местна заповед и ги считат за извънреден труд. Най-често за положен извънреден труд към платения годишен отпуск се добавят часове или дни. Този момент, как се компенсират ненормираните работни дни, какво обезщетение се предполага, трябва да се обсъди с всеки работодател поотделно предварително.

Надбавки за работа при тежки условия на труд

Служителите, които работят в Далечния север или в еквивалентни на него региони, имат право на отделна надбавка. Този бонус не е свързан с ротационния метод на работа, т.е. той се разглежда отделно, независимо от работния график на служител на определена организация и е компенсационно плащане. Изчисляването на тази надбавка се регулира от Кодекса на труда на Руската федерация.

Осигуряване на допълнителни дни ваканция

Служителите, работещи на ротационен принцип, имат право да получат не само 28 дни платен годишен отпуск, който предвижда трудовото законодателство, но могат да разчитат и на допълнителен платен отпуск, ако служителят работи в Далечния север (24 календарни дни) или в регион еквивалентно на него (16 календарни дни).

Заплащане на междусменна почивка

Поради факта, че всеки ден от смяната може да се счита за нередовен, обективният междусменен отпуск се изчислява по различен начин за всеки календарен ден и се компенсира с отработените дни и часове. Алгоритъм за изчисление:

1. Изчисляване на нормалния брой работни часове за отчетния период.
2. Изчисляване на броя на работните часове по график.
3. Определяне на броя на часовете и нормата за обработка или недоработка във връзка със стандартите, установени със закон.
4. Установяване на броя на часовете и целите дни, които се отнасят към дните на междусменна почивка.
5. Полученият извънреден труд в цели дни се заплаща по тарифната ставка или заплатата, а часовете се сумират и могат да се натрупват и прехвърлят в друг вид ваканция веднага щом се натрупат достатъчен брой часове за получаване на допълнителни дни, добавени към ваканцията .

Предимства и недостатъци на работа на ротационен принцип

Всяка работа има своите плюсове и минуси. И отношението към тях е различно. Нека изброим и двете за сменния метод на работа:

Предимства:

• Винаги можете да намерите работа по специалността си в друг град или регион, без да планирате да се местите.
• Важно предимство е доброто заплащане и високите доходи.
• Между смените има дълга ваканция, която можете да прекарате по свое усмотрение, защото сте спечелили прилична сума пари. Много работници пътуват по света по време на ваканциите си.
• В процеса на работа можете да придобиете нови знания, които ще ви помогнат да се придвижите нагоре по кариерната стълбица.
• Работата в трудни условия осигурява редица предимства под формата на обезщетения и компенсации. Например, можете да се пенсионирате рано или да получавате жилищни помощи.
• Безплатно настаняване и храна. Не е нужно да харчите парите, които печелите, за да осигурите себе си, но ги заделяйте за някои нужди и желания.
• Можете да си починете от джаджи, въпреки че цивилизацията е достигнала до отдалечените кътчета на Русия.

недостатъци:

• Основният недостатък е изключително тежката и вредна физическа работа в трудни условия, както климатични, така и психологически („разнообразен“ екип - трудно е да живеете и работите на една и съща територия с едни и същи хора дълго време), преместване в отдалечени региони .
• Всеки човек има свой собствен подход и своя зона на комфорт, от която ще трябва да излезе.
• Дългият и тежък работен ден е 10-12 часа, като има само един почивен ден.
• Не всяка специалност е подходяща за работа на смени (ако не е общ работник, но тогава заплатата е по-ниска), а ако специалността е търсена (например в областта на геологията), тогава трябва да сте висококвалифициран и квалифициран специалист във вашата област.
• Живеете седмици далеч от семейството и дома си. Въпреки че разстоянието е изпитание за чувствата, не много семейства могат да издържат на дълга раздяла с главата на семейството.
• Условията на живот често са лагер, липса на удобства на цивилизацията и отдалечено местоположение. Човек, който е свикнал с всички предимства на цивилизацията, ще бъде много трудно да се адаптира и да се откаже от всичко.
• Има възможност за измама. Не всички работодатели са кристално честни, случва се получените заплати да не отговарят на декларираните или изобщо да не се изплащат. Следователно източникът на информация за свободна позиция трябва да бъде проверен и надежден и да има поне една положителна оценка. Сключването на трудов договор се счита за задължително, нарушението на клаузите на който се наказва от закона.
• В заключение. Лоши навици. Те ще трябва да бъдат изоставени. За пиене на алкохолни напитки и пиянство много предприятия са въвели наказания, включително уволнение без обезщетение. Да и скъпо. В крайна сметка в магазините няма специален асортимент.

Видео

Обсъдете

Работа на смени - какво е това: характеристики на условията на труд и почивка

Работа на смени - какво е това? Как се различава от другите видове дейност, какви характеристики и нюанси включва?

Методът на ротация е един от вариантите на трудова дейност, която не се извършва по местоживеене на лицето. В този случай ежедневното връщане на служителя у дома е невъзможно. В днешно време този вид работа се среща, когато говорим за сезонна заетост, работа в дърводобив и добив на нефт. Хората работят по този начин и в риболова, докато търсят находища на благородни метали и камъни. Сезонната работа на смени също е различна, най-често актуална през лятото.

Работа на смени - какви характеристики трябва да се разберат?

Методът на ротация предполага, че човек се връща на мястото си на пребиваване по време на почивки от работа на пълен работен ден. Стандартният вариант е часовникът да е 14 дни, а 14 дни се дава почивка. Има и други възможности, но времето за работа не трябва да надвишава тридесет календарни дни. В изключителни случаи, по споразумение със синдиката, продължителността на работното време може да бъде увеличена до 60 дни.

Хората, за които работата на смени е основният вид доход, обикновено живеят в специални жилища. Има всичко необходимо за живот - ток, топлина, вода, медицинско обслужване, стабилна комуникация. Не е необичайно този вид работа да включва смяна на местоположението.

Жилище за работник на смени

Много хора смятат тази дейност за трудна и много печеливша. Всяко лице, което предстои да замине за този вид пътуване, преминава обстоен медицински преглед. Ако има здравословни проблеми, веднага се изключва от групата. Факт е, че количеството кислород на местата, където се работи на ротационен принцип, е с 30% по-ниско от нормалното. Това води до заболявания на сърдечно-съдовата система, така че обикновено човек не трябва да работи по този начин повече от 7 години. За съжаление, руските реалности диктуват различни условия.

1. Лица без преминат медицински преглед и медицинско разрешение.
2. Деца под 18 години.
3. Бременни жени или представители на нежния пол, чиито деца са на възраст под 3 години.

Работа като работник на смени на север - какви са условията и нюансите?

Условията на север са много тежки за много хора, поради което работата на смени не е подходяща за всички. Като се има предвид, че човек получава по-дълга почивка, той получава много повече пари, отколкото би имал в района на своето местоживеене. Не всички хора, които заминават за този вид работа, могат да издържат дори една година работа.

Работата като пазач е трудна поради следните причини:

1. Голямо разстояние от дома. За семейните хора е много трудно.
2. Липса на климат, към който човек е свикнал. При недостиг на кислород, както и при студ много често се появяват вирусни и простудни заболявания и възпаления. Ще отнеме поне месец-два, докато тялото се адаптира към този вид условия.
3. Прехвърлете пари на карта. За някои хора този фактор е едновременно плюс и минус. От една страна е трудно да се живее без пари определено време, особено ако това означава 2 месеца работа. От друга страна, къде на север можете да похарчите сумата, която ще получите?!
4. Стриктен контрол и отказ от алкохол. Много често работата на смяна на север изисква да се въздържате от пиене на алкохол, докато не ви уволнят, а за някои хора това е много трудно да оцелеят.

Има определен списък с предимства, които можете да получите, ако изберете да работите като работник на смени на север. Те включват:

1. Сравнително висока заплата. Особено атрактивен е за хората, живеещи извън столицата. Ако основният показател за вас е печалбата, тогава смяната ще бъде една от най-печелившите опции.
2. Много дълъг период на почивка. Стабилен човек, работещ на ротационен принцип, може да почива до 4 месеца в годината.
3. Смяна на обстановката. Този вид работа е идеален за хора, които обичат да пътуват, защото това е чудесна възможност да пътувате, да видите света и да пътувате много.
4. В много случаи работодателите напълно осигуряват на служителите жилище, храна и всички предимства на цивилизацията.
5. Няма нужда да пътувате дълго време, за да стигнете до работа - всичко е наблизо, така че няма загуба на време и пари за транспорт.
6. Практиката показва, че хората, работещи на ротационен принцип, общуват повече помежду си, отдалечавайки се от съвременните технологии и джаджи.
7. Има възможност не само да научите нещо ново, но и да подобрите квалификацията си. Мнозина, работещи по време на такива дълги отсъствия, изучават чужди езици и практикуват в нови области на работа.

Възнаграждение: защо работата като пазач е печеливша?

Нека отбележим, че високите заплати са първата причина, поради която работата на смени силно привлича хората. Много хора могат да печелят порядък повече по този начин, отколкото да живеят в собственото си село или град.

Често на смяна можете да срещнете обикновени хора, живеещи в села, където е просто невъзможно да спечелите толкова пари, колкото на север. Възможно е в малките села да има трудности с работата или изобщо да е невъзможно да се намери такава. Има и варианти за работа на ротационен принцип, които са предпочитани от жените.

Какви опции за плащане има?

1. Работа на парче. Говорим за определено количество работа, цените за всеки вид дейност са различни.
2. Въз основа на времето. Ставката се определя въз основа на периода от време, през който лицето работи.
3. Заплата. Най-често това включва хора, работещи или в областта на услугите, или в инженерната сфера.

Често много хора, за които работата на смени на север се е превърнала в основна работа, получават допълнителни плащания и стимули. Тези подробности са посочени в договора. Добавки, компенсации и други плащания, които може да са свързани с работата, ще бъдат определени тук. Всички подробности ще бъдат уточнени в трудовия договор.

Не забравяйте за специалните коефициенти, които зависят от региона. Те също ще бъдат добавени към вашата заплата. Как изглежда? Заплатата на човек, работещ на смени, ще бъде различна в зависимост от договора и вида на извършваната дейност. Охранителите получават минимум 40 000 рубли, механиците - 50 000, инженерите - 120 000 рубли и т.н.

Много хора смятат, че това не са достатъчно пари, за да напуснат дома си. Всъщност допълнителното изплащане е реално поради полярното изплащане. Една полярна е равна на една десета от заплатата. Едно лице може да има максимум 8 такива надбавки. Съответно към основното плащане ще бъдат добавени допълнителни 80%.

Както показва практиката, първият път след връщане на работа без смяна изглежда нещо необичайно за много хора, които не са били вкъщи в продължение на значителен брой години, защото е трудно да се адаптират към напълно нов начин на живот.

В същото време отбелязваме, че изискванията за хората, които работят на ротационен принцип, са много строги; не всеки човек ще може да заеме високоплатена позиция.

В интернет можете да намерите огромен брой свободни работни места за работа на смени. Всеки, който е насочен към работа на ротационен принцип, ще има определени изисквания и е много важно да ги изпълни. В противен случай всички опити да влезете в високоплатена позиция няма да доведат до нищо.

Много хора казват, че до там могат да стигнат само хора, които имат познанства и връзки. Всъщност, дори и с връзки, не винаги е възможно да постъпите на работа - здравословното ви състояние може да изиграе жестока шега.

Работата на смени е много координирана и уникална, така че нека разгледаме по-отблизо специалностите, които са по-търсени.

1. Работата като шофьор е смяна за силни хора. Най-често са необходими шофьори или машинисти на север. Тук не се включват леките автомобили - човек трябва да може да управлява тежка техника. Средната заплата в този случай ще бъде 70-80 хиляди рубли. Работодателят обещава официална работа, плаща двупосочен билет, предлага настаняване, храна и специално облекло. За мнозина е важно човек, който кандидатства за тази позиция, който има голям интерес да работи като пазач, вече да има подобен трудов стаж, за предпочитане поне 3 години. Плащанията се извършват 2 пъти месечно.
2. Мейсън. Също така много често срещана специалност наравно със заварчик. Предлага официална работа, социални услуги. Найлонов плик. Смяната най-често е 60/30. Отговорностите включват извършване на каменни работи и ремонт на мостови конструкции. Хората живеят в специални ротационни лагери.
3. Бригадир Човек организира работа, занимава се със строителство и е длъжен да завърши възложената му работа в рамките на договорения срок. В този случай е много важно да се осигури навременна доставка на целия обем възложена работа, спазване на сроковете, за които се извършва строителството, правилна организация на монтажните и строителните работи и спазване на технологичните етапи на производство и строителство. Общо се очаква дълга смяна за 2 месеца. Трудовият стаж в този случай е от една година.
4. Шпакловчици и бояджии. Тук, по предложение на работодателя, смяната включва 3 месеца работа, 1,5 месеца почивка. Изискванията към служителя ще бъдат значителни, вариращи от трудов стаж и специално образование до отлично здраве. Отговорностите включват способност за извършване на работа с помощта на различни техники, отлични умения и извършване на работа в тежки условия.

Увеличаването на работното време на пазачите често се дължи на факта, че работодателите могат да спестят от плащането на билети за отиване и връщане и няма нужда допълнително да търсят хора за заместване на работниците.

Работата на смени на север е била и остава една от най-трудните, но не губи популярност. Преди да обмисли свободни позиции, човек научава всички факти за работата, правилата и отговорностите. Трябва да сте много внимателни и да проверите всички съответни документи и разрешителни от работодателя няколко пъти, за да не попаднете в неприятна ситуация.

Ако има съмнения, че сте попаднали в небрежна фирма, вижте кой е назначен на ротационен принцип. Ако не са поставени строги условия по време на подбора на кандидатите, препоръчително е да напуснете това място възможно най-бързо, защото заплащането очевидно няма да ви бъде гарантирано.

По желание можете да поискате от всеки работодател всички документи, потвърждаващи честността и прозрачността на сътрудничеството. Не забравяйте, че всеки пазач ще подпише споразумение, което урежда всичко - от задължения и задължения до сумата, която лицето ще получи в резултат на извършената работа.

Какво трябва да знаете преди пътуването?

1. Най-често хората, които работят в областта на сигурността, правоприлагането, спорта, бойните изкуства или са били в армията, се оказват в такава трудна работа. Предпоставките за такъв подбор са лесни за аргументиране - човек трябва да има отлично здраве и добра репутация.
2. Бъдете наясно с условията на работа. Въпреки стандартните медицински прегледи, човек, пътуващ на север, трябва да разбере, че работата е вредна, въпреки постоянното излагане на улицата. Тук не можете да надцените възможностите си. Липсата на кислород ще повлияе значително на сърцето и кръвната захар ще се повиши. Хората се адаптират дълго време и често страдат от вирусни заболявания и настинки. В допълнение към всичко това трябва да очаквате промени в температурата, налягането и високата влажност. Доста стресови и трудни условия оказват влияние върху тялото. Липса на витамини, недостатъчно количество слънчева светлина - поради това витамин D се синтезира в тялото много по-бавно.

Ако имате желание да работите на ротационен принцип и очаквате да печелите големи печалби, ограничете този вид работа до седем години.

Ето защо е по-добре да не се увличате от такава работа, за да не получите сериозни здравословни проблеми. Освен това могат да възникнат проблеми с алкохола при завръщане у дома. Много пазачи страдат от това, но не защото пият безсрамно на работа. Много компании, които търсят хора за работа на север на ротационен принцип, едно от важните условия е пълното въздържание от алкохол. Ако забраната бъде нарушена, полярникът може да бъде уволнен. В резултат на това за времето, което човек е живял без алкохол в тялото му, той просто се е отбил от алкохола. Естествено, след като се върнете у дома, могат да започнат определени проблеми.

Практиката показва, че предвид превода на средства на карта, а не плащането на заплати в брой, полярните изследователи просто нямат възможност да купуват алкохол, като се има предвид, че работодателят им осигурява всичко необходимо. Работата на смени има някои други характеристики:

1. Жените практически не работят на смени. Но всъщност някои професии са доста достъпни за тях: готвач, прислужница, чистач и т.н.
2. Труден живот. Хората, живеещи на север, работят в трудни условия. Свободното време, което пазачите имат, те могат да прекарат в села, специално създадени за тях. Има както жилищни, така и културно-развлекателни обекти, но последното не се среща навсякъде. Създадени са места за спорт, столови и т.н. В предизборния период известни артисти идваха на такива места за агитация. Въпреки това, често не трябва да разчитате на такава развлекателна програма, докато сте на часовник.
3. Възможност за работа при отлични условия. Такива часовници се случват, но рядко. Един от последните беше преди 4 години в Сочи, когато течеше подготовка за Олимпиадата. Тогава бяха необходими много хора, за да свършат огромен обем работа - заварчици, монтажници, строители, майстори и т.н.

Дали да работи на смяна или не, всеки решава сам. Но си струва да запомните, че все още не можете да спечелите всички пари, животът не е вечен и здравето е много несигурна концепция. Ако решението за работа е взето положително, не забравяйте за максималния възможен период на работа в тежки условия.

Работа на смени. Подробно видео

Регулируема Кодекс на труда на Руската федерация сменен метод на работа- специфична форма на трудови отношения между работодателя и работниците и служителите. В допълнение към Кодекса на труда на Руската федерация, той се регулира от друг законодателен акт в областта на труда - решение на Държавния комитет по труда на СССР, Секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите и Министерство на здравеопазването на СССР« За одобряване на основните разпоредби относно сменния метод на организация на работата» от 31 декември 1987 г. No 794/33-82.

Кога е необходимо да се използва метод на ротационна организация на работа?

В съвременната икономика има някои икономически сектори, които поради спецификата на тяхното функциониране изискват работниците да бъдат разположени на значително разстояние от постоянното им местоживеене. Такива дейности могат да бъдат свързани с изграждането на различни строителни проекти, организирането на транспортни маршрути, създаването на затворени военни съоръжения и т.н. За извършването на тези работи е необходимо да се организират взаимоотношенията между предприятията и работниците, които са изпратени на смяна в изпълняват професионалните си задължения.

Резолюция № 794/33-82 съдържа списък на организациите, които могат предимно да използват работата на смени като форма на организиране на трудовите отношения между работодателя и персонала. По-специално, това са предприятия, свързани с нефтената или газовата промишленост, транспорта и комуникациите, строителството или геоложките проучвания, горското стопанство и др.

Какво представлява сменен метод на работа според Кодекса на труда

Ротационният метод на организиране на работата е форма на трудови отношения, при която служителите изпълняват професионалните си задължения далеч от постоянното си място на пребиваване и следователно нямат възможност да се връщат у дома всеки ден. Те трябва да живеят известно време на друга територия, като в същото време работодателят е задължен по закон да им осигури необходимите условия за живот. При този метод на организиране на работа се използват специални вагонни лагери, състоящи се от сгради и помощни съоръжения, чиято цел е да създадат условия за живот на служителите, участващи в ротационна работа. Също така служителите, изпратени на смяна, могат да живеят в жилища под наем (например в общежития), разходите за които се финансират от работодателя.

Смяната има икономическа целесъобразност, тъй като ви позволява да намалите разходите за транспортиране на служители до действителното място на тяхната работа, както и да съкратите периода на строителни или ремонтни работи на съоръжения, които имат социално или производствено значение и се намират в отдалечени райони със специфични природни и климатични условия.

Как се установява смяна в предприятието?

Решението за използване на метода на ротация за организиране на трудовите отношения се взема от ръководството на предприятието, което трябва да направи технически и икономически изчисления за необходимостта и ефективността на използването на трудови отношения от този вид. Тези изчисления са отразени в специална проектна и технологична документация, въз основа на която се прави заключение за използването на ротационния метод.

Освен това, когато се установява метод на ротация, е необходимо да се изготви заповед или директива, която се разработва, като се вземе предвид становището на избрания орган на синдикалната организация. Този документ отразява информацията:

• относно организирането на ротационен метод на работа в предприятието от установената дата;
• при разплащане с персонал по време на работа на смени, като се използва обобщено записване на работното време;
• относно определяне на условията на заплащане, както и продължителността на смяната;
• относно разработването на график за смени като приложение към заповедта;
• за получаване на одобрение за използване на ротационния метод от синдикалната организация.

Тази заповед е необходима за запознаване от всички служители, пряко свързани с ротационния метод на формиране на трудови дейности в предприятието.

Сформиране на ротационен екип

Използването на метода на ротация за организиране на трудовите отношения може да се използва както като цяло за целия персонал на предприятието, така и за отделните му екипи или секции. Формирането на ротационен екип става чрез подбор на служители, които се съгласяват временно да се преместят на друга територия, за да изпълняват професионалните си задължения. Работодателят трябва да осигури (или компенсира) доставката на персонал от специално определено място (точка за събиране) до смяната и обратно (в края на смяната). Придвижването на работници от местоживеенето им до мястото на събиране също може да бъде организирано или компенсирано от работодателя, но това компенсиране остава по преценка на работодателя.

ВАЖНО! Трябва да се отбележи, че смяната не е командировка, а просто специфична форма на организация на трудовите отношения между работодател и служител.

Ограничения, свързани с работата на ротационен принцип, съгласно Кодекса на труда на Руската федерация

Особености на трудовото регулиране на лицата, работещи на ротационен принципотразени в Кодекса на труда на Руската федерация. При организирането на работата има определени ограничения, които работодателят трябва да вземе предвид при наемане и изпращане на служители на смени в отдалечени райони. Такива ограничения се прилагат за следните категории служители:

• служители под 18 години;
• жени, които са бременни или имат деца под 3-годишна възраст;
• мъже, отглеждащи деца под 3-годишна възраст без майка;
• настойници, отглеждащи деца до 3 години;
• служители, които в съответствие с медицинско заключение са противопоказани за извършване на работа въз основа на използването на ротационен метод.

Трябва да се отбележи, че списъкът с противопоказания за извършване на работа на ротационен принцип е създаден със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия „За утвърждаване на списъци с вредни и (или) опасни производствени фактори...“ от април 12, 2011 № 302n.

Трябва също така да се каже, че работниците, изпратени на смяна в отдалечени райони с неблагоприятни или тежки климатични условия, трябва да преминат предварителен (първичен) медицински преглед, а след това (поне веднъж годишно) периодични медицински прегледи. Всички проверки трябва да се извършват за сметка на работодателя.

Продължителност на сменната работа

Общата продължителност на смяната не може да бъде по-голяма от 1 месец, но законът позволява и продължителността на ротационната работа да бъде до 3 месеца, ако това се налага от специфични обстоятелства на производствената дейност. Тази точка трябва да бъде съгласувана с избрания орган на синдикалната организация (член 372 от Кодекса на труда на Руската федерация) чрез представяне за разглеждане на специално разработен местен регулаторен акт на организацията относно сменния метод на работа на служителите.

Компенсация за ненормиран работен ден

Тъй като ротационният метод на организиране на трудовите отношения се различава от общоприетия 40-часов работен график на седмица, работодателят е длъжен по закон да предостави на служителите си определени гаранции и компенсации. В съответствие с това, освен стандартните заплати, служителите имат право и на специален бонус за работа на ротационен принцип. За всички календарни дни се установява, че служителят се намира на територията, на която изпълнява трудовите си задължения. Освен това този бонус се изплаща за онези дни, които служителят е прекарал в пътуване от мястото на събиране до мястото на действителната му работа и обратно. В този случай тази надбавка се начислява вместо дневната, която се изплаща при изпращане на лице в командировка.

Размерът на бонуса за работа на смени и процедурата за изплащането му на персонала трябва да се регулират от специален местен регулаторен акт на компанията относно организацията на ротационната работа, колективен трудов договор и трудов договор.

Обезщетение за тежки условия на труд

В допълнение към бонуса служителите имат право на регионален коефициент и специални процентни бонуси, ако са изпратени на ротационна работа в Далечния север или еквивалентни територии. Трябва да се отбележи, че регионалният коефициент и специалните процентни бонуси не се начисляват върху бонуса във връзка с ротационната форма на трудови отношения, тъй като самият бонус е компенсационно плащане, а не част от заплатата, върху която тези бонуси и коефициентът се изчисляват.

Осигуряване на допълнителни дни ваканция

Трябва също така да се каже, че служителите, наети или прехвърлени на ротационен работен график, имат право не само на основен годишен платен отпуск от 28 дни, предоставен в съответствие с трудовото законодателство, но и на допълнителен платен отпуск:

1. Ако служителят се намира в Далечния север, той е равен на 24 календарни дни.
2. Ако служител се намира на територия, приравнена към районите на Далечния север, той е равен на 16 календарни дни.

Прочетете повече за надбавките в статията .

Можете да научите за ваканциите в Далечния север от материала .

График на работа и почивка на смени съгласно Кодекса на труда

Режимът на работа и почивка при организиране на работа на ротационен принцип се отразява в специален график, който се разработва и утвърждава от работодателя, като трябва да се вземе предвид становището на избрания орган на синдикалната организация. Разработеният местен регулаторен акт трябва да бъде проучен от всички служители на организацията, с които са формализирани трудови отношения от този вид. Служителите трябва да бъдат запознати с този документ не по-късно от 2 месеца преди неговото одобрение и влизане в сила.

Освен графика за работа на смени, графикът включва и времето, необходимо за транспортиране на служителите от началния сборен пункт до крайната дестинация за изпълнение на работните им задължения и обратно. Това време не е включено в работния период и следователно може да попадне в дните, свързани с периода на междусменна почивка.

Какви точки трябва да бъдат посочени в графика за работа на смени?

Този документ предоставя следните основни точки, свързани с работата на смени:

1. Работните смени за всеки конкретен служител са директно посочени, като се посочва броят на часовете, които той трябва да работи през този ден.
2. Отразено е времето за пътуване от пункта за събиране до дестинацията и обратно.
3. Посочени са дните, попадащи в междусменна почивка.

Използване на обобщено счетоводство при изчисляване на заплатите

Работният график е необходим за изчисляване на заплатите на служителите, тъй като за това се използва сумирано работно време. Периодът на такова счетоводство не може да надвишава една година. Отчетният период включва целия период на работа на смени, т.е. не само работните дни, но и времето, необходимо за пътуване от мястото на събиране до мястото на смяната, както и периода на почивка между смените. Работното време се отчита за всеки служител с месечна разбивка за целия годишен отчетен период.

Цикъл на работа на смени и продължителност на смяната

Най-общо пълният цикъл на работа на смени може да се представи по следния начин:

• времето, необходимо за пътуване от сборния пункт до крайния пункт за изпълнение на трудовите задължения;
• време, прекарано в пряко изпълнение на служебните задължения;
• времето, необходимо за пътуване от мястото на наблюдение до мястото на първоначалното сглобяване;
• време по време на междусменна почивка.

Продължителността на една дневна вахта не може да надвишава 12 часа. Продължителността на дневната почивка може да бъде намалена до 12 часа, включително почивките за обяд през този период.

Заплащане на почивните дни между смените

Тъй като всеки ден от смяната е свързан с извънреден труд в границите, установени от Кодекса на труда за продължителността на работното време, той трябва да бъде компенсиран от факта, че дните междусменна почивка се заплащат по дневната тарифна ставка или част от заплата за изчисления. Това изчисление се използва, ако колективният договор или местният акт за организацията на ротационната работа не предвижда по-високо заплащане. За да направите това, трябва да изчислите броя на дните почивка между смените, като използвате следния алгоритъм:

1. Изчислява се нормалният брой работни часове за отчетния период.

2. Броят на работните часове се изчислява по график.

3. Броят на часовете претоварване или недоизработка се определя спрямо норматива, установен със закон.

4. Установява се броят на часовете и целите дни, които се отнасят за дните на междусменна почивка.

Работните часове извънреден труд, представени в цели дни, се добавят към дните на междусменна почивка и се заплащат въз основа на тарифната ставка или заплатата, а непълните дни (т.е. часове) се прехвърлят в друг период на почивка и се сумират. След като сумираните части достигнат цели работни дни, те могат да се добавят към междусменната почивка под формата на допълнителни дни.

Можете да научите за записването на работното време с помощта на метода на ротация за организиране на работни дейности от статията .

Резултати

Сменният метод на работа се различава до известна степен от стандартния режим на работа с 40-часова работна седмица, тъй като основната характеристика на ротационната организация на работа е значителното разстояние на работното място от мястото на постоянно пребиваване на служителя. Във връзка с тази характеристика на смяната между работодателя и служителя се установява специална форма на взаимоотношения, която включва предоставянето на специални гаранции и компенсации на служителя в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация.

Сменният метод на работа се определя от Кодекса на труда на Руската федерация, в който гл. 47 регламентира условията на труд и характеристиките на гражданите, работещи на смени. В допълнение към трудовото законодателство, спецификата на регулирането на труда в Русия се определя от Резолюцията на Държавния комитет по труда на СССР от 1988 г. с измененията и Правилника за работа на смени.

Какво е часовник

Работата на смени е определени условия на труд за граждани в предприятия, разположени далеч от местоживеенето на работниците, при които е невъзможно да се върнат у дома.

Предприятията, в които се използват смени, са разположени в слабо населените райони на Севера, геоложки проучвателни и сондажни платформи, плаващи бази за улов и преработка на риба и изграждането на нови съоръжения в отдалечени и слабо населени райони.

Както показва практиката, ротационният метод е най-ефективен в райони със сурови климатични условия, които правят постоянното пребиваване на хора трудно, а понякога и невъзможно.

Как да организираме работата на ротационен принцип

Смените или смените включват извършване на работа в предприятието, без да се връщате на мястото си на пребиваване, за определен брой дни. Работното време на смени се редува с почивка между смените.

Оптималната продължителност на смяната е 2 седмици, последвани от 2-седмична почивка с връщане у дома. По закон работното време не трябва да надвишава 30 календарни дни.

С редки изключения, със съгласието на републиканския синдикален комитет, разрешение от съответното министерство или ведомство, в специални съоръжения се допуска продължителност на смяна до 60 работни дни.

Работниците на смени и техните придружители живеят в ротационни лагери, оборудвани с всичко необходимо за временно настаняване, храна и почивка. Лагерите на смени отговарят на изискванията за осигуряване на работниците с:

• топлоснабдяване, вода и електричество,
• мобилни комуникации,
• медицински грижи,
• организиране на социални и културни обекти

Обектите, в които се извършва непосредствено трудова дейност, се считат за място на работа. При промяна на местоположението или преместване на обекта на работа преместването на служител от един обект в друг за извършване на дейността не се квалифицира като преместване и не се изисква съгласието на служителя.

График

При наемане със служителя се обсъжда възможността за работа на смени. Кодексът на труда предвижда сключването на трудов договор, който ясно определя правата и отговорностите по време на работа на смени.

Според трудовото законодателство е забранено да се работи на ротационен принцип:

• непълнолетни
• бременни жени
• жени с 3 деца
• лица, които не са преминали медицински преглед и нямат разрешение за ротационна работа

Решението за преминаване към ротационен график се взема от директора на предприятието, което се съгласува с профсъюзния комитет и се „одобрява“ от ръководството на висшата организация. Преминаването към ротационен метод на работа се съгласува със служителя 1 месец преди началото на смяната. Изпращането на служител на работа на смени не се квалифицира като командировка.

Работното време на служителя се записва въз основа на работния график. Графикът за работа на смени е утвърден документ, който определя работното време на всички служители за определен период от време. Графикът се изготвя месечно, примерен пример:

За непрекъснат производствен процес работата на работниците на смени може да се планира предварително чрез планиране на продукцията за 2 месеца или тримесечие.

Проследяване на времето

Кодексът на труда предвижда сумирано отчитане на отработените часове за един или няколко месеца, но не повече от 12 месеца. Работното време включва не само действително изпълненото време, но и времето за пътуване до и от работа, както и времето за почивка след работа по време на смяната.

Компанията поддържа лична сметка за всеки ротационен работник, в която ежемесечно се записват отработеното време и времето за почивка. Месечните счетоводни данни се натрупват през цялата година.

Според действащото законодателство работното време не трябва да надвишава 40 часа седмично. При петдневна работна седмица дневната норма е 8 работни часа и 2 почивни дни. Кодексът на труда също позволява 6-дневна работна седмица и работа с почивни дни поетапно.

Във всяка от избраните опции за работен график стандартното работно време е 40 часа на седмица. При график от 6 работни дни Кодексът на труда предвижда работен ден не повече от 5 часа за деня, предхождащ почивния ден.

Характеристики на работа на ротационен принцип - работата не трябва да надвишава 12 часа на ден. Работното време се отчита в съответствие с работния график.

При работа на ротационен принцип е трудно, а понякога и невъзможно, стриктното спазване на дневното или седмичното работно време, поради което се използва обобщено счетоводство, което се регулира от член 104 от Кодекса на труда на Руската федерация.

В случай на отклонение от дневната или седмичната норма, сумираното счетоводство ви позволява да коригирате работното време нагоре, в случай на недостатъчно изпълнение, или надолу, при претоварване, без да нарушавате закона.

Пример 1.

декември 2015 г

27 работни дни при 6 дневна работна седмица, от които 5 дни преди почивните дни, като работното време е намалено с 1 час.

Изчисляване на нормално работно време: 22 работни часа. d. x 7h + 5w. d. x 6h = 184h.

Пример 2.

Отчитането на работното време при работа на смени се определя по същия начин.

Смяната е 15 дни, условията на труд са нормални.

Изчисляване на работното време за 12-часов работен ден: 15 рубли. x 12h = 180h.

ТРЗ

Заплащането за работа на смени се извършва по различни начини:

• работа на парче, начислена за определен обем работа, като се посочват цени по вид работа
• времеви, начислен за броя на отработените часове и зависи от тарифната ставка и категорията на служителя
• за инженерно-техническия и поддържащия персонал - за действително отработеното време въз основа на длъжностната заплата или ставка.

В допълнение към основната заплата се предоставят бонуси и материални стимули за работещите на смени, чиито размери и условията за получаване се определят от Колективния трудов договор или наредбите за бонусите.

Основните разпоредби за работа на ротационен принцип ясно определят размера на надбавките, компенсациите и различни допълнителни плащания, свързани с условията на труд, които се различават от нормалните. Организацията избира самостоятелно системата за плащане и определя условията на плащане в трудовия договор.

За работниците, работещи на ротационен принцип, включително служители на организации и хранителни и търговски предприятия, медицински институции, транспорт и комуникации, се прилагат регионални коефициенти: северни, пустинни, безводни, високопланински. Коефициентите се прилагат към основната заплата в съответствие с действащата нормативна уредба на съответната територия.

Добавки към основната заплата

Наредбите за метода на ротация предвиждат изплащане на надбавка вместо дневни за „специфичния“ характер на ротационната работа.

Текущи стандарти за надбавки за работа на ротационен принцип:

• за работещите в условия и приравнени на тях условия на Далечния север - 75 на сто от заплатата или натрупаните възнаграждения
• за работещите на строителни обекти – 75 на сто
• за работещите в обекти в Далечния изток, Сибир и европейския север – 50 на сто
• за работещите в съоръжения, разположени в други региони на Руската федерация

Бонусът, начислен за работа на ротационен принцип, не се облага с данъци и задължителни такси към пенсионния фонд и фондовете за социално осигуряване.

Размерът на бонуса се изчислява за всеки календарен ден от смяната. Бонусът се начислява и при пътуване до работното място или при връщане от смяна.

Изчисляването на бонуса се определя според метода на изплащане на заплатите, избран от предприятието. Плащането се извършва чрез един от следните методи:

• часова ставка
• дневна ставка
• месечна ставка или заплата

Ставките и заплатите се определят в щатното разписание, одобрено от директора на предприятието. Формата на таблицата с персонала (T3) се одобрява от Държавния статистически комитет на Руската федерация.

Действително отработеното време от всеки служител се записва в листа за време. Въз основа на изходния лист и броя на отработените часове се съставя фиш за заплати.

• Изчисляване на премия за почасово заплащане

Изчисляване на месечна тарифна ставка:

168р.ч. на месец х 60 рубли. (почасово заплащане) = 10 080 rub.

Изчисляване на надбавката: 10 80 rub. : 100 x 75 (75% премия) = 7560 рубли.

Месечна заплата: 10 080 + 7 560 = 17 640 рубли.

• Изчисляване на доплащане по дневна ставка

Изчисляване на месечната тарифна ставка за 5-дневна работна седмица:

24 работници дни х 480 рубли. = 11 520 rub.

Изчисляване на премията: 11 520 рубли: 100 х 75 (75% премия) = 8 640 рубли.

Месечна заплата: 11 520 + 8 640 = 20 160 рубли.

• Изчисление на база месечна заплата

Тарифна ставка (месечна заплата) - 15 000 рубли.

Изчисляване на надбавката: 15 000 рубли. : 100 x 75 (75% премия) = 11 250 рубли.

Месечна заплата: 15 000 + 11 250 = 26 250 рубли.

Почивка и празници

Работникът на смяна има право на дневна почивка от 12 часа. В случай на намаляване на времето за почивка, „загубеното“ време за почивка се сумира и се предоставя като допълнителен почивен ден. Месечният брой почивни дни трябва да бъде най-малко колкото броя на пълните работни седмици в даден месец.

В случай на уволнение преди края на отчетния месец, по споразумение със служителя, датата на уволнение се посочва, като се вземат предвид неизползваните дни за почивка.

Съгласно действащото законодателство, служителят има право на годишен платен отпуск от 28 дни, който се удължава с броя на неработните празници, които попадат в този период. Продължителността на ваканционния период не се влияе от 5- или 6-дневния седмичен работен график.

В случай на заболяване по време на ваканцията, служителят има право да удължи ваканцията с броя на дните отпуск по болест. Преди да вземе отпуск, на служителя се дават дни за почивка, неизползвани през периода на смяна.

За работещите на ротационен принцип в северните райони се предоставя допълнителен отпуск - за работещите в Далечния север - 24 дни, за еквивалентни райони - 16 календарни дни.

Изплащане на отпуск по болест

В организацията на труда важно място заемат не само условията на труд, но и условията на живот на работещите на смени. Ротационните лагери са оборудвани с медицински заведения за осигуряване на необходимата медицинска помощ.

Какво може да очаква един служител в случай на нараняване или заболяване? Ако получите производствена злополука при изпълнение на служебните си задължения, настъпва застрахователно събитие. Заплащането на отпуск по болест се извършва от застрахователния фонд за злополука.

Загубата на инвалидност, свързана с влошаване на здравето в извънработна среда, се заплаща от фонда за социално осигуряване.

За да се определи размерът на плащанията за отпуск по болест, се вземат предвид всички суми, спечелени от служителя, от които са платени вноски за социалния фонд. Застраховка. За работник на смени това ще бъде: основна заплата, регионален коефициент, бонуси и други материални стимули.

Бонусът, изплащан за работа на ротационен принцип, не е основа за приспадане на застрахователни премии и сумите на бонусите няма да бъдат включени в изчисляването на заплащането за отпуск по болест.

Всички видове парични плащания за последните 2 години работа, както и разходите за материални възнаграждения, от които са платени вноски за социалноосигурителния фонд, ще бъдат взети предвид при изчисляване на отпуск по болест.

За работещите на ротационен принцип в Севера при изчисляване на сумите за отпуск по болест се използва регионалния коефициент. Ако служителят има осигурителен стаж по-малък от 6 месеца, тогава му се определя минимална сума за заплащане на отпуск по болест, за която се изчислява регионален коефициент.

Наемане на работа

Отговорността за наемането на работници на смени се носи от ръководителя на предприятието. Профсъюзният комитет участва в организацията на работата, а кадровата служба на предприятието отговаря за правилното изпълнение на документите.

Координираната работа на всички секции помага не само за правилното съставяне на трудов договор, но и за осигуряване на нормални условия за смяна с настаняване. Това означава, че екипът на смяна ще „работи“ смяната с максимална производителност и ефективност.

Методът на ротация е система за организация на труда, при която служителят няма възможност да се връща от работа всеки ден. В статията ще разгледаме как се извършва плащането според метода на работа на смени, как да се изчисли заплатата на „работник на смени“ според установената смяна и почасова ставка.

Какво представлява методът на работа на смени?

Действащото трудово законодателство определя метода на ротация като форма на трудов процес извън мястото на постоянно пребиваване, според който работодателят не може да осигури на служителя ежедневно връщане до мястото на постоянно пребиваване.

Времето, през което служителят е извън мястото на постоянно пребиваване, се нарича смяна. По време на периода на гледане е включено следното:

• време, през което служителят изпълнява трудовите задължения (работна смяна);
• почивка между смените (почивка между смените, настаняване в ротационен лагер, време за пътуване до мястото на смяна и обратно).

Съгласно чл. 229 от Кодекса на труда на Руската федерация общата продължителност на смяната не трябва да надвишава един календарен месец. Освен това в изключителни случаи е възможно удължаване на сменния период до 3 месеца с писменото съгласие на синдиката.

Отчитане на работното време на "сменен работник"

На основание чл. 300 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да води обобщени записи на работното време за целия отчетен период (време на смяна), както и месечно, ако периодът на смяна надвишава един календарен месец.

Следните периоди трябва да бъдат взети предвид в графика за работа на смени;

1. Работно време . По принцип работното време на „работник на смени“ се записва в часове на работната смяна. При график на работа на смени служителят по персонала взема предвид броя на смените, отработени от „работника на смени“ през отчетния период.
2. Време за почивка между смените. Този период включва времето за почивка между смените, както и времето, което служителят прекарва в ротационния лагер.
3. Време за пътуване от пункта за събиране до мястото на работа . Често ротационният метод на работа включва доставка на служител от мястото на събиране до непосредственото място на работа (мини, сондажни платформи и др.). Тъй като времето, необходимо на служителя да стигне до работното си място, може да бъде доста дълго, такъв период се включва в отчетния период на смяната и се отнася за междусменна почивка.

Заплащане на база работа на смени

Процедурата за ротационно възнаграждение е одобрена от глава 47 от Кодекса на труда на Руската федерация. Съгласно разпоредбите на трудовото законодателство изчисляването на възнаграждението за работа на ротационен принцип зависи от това как е работил „работникът на смени“ - на смени или почасово. По-долу ще разгледаме примери как да изчислим заплатата на „работник на смени“ със сменен и почасов работен график.

График на работа на смени

Ако въз основа на вътрешните разпоредби на организацията е установен график на работа на смени за „работници на смени“, тогава изчисляването на възнаграждението на служителя се основава на тарифната ставка, пропорционална на броя на отработените смени:

График на смяна на заплатите = Смяна на тарифата * Количество cm,

Където Промяна на тарифата
КоличествоSm– брой работни смени през отчетния период.

При одобряване на графика на смените работодателят трябва да вземе предвид, че броят на работните часове на ротационен принцип не трябва да надвишава нормата, установена за 40-часова работна седмица. Максималната продължителност на работните смени се определя като произведение от броя на работните дни в месеца и стандартната продължителност на работния ден (8 часа).

Нека разгледаме един пример. През април 2020 г. – 21 работни дни, 167 работни часа (21 дни * 8 часа). При одобряване на графика работодателят трябва да вземе предвид, че през месеца общата продължителност на смените на „ротационен работник“ не трябва да надвишава 167 работни часа.

Когато ангажира служител за извънреден труд, организацията, в допълнение към изплащането на почасово заплащане, е длъжна да плати на служителя допълнително заплащане:

През първите 2 часа от обработката:

Допълнително заплащане за първите 2 часа извънреден труд = тарифа за смяна / период на смяна * период за извънреден труд * 1,5,

Където Промяна на тарифата– тарифна ставка, установена за една работна смяна;
Период на обработка – период на обработка в часове (не повече от 2)

За последващи часове на обработка (над 2 часа)

Допълнително заплащане за извънреден труд над 2 часа = тарифа на смяна / период на смяна * период на извънреден труд * 2,

Където Промяна на тарифата– тарифна ставка, установена за една работна смяна;
Сменност – една дълга работна смяна в часове;
Период на обработка – период на обработка в часове (над 2 часа).

Нека разгледаме един пример . Добродеев С.Л. работи на сондажната платформа Pervaya в Охотско море. Периодът на наблюдение на Добродеев е 1 месец (01.06.2020 г. – 30.06.2020 г.).

По време на сменен период на Добродеев са установени 16 смени от по 11 часа, общото работно време е 176 часа.

Нормативното работно време през юни 2020 г. е 159 часа, така че за извънреден труд на Добродеев се счита период от 17 часа (176 часа – 159 часа).

Извънредният труд се разпределя по един час на 15 смени, 2 часа извънреден труд се разпределят за 16-та смяна. Дългата смяна според стандартите за работно време (без извънреден труд) е 9,94 часа (159 часа / 16 смени).

Сменната норма за Добродеев в рамките на нормалното работно време е 3200 рубли.

Нека изчислим заплатата на Добродеев според тарифната ставка:

3200 rub. * 16 смени = 51 200 rub.

Работодателят е длъжен да заплати на Добродеев допълнително за извънреден труд в следния ред:

3200 rub. / 9,94 часа * 17 часа обработка * 1,5 = 8 209,25 рубли.

Общо работодателят е длъжен да начисли заплатата на Добродеев за периода на смяна в размер на 59 409,25 рубли. (51 200 рубли + 8 209,25 рубли).

Почасов график на работа

При установяване на почасов работен график заплатата на „работник на смени“ се определя като произведение на следните показатели:

• тарифа за 1 час работа ( Тарифен час);
• продължителност на една смяна в часове ( PeriodShift часове);
• брой работни смени през отчетния период ( КоличествоSm).

Формулата за изчисляване на заплатата на „работник на смени“ с почасов работен график изглежда така:

Почасов график на заплащане = Тарифен час * Час на смени * Брой см.

При почасов работен график за „работник на смени“ остават следните правила за разпределяне на работното време и заплатите:

• максималната продължителност на работното време се определя въз основа на производствения календар, съобразен с работни дни при 40-часова работна седмица;
• работата над установената норма се признава за извънреден труд и се заплаща в допълнение към тарифната ставка;
• в случай на включване на „работник на смени“ в извънреден труд, работодателят е длъжен да извърши допълнително заплащане в размер на един и половина пъти сумата за първите 2 часа извънреден труд, след което удвои сумата.

Нека разгледаме един пример. Широков В.Д. работи на ротационен принцип в Централния завод за производство на газ.

По време на смяната на Широков е установен график на смени (15 смени по 12 часа) със заплащане от 270 рубли на час.

4 смени от 15 Широков работи извънредно (по 13 часа).

Изчислете заплатите на Широков (тарифа + надбавка):

270 търкайте. * 12 часа * 15 смени + 270 rub. * 1 час обработка * 4 смени * 1,5 = 50 220 rub.

Заплащане за работа през почивните дни и празниците

Често ротационният метод на работа включва работа на смени през уикендите и празниците.

Периодът на работа на „сменен работник“ на празник или почивен ден се заплаща от работодателя в не по-малко от двоен размер, въз основа на установената часова/сменна тарифна ставка.

OplHolidayDay = Тарифен час * Коефициент * Час на период на смяна,

Където OplHolidayDn– заплащане на „сменен работник“ за смяна, която се пада на празник или уикенд;
Тарифен час– тарифата, установена за 1 час работно време в рубли (за график на работа на смени стойността се определя като частно от тарифата на смяната и периода на работна смяна в часове);
Час на смяна – броят на часовете в една работна смяна;
коеф– повишаващ коефициент за работа в почивни и празнични дни, установен с трудовия/колективния договор.

Подчертаваме, че коефициентът, който увеличава тарифната ставка при изчисляване на плащането през почивните дни и празниците, не може да бъде по-малък от 2, но може да бъде определен на по-високо ниво, ако това е предвидено от вътрешните разпоредби на предприятието.

Нека разгледаме един пример. Губарев работи на ротационен принцип с график на смени.

За периода на смяна (март 2020 г.) Губарев има 15 работни смени по 9 часа всяка, нормата на смяна е 2920 рубли.

По време на смяната една от работните смени на Губарев падна на празник (8 март), а още четири смени паднаха през почивните дни. По този начин работодателят е длъжен да плати заплатата на Губарев за 10 смени по стандартна ставка, а за 5 смени - по двойна ставка.

Нека изчислим заплатата на Губарев за периода на смяна:

2920 рубли * 10 смени + 2920 rub. * 5 смени * 2 = 58 400 rub.